Concediere disciplinara
Apr122013
Plangere penala formulata impotriva salariatului. Concediere pentru neprezentare la locul de munca. Procedura
de Gabriela Chirazof
valabil la 12 Apr 2013
Intrebare: Care este procedura de concediere in cazul unui salariat care a avut contractul de munca suspendat ca urmare a unei plangeri penale s-a constatat nevinovatia acestuia a fost instiintat sa se prezinte la munca insa nu a facut-o ?
Mar232013
Salariata gravida. Interzicerea concedierii
de Adina Popescu
valabil la 23 Mar 2013
Intrebare: In luna februarie,pe 7 am anuntat seful ca sunt insarcinata.Pe 11.02.2013 am adus de la medicul de specilitate si un act doveditor care i l-am trimis la sediu +o cerere facuta de mine prin care il anuntam oficial ca sunt insarcinata in 5 saptamani.
Pe 15.03.2013 ma suna sa le mai fac inca o cerere prin care ii anunt ca nu stiau ca trebuie sa anunte la ITM.
SEful meu nu este roman si nu accepta ...
Ian312013
Efectele deciziei de concediere se produc la momentul comunicarii deciziei
de Gabriela Chirazof
valabil la 31 Ian 2013
Intrebare: Pentru un salariat aflat in plata stimulentului de insertie poate fi emisa decizia de concediere disciplinara inaintea implinirii termenului de 6 luni prevazut in OUG1112010 dar cu specificarea ca incetarea se va produce dupa 30 zile? decizia va fi emisa in termenul de 30 zile de la aducerea la cunostinta a abaterii 30.10.- iar data incetarii cim va fi -30.11.- dupa implinirea celor 6 luni
Dec172012
Interdictia concedierii salariatei gravide
de Gabriela Chirazof
valabil la 17 Dec 2012
Intrebare: Cum pot concedia o salariata insarcinata in 11 saptamani in urmatoarea situatie, in ultimile 30 de zile a avut concedii medicale iar in ultimile 15 a lipsit nemotivat. A-si vrea sa mi trimiteti modalitatile legale de concediere dupa noua legislatie.
Dec112012
Suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare prealabile
de Gabriela Dita
valabil la 11 Dec 2012
Intrebare: In cazul unui angajat cu absente nemotivate si alte abateri disciplinare avem obligatia suspendarii CIM pe perioada cercetarii disciplinare cu art. 52 alin. (1), litera a), sau este suficienta pontarea nemotivata a acestuia pana la incetarea CIM disciplinar cu art. 61 lit. a)?
Nov102012
Suspendarea CIM. Suspendarea termenului de cercetare disciplinara prealabila
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Nov 2012
Intrebare: In cazul in care a fost savarsita o abatere disciplinara, constand in furt, si au fost sesizate organele de cercetare penala, comisia disciplinara constituita la nivelul societatii poate prelungii termenul de 30 de zile, conform art. 252 alin. (1) Codul muncii? si cu cat?
Oct302012
Concedierea pentru absente nemotivate. Procedura
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Oct 2012
Intrebare: Care sunt pasii ce trebuie urmati pentru desfacerea contractului de munca in cazul unui angajat care nu mai vine la serviciu si are 5 absente nemotivate? In cazul concedierii unui salariat pentru absente nemotivate, trebuie sa i se acorde perioada de preaviz?
Oct232012
Reintegrarea salariatului. Admiterea recursului angajatorului.Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Oct 2012
Intrebare: Un salariat caruia i s-a desfacut contractul de munca conform art. 61 lit. a a castigat la Tribunalul Judetean, unitatea a pus in aplicare Hotararea judecatoreasca: a anulat decizia de desfacere a CIM, l-a primit la locul de munca, i-a acordat drepturile salariale pe perioada de la desfacerea CIM pana la reincadrare, el acum se afla in activitate.
Societatea a facut recurs la Curtea de Apel si ...
Oct192012
Individualizarea sanctiunii disciplinare
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Oct 2012
Intrebare: As dori sa stiu daca urmatoarele tipuri de abateri constitue motiv legal de concediere discipinara independent de obiectivele si criteriile de performanta:
Ex. 1 Neindeplinirii activitatilor trasate de catre manager-ul direct si nerespectarii termenelor agreate de comun acord aferenta livrarilor)
Ex. 2 Lipsei informarii managerului asupra problemelor greselilor ivite
Ex. 3 Lipsa organizarii ...
Oct102012
Conduita necorespunzatoare poate fi motiv de concediere disciplinara?
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 10 Oct 2012
Intrebare: Avem o salariata care in luna martie anul curent, a fost sanctionata cu reducerea salariului cu 10% pe o luna pentru comportament necorespunzator fata de sefii si colegii de serviciu, existand o atmosfera tensionata care perturba desfasurarea activitatii, cat si pentru indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor din fisa de post, respectiv nerespectarea procedurii de lucru.
In luna aprilie ...
Iul162012
Desfacerea disciplinara a CIM. Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o singura decizie
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iul 2012
Intrebare: In cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara si se hotaraste desfacerea contractului de munca, care sunt concret pasii de urmat ?
varianta a) se emite in data de 10.07 decizia de sanctionare in care se specifica ca salariatului i se aplica sanctiunea prevazuta la art. 248 (1) lit. e); se trimite decizia salariatului prin executor judecatoresc intrucat acesta refuza sa o ...
Iul152012
Decizie de concediere. Data producerii efectelor
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Iul 2012
Intrebare: Unui salariat i s-a intocmit un referat in data de 26.06.2012 si a fost convocat la comisia de disciplina in data de 04.07.2012, data la care a fost intocmit procesul verbal. In data de 10.07 s-a intocmit decizia de desfacere disciplinara a contractului de munca, urmand ca in termen de 5 zile sa ii fie transmisa salariatului. Este corect daca in decizie s-a scris ca incetarea contractului de ...
Iun082012
Comunicarea deciziei de concediere
de Elena Valvoi
valabil la 08 Iun 2012
Intrebare: Cum se procedeaza in cazul in care un salariat, al carui contract individual de munca a fost desfacut disciplinar din cauza absentelor nemotivate, refuza sa primeasca decizia de desfacere.
Mentionam ca decizia i s-a adus la cunostinta, insa a refuzat sa o semneze. De asemenea,decizia de desfacere i s-a trimis prin mandat postal, insa a refuzat sa o primeasca (pe plic este mentionat ...
Mai102012
Suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare prealabile. Durata suspendarii
de Gabriela Chirazof
valabil la 10 Mai 2012
Intrebare: Daca unui angajat i-a fost suspendat contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare (timp in care s-a facut inventarul bunurilor avute de catre acesta in gestiune) pentru 30 de zile, acestuia i se poate prelungi perioada de suspendare a contractului pe motiv ca nu s-a finalizat inventarul?
