36 intrebari si raspunsuri despre "cercetare disciplinara" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 36 intrebari si raspunsuri
03Oct2024
Cercetare disciplinara. Abatere savarsita de 3 salariati
de Adina Popescu
valabil la 03 Oct 2024
Intrebare: 3 angajati au savarsit o abatre disciplinara, prin omisiunea unor actiuni mentionate in fisa postului au produs niste pabube materiale. Se poate crea o cercetare disciplinara comuna pentru toti 3? Referatul de sesizare poate fi comun sau trebuie individual? Mentionez ca faptele au legatura unele cu altele.
19Mar2024
Emitere proces verbal cercetare disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 19 Mar 2024
Intrebare: In ce termen trebuie emis procesul verbal al comisiei de cercetare disciplinara? Exemplu: angajatul a fost convocat pentru data de 10 martie, cercetarea disciplinara a avut loc. Procesul verbal poate fi emis dupa 15 zile, de exemplu, adica in 25 martie? Cu mentiunea ca tot atunci (in 25 martie) se emite si decizia de sanctionare.
30Iun2025
Concedierea salariatului pentru absente nemotivate
de Adina Popescu
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Un angajat absenteaza de la locul de munca de mai mult de 3 zile, a raspuns la telefon dupa 4 zile, insa nu a revenit la locul de munca, contractul de munca a fost suspendat din 3 in 3 zile (in baza referatului sefului direct) dar transmiterea incetarii suspendarii nu s-a facut nestiind daca anajatul revine la munca sau nu urmatoarea zi, deciziile de suspendare a contractului de munca au fost ...
20Iun2025
Incetare CIM, fara preaviz, fara cercetare disciplinara
de Gabriela Dita
valabil la 20 Iun 2025
Intrebare: Angajat cu incepere activitate 02.05.2025, a efectuat ultima cursa in data de 01.06.2025. A dorit cateva zile libere, iar acum nu mai raspunde la telefon, email, mesaje. Se poate face incetarea cu art.31 ? Sau mai trebuie facuta cercetare disciplinara?
06Mai2025
Angajatul sofer refuza predarea-preluarea camionului
de Adina Popescu
valabil la 06 Mai 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: un angajat sofer trebuie sa si desfasoare activitatea pe un camion cu care colecteaza marfa. Responsabilul de parc auto a facut un proces verbal cu starea camionului in momentul predarii dar angajatul nu vrea sa preia camionul, si nu semneaza procesul verbal. Va rugam sa ne sfatuiti cum trebuie sa procedam cf.Codului muncii deoarece el trebuie sa si desfasoare activitatea ...
15Feb2025
Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Sanctionarea salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 15 Feb 2025
Intrebare: In termenul de preaviz angajatul solicita concediu fara plata, angajatorul nu este de acord insa angajatul nu se mai prezinta la munca. Cum se procedeaza? Se ponteaza absent nemotivat pana la reluarea activitatii, caz in care se suspenda si termenul de preaviz. Daca angajatul nu se mai intoarce la munca, incetarea se va face cu cercetare disciplinara, avand in vedere ca s-a emis o decizie de ...
09Nov2024
Comunicarea deciziei de suspendare a CIM pentru absente nemotivate
de Gabriela Dita
valabil la 09 Nov 2024
Intrebare: Un angajat a lipsit nemotivat de la locul de munca in perioada 21-23 octombrie. Pentru aceasta in data de 23 octombrie am suspendat contractul cu art 31 alin (3) in Revisal privind absentele nemotivate pentru perioada 21-23 octombrie si am facut incetarea suspendarii cu 24 octombrie, zi in care salariatul a si venit la lucru. Pentru aceasta operatiune am intocmit 2 decizii: - Prima: decizia de ...
04Iun2024
Notificare salariat incetare CIM in perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 04 Iun 2024
Intrebare: Am intocmit un CIM pe perioada nedeterminata, 8 ore (program de lucru intre orele 07-15:30). Salariata nu s-a prezentat nici macar la protectia muncii, am pontat-o nemotivata 2 zile. Cu ce articol este mai corect sa ii desfiintez contractul de munca: 31 alin. (3) sau 61 litera a)?
07Mar2024
Cercetare disciplinara. Solicitare documente de catre salariat
de Adina Popescu
valabil la 07 Mar 2024
Intrebare: Un angajat cu care suntem in desfasurarea unei cercetari disciplinare a solictat printr-o cerere sa ii punem la dispozitie foile de pontaj, de la angajare (09.2022) pana in prezent. Din punct de vedere legal suntem obligati sa i le punem la dispozitie pe intreaga perioada?
13Iun2025
Absente nemotivate. Dovada convocarii. Incetare CIM
de Ana Bontea
valabil la 13 Iun 2025
Intrebare: Cum se poate inceta un CIM in cazul unui salariat care absenteaza perioada indelungata de 1 an. A justificat in scris neprezentarea prin lipsa mijlocului de transport care pana la o data a fost sustinut de angajator. Angajatorul nu s-a obligat sa suporte transportul indiferent de conditii sau durata. Salariatul, ulterior respinge corespondenta de invitatie la firma / convocare. Cum se poate ...
02Dec2024
Abatere disciplinara. Termene
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Dec 2024
Intrebare: Avem un angajat care a fost in concediu medical in perioada 07-08.11.2024 si apoi in perioada 11.-22.11.2024. Pe data de 11.11.2024 s-a intocmit un referat prin care suntem incunostintati ca a avut o abatere disciplinara pe data de 31.10.2024. Codul muncii prevede ca poti efectua cercetarea disciplinara in termen de 30 de zile, dar nu mai mult de sase luni de la luarea la cunostinta a abaterii ...
20Sep2024
Avertisment scris. Model
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Sep 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model avertisment scris pentru o abatere disciplinara in urma careia nu s-a organizat o cercetare disciplinara, insa dorim sa-i dam doar un Avertisment.
12Iun2025
Despre aplicarea corecta a avertismentul scris ca sanctiune disciplinara
de Radu Patru
12 Iun 2025
1. Introducere
In cazul in care salariatul nu respecta disciplina muncii, angajatorul poate aplica o sanctiune disciplinara dintre cele prevazute de Codul muncii.
Codul muncii stabileste la art. 248 alin. (1) urmatoarele: sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din ...
01Dec2024
Absente nemotivate. Inregistrare in Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Dec 2024
Intrebare: Daca un salariat absenteaza 2 saptamani. Spune ca aduce medical (ca este internat), iar apoi nu se mai prezinta deloc la lucru. Nu mai aduce niciun medical nu se mai prezinta la lucru. Cum inregistrezi retroactiv in REVISAL perioada nelucrata. Are loc cercetarea disciplinara inca o saptamana, faci decizie de incetare, dar cum inregistrezi in Revisal toata perioada nelucrata.
18Nov2024
Concursul de cauze de suspendare a unui CIM
de Gabriela Dita
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: In cazul in care avem suspendat contractul de munca al unui angajat pentru absente nemotivate, iar dupa ce am facut suspendarea am fost anuntati ca se va interna si va avea cateva zile de CM cum se procedeaza? Contractul este suspendat in baza art. 56 alin. (2) , iar concediul medical se suprapune suspendarii. Cum procedam in cazul in care el nu va fi externat pana la data in care este convocat ...
02Sep2024
Conditii concediere salariat care absenteaza nemotivat
de Gabriela Dita
valabil la 02 Sep 2024
Intrebare: Avem un salariat care lipseste nemotivat frecvent de la serviciu, fara a anunta in prealabil. Lipseste o zi, apoi 2 zile vine din nou la munca, dupa care iarasi lipseste 1 zi. I-am transmis Revisal pt absente nemotivate si i-am facut avertisment scris, dar avand in vedere ca s-a repetat situatia aceasta deja de 4 ori pana la momentul actual, se doreste incetarea disciplinara a contractului ...
08Aug2024
Nerespectarea perioadei de preaviz. Incetare CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 08 Aug 2024
Intrebare: Un salariat isi depune demisia si efectueaza decat 14 zile de preaviz (din 20 zile lucratoare) si incepand cu a 15 zi nu se mai prezinta la serviciu. Angajatorul dupa 3 zile absente nemotivate decide demararea cercetarii disciplinare ptr absente nemotivate. Va rog sa imi precizati daca cercetarea disciplinara trebuie sa se incadreze in cele 6 zile de preaviz sau putem depasi preavizul ptr ...
20Iul2024
Procedura raspundere disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: Doresc sa sanctionez un salariat deoarece a incasat suma de 100 lei unei cliente si nu a emis bon fiscal sau factura. Va rog sa ne puneti la dispozitie termenii legali si documentele ce trebuiesc intocmite. Dorim sa ii retinem din salariu de baza 10% timp de doua luni.
04Mar2024
Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu. Sanctionare disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 04 Mar 2024
Intrebare: Avem o angajata care are o atitudine nepasatoare la locul de munca. Nu ii pasa daca isi face targetul, nu ii pasa ca noi avem livrari catre clienti, nu ii pasa de absolut nimic. Bonusul de productie clar nu il are pentru ca nu face nici 20% din productie. Cum am putea sa ii retinem 10% din salariu? Trebuie sa fie stipulat in CCM acest lucru sau putem sa o cercetam disciplinar si acesta sa fie ...
12Feb2024
Parasirea locului de munca. Raspunderea disciplinara a salariatului
de Adina Popescu
valabil la 12 Feb 2024
Intrebare: Societatea desfasoara activitate de servicii sociale, ingrijire la domiciliu persoane in varsata in Germania. Cum se procedeaza cu salariatele care parasesc locul de munca fara sa anunte. Care sunt pasi de urmat pentru ca nu vor nici sa isi scrie lichidarea sau cererea de demisie. Societatea platindu-le in continuare salariul. In foarte multe cazuri atunci cand salariata pleaca, firma este ...
02Iul2025
Absenta repetata de la locul de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Iul 2025
Intrebare: Am rugamintea de a ma ajuta intr-o speta referitor la Absente nemotivate vs CFS. In cazul in care un salariat isi face obiceiul de a absenta de la locul de munca, dar anuntand inaintea inceperii programului ca nu poate veni datorita unei probleme personale va rog sa -mi spuneti cum as putea sa-l trec in pontaj. Mentionez ca nu aduce CM ,nu mai are dreptul la CO ,nu face recuperari ptr orele ...
17Iun2025
Incetare CIM in perioada de proba. Notificare scrisa
de Ana Bontea
valabil la 17 Iun 2025
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea speta. Firma de transport international, are un sofer, aflat in perioada de proba, despre care am aflat ca este arestat in una din tari, dar nu au si un act care sa consemneze acest lucru. Cum ar fi indicat sa se faca incetarea, prin notificare, aflandu-se in perioada de proba sau prin cercetare disciplinara in urma consemnarii absentelor nemotivate?
09Iun2025
Data comunicarii deciziei de sanctionare
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Iun 2025
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti cu interpretarea termenelor de emitere si transmitere a deciziei de sanctionare disciplinara cu desfacere CIM: ex. dosar de cercetare disciplinara cu sanctiune desfacere CIM cu data de 23.05.2024, primit in forma finala la data de 13.05.2024, data de intocmire a deciziei 14.05.2024, cu data de incetare CIM 23.05.2024 asa cum este trecuta in raportul de cercetare, insa ...
30Apr2025
Despre anularea deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului. Elemente din practica instantelor judecatoresti
de Radu Patru
30 Apr 2025
I. Introducere
Aplicarea unei sanctiuni disciplinare este un moment sensibil atat pentru salariati cat si pentru angajatori.
Sanctiunea disciplinara este rezultatul incalcarii discipinei muncii si implicit a pacii sociale de la nivelul unei companii, pe cale de consecinta, sanctiunea disciplinara trebuie aplicata in mod adecvat si proportional cu fapta comisa.
Angajatorul nu trebuie sa dea ...
27Mar2025
Stabilirea abaterii disciplinare si sanctionarea salariatului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Mar 2025
Intrebare: Avem 2 angajati ai companiei noastre care, prin actiunile lor repetate, au sabotat procesul de sortare al productiei, iar acest lucru ar fi insemnat reclamatiile de la anumiti clienti si, ulterior, prejudicii financiare si de imagine. Dorim sa incepem cercetarea disciplinara pentru a putea dispune concedierea acestora, insa nici un articol din Codul muncii nu ne ajuta. Acolo sunt mentionate doar ...
20Mar2025
Incadrarea unei fapte a salariatului in abatere disciplinara. Necesitatea cercetarii disciplinare
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca se poate considera abatere disciplinara faptul ca un angajat care este intr-o deplasare in Romania, avand masina inchiriata, si hotelul platit pentru 11 nopti, pleaca acasa sambata si revine duminica fara sa anunte nici angajatorul/ conducerea unitatii. Hotelul era deja platit anticipat pentru 11 nopti.
03Feb2025
Munca in zi de sarbatore legala nu este munca suplimentara
de Gabriela Dita
valabil la 03 Feb 2025
Intrebare: Angajatii au semnat un acord de efectuare ore suplimentare in data de 24.01.2025 (8 ore suplimentare), iar in data de 24.01.2025 nu s-au prezentat la munca. Poate fi considerata, in virtutea acordului pe care si l-au dat pentru orele suplimentare ziua de 24.01.2025 ca absenta nemotivata si demarata o cercetare disciplinara pentru a fi sanctionati?
17Dec2024
Stabilirea sanctiunilor disciplinare
de Adina Popescu
valabil la 17 Dec 2024
Intrebare: Conform art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in functie de gravitatea abaterii, luand in considerare criterii precum comportamentul general in serviciu al salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare aplicate anterior acestuia. In cazul unui salariat impotriva caruia, pe parcursul activitatii, au fost formulate mai multe plangeri legate de ...
18Nov2024
Sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza
de Alexandra Nedelcu
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: Cum se calculeaza venitul unui salariat care are o sanctiune disciplinara art. 248 alin.1 pct. c) " reducerea salariului de baza pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%" , in cazul in care are sporuri , adaosuri si ore suplimentare peste salariul de baza? In cazul sanctiunii, orele suplimentare si sporurile se calculeaza la salariul de baza redus din luna respectiva sau la salariul ...
13Nov2024
Raspunderea salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 13 Nov 2024
Intrebare: Un angajat in cadrul echipei achizitii, cod COR referent achizitii este numit prin fisa postului Responsabil cu activitati nucleare. Pentru acest lucru participa periodic la cursuri. Activitatea lui efectiva este activitate de birou. Care ar fi riscurile la care s ar putea expune ca si persoana fizica? Daca la un eventual control angajatorul ar fi amendat pentru anumite nereguli, credeti ca ar ...
Un produs marca 