Pensie limita de varsta. Obligatia angajatorului de constatare a indeplinirii conditiilor de pensionare

Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 52 Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare sau in specialitate, dupa caz, prevazute de aceasta lege.
Varsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru barbati si 63 de ani pentru femei. Atungerea acestei varste se realizeaza prin cresterea varstelor standard de pensionare, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 5 la Legea 263/2010.
Stagiul minim de cotizare este de 15 ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati.
Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, atat pentru femei, cat si pentru batbati (art. 53 din Legea 263/2010).

Astfel, daca la data de 17 august 2016 salariatul indeplineste si conditiile de stagiu minim de cotizare pentru pensionare, atunci la data de 17 august contractul de munca al salariatului in speta, inceteaza de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Asadar, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, respectiv la data de 17 august 2016 (art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii republicat).
In cazul pensionarii pentru limita de varsta, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, legiuitorul neimpunand, ca in celelalte cazuri de pensionare, conditia comunicarii deciziei de pensionare.

Astfel, in cazul pensionarii la limita de varsta, independent de vointa salariatului si a angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensie, contractul individual de munca inceteaza de drept in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare.
Dupa aceasta data contractul individual de munca initial nu mai exista, iar salariatul poate presta activitate numai daca incheie cu angajatorul un alt contract individual de munca.

Asadar, contractul de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii in ziua in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul minim de cotizare.
Anterior incetarii contractului de munca angajatorul poate incheia cu salariatul un nou contract.
Daca la data de 17 august 2016 salariatul indeplineste conditiile de stagiu minim de cotizare acest contract trebuia incetat la aceasta data.

Astfel, in situatia expusa contractul individual de munca a incetat de drept la data la care salariatul a indeplinit cumulativ cele doua conditii de varsta standard si stagiu minim de cotizare.
Prin urmare, in aceasta situatie, angajatorul avand obligatia sa emite decizia de constatare a incetarii contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare de la data implinirii cumulative a celor doua conditii.
Neprocedand astfel, apreciez ca la acest moment, angajatorul isi asuma un risc emitand decizia de constatare a incetarii contractului individual de munca cu depasirea termenului de 5 zile lucratoare.
Astfel, practica judiciara nu este unitara in ceea ce priveste interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 56 alin. (2) coroborat cu art. 56 alin. (1) lit. c) teza I din Codul muncii, in ipoteza continuarii raportului de munca intre aceleasi parti dupa data indeplinirii cumulative de catre salariat a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.
Instantele noastre judecatoresti avand de solutionat situatia in care angajatorul a emis decizia prevazuta la art. 56 alin. (2) din Codul muncii dupa expirarea termenului de 5 zile lucratoare de la momentul intervenirii cazului de incetare de drept a contractului individual de munca reglementat la art. 56 alin. (1) lit. c) teza I din Codul muncii, in tot acest timp salariatul continuand sa lucreze in aceleasi conditii, la acelasi angajator.

Unele instante au considerat ca, daca angajatorul a inteles sa continue raporturile de munca dupa indeplinirea conditiilor de pensionare, el nu mai poate invoca dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii decat prin savarsirea unui abuz de drept. (Tribunalul Bucuresti, Sectia a VIII-a conflicte de munca si asigurari sociale, Sentinta civila nr. 11702 din 20 decembrie 2012, publicata in rezumat in Revista Romana de Dreptul Muncii nr. 10/2014, pagina 39-41).
Alte instante au apreciat ca angajatorul poate emite in mod legal decizia reglementata de art. 56 alin. (2) din Codul muncii, intrucat termenul de 5 zile prevazut de acest text este un termen de recomandare si nu de decadere, iar lipsa acordului angajatorului in privinta continuarii activitatii salariatului il indreptateste pe angajator sa invoce oricand pe parcursul executarii contractului dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii (a se vedea Decizia civila nr. 1354 din 6 martie 2014 a Curtii de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, publicata in rezumat in Revista Romana de Dreptul Muncii nr. 10/2014, pagina 45-49).

Dincolo de aceste aspecte,  precizam ca potrivit art. 4 alin.(1) lit.d) din HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) – respectiv data incetarii contractului individual de munca - se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
Potrivit dispozitiilor art. 9 din aceleasi act normativ necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.