Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 23 Mai 2018

Neprezentarea la cercetarea disciplinara. Existenta unui motiv obiectiv

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
Intrebare: Un angajat are absente nemotivate in data de 12.012.018, in data de 16.01.2018, iar din data de 19.01.2018 nu s-a mai prezentat la serviciu. In urma sesizarii absentei salariatului de la locul de munca, conform legii, a fost demarata procedura de cercetare disciplinara. La data de 30.01.2018 salariatul a semnat convocarea la cercetare disciplinara luand astfel la cunostinta despre abaterea savarsita, locul si data la care urma sa aiba loc cercetarea propriu-zisa. Cercetarea disciplinara a fost efectuata in data de 06.02.2018. Angajatul nu s-a prezentat la data si ora stabilita si ca urmare, la aceeasi data, a fost dispusa sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de munca conf. art. 61 lit. a din Codul muncii. Ulterior, am aflat ca persoana in cauza suferise un accident. El a fost internat de urgenta in data de 04.02.2018 cu arsuri grave. Din informatiile pe care le detinem, in perioada in care a absentat salariatul nostru a prestat munca la o alta societate unde a si avut loc accidentul de munca, fara forme legale. Intrebare: in cazul in care la externare sau la sfarsitul acestei luni, salariatul prezinta un concediu medical, incepand cu data de 04.02.2018, data la care a fost internat, suntem obligati sa luam in considerare acest concediu medical si sa anulam dispozitia de desfacere a contractului individual de munca al salariatului?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Neprezentarea la cercetarea disciplinara. Existenta unui motiv obiectiv
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


Articole similare

Mai092018

Invaliditate gradul III. Conditii incetare CIM

de Gabriela Dita valabil la 09 Mai 2018
Mai032018

Concediu medical. Incetare CIM in perioada de proba

de Gabriela Dita valabil la 03 Mai 2018
Apr272018

Decizia de pensionare asupra capacitatii de munca

de Gabriela Dita valabil la 27 Apr 2018
Apr202018

Incetare CIM pentru absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 20 Apr 2018
x