Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Cont abonat Creare cont nou
Portal actualizat la 16 Octombrie 2018

Locul muncii este fie fix, fie mobil

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
Intrebare: Un salariat incadrat ca sofer are stabilit in contractul individual de munca cu privire la locul de munca urmatoarele aspecte: (1) Activitatea salariatului se desfașoara la orice secție, atelier, birou, serviciu, compartiment ale societatii sau orice alt punct de lucru inființat de catre angajator. (2) In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfașura activitatea potrivit organizarii activitații dispusa de catre angajator, cu informarea prealabila a salariatului. (3) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator, prin delegarea sau detașarea salariatului intr-un alt loc de munca decât cel prevazut in contractul individual de munca, in condițiile legii. Principalele atributii de serviciu consta in livrarea produselor societatii catre clientii societatii din tara, respectiv ridicarea de marfuri de la furnizorii societatii. Considerati ca raportat la prevederile contractului individual de munca cu privire la locul de munca subsecvent ordinului de deplasare ar trebui emisa si o decizie de delegare raportata la dispozitiile art. 42,43 din Codul Muncii? Sau avem posibilitatea de a modifica alin.(2) astfel: (2) In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfașura activitati de teren pentru livrarea produselor catre clientii societatii din tara, respectiv ridicarea de marfuri de la furnizorii societatii. Prin aceasta modificare societatea va elibera salariatului doar ordinul de deplasare fara a intocmi si decizia de delegare. Ce parere aveti?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro

Login utilizator

Creare cont platit Testare gratuita

De ce sa va inregistrati?

  • Pentru a avea la dispozitia dvs. zeci de experti 24 / 7 / 365!
  • Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 31.500 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
  • Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.350 + TVA = 1.417,5 lei
  • Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
  • Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
  • NOU! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 1.636 + TVA =1.717,5 lei

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Locul muncii este fie fix, fie mobil
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Documente solicitate de inspectorii ITM"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Oct122018

Revisal. Adaugare spor

de Gabriela Dita valabil la 12 Oct 2018
Oct102018

Acordare tichete de masa. Reglementare

de Gabriela Dita valabil la 10 Oct 2018
Oct102018

Pelungire durata CIM

de Gabriela Dita valabil la 10 Oct 2018
Oct122018

Medicul de medicina muncii

de Adina Popescu valabil la 12 Oct 2018
x