Detasare. Inregistrare in Revisal
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Un angajat este detasat catre o alta entitate. Plata drepturilor salariale va fi efectuata de catre firma la care a fost detasat.
Cum si de catre cine se inregistreaza in Revisal detasarea?
Va rog un punct de vedere atat pentru firma care detaseaza cat si pentru firma la care a fost detasat.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Raspuns: Conform art. 3 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, registrul privat se completeaza in ordinea incheierii contractelor individuale de munca si cuprinde urmatoarele elemente:
d) data la care incepe si data la care inceteaza detasarea, precum si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
Art. 4 alin. (1) lit. d) din acelasi act normativ stabileste ca, transmiterea registrului privat catre inspectoratul teritorial de munca, cu elementele prevazute la art. 3 alin. (2), se face dupa cum urmeaza:
d) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza transmite perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara datei de incepere a detasarii.
Astfel, doar firma care il detaseaza pe salariat inregistreaza detasarea in registrul general de evidenta a salariatilor. Firma la care este detasat salariatul nu inregistreaza in Revisal salariatul detasat.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Inregistrarea in REVISAL
Intrebare: In momentul de fata un salariat are contractul de munca suspendat pentru absente nemotivate, iar la data de sfarsit suspendare s-a trecut data de 26.04.2024. In data de 10.04.2024 s-a emis decizia de concediere conf. art. 61 lit. a Codul muncii si a fost trimisa salariatului cu confirmare de primire. Presupunem ca data la care angajatorul intra in posesia confirmarii va fi 24.04.2024 si ca la ...
Intrebare: O fosta angajata cere modificarea codului cor din perioada lucrata la societatea noastra. A fost angajata in functia interna de contabil senior stocuri si cod COR 331302. Spune ca ar fi trebuit sa aibe codul COR 263102 avand studii superioare. Este posibil modificarea codului COR pentru un contract deja incheiat? Tinand cont ca angajata a semnat la momentul incheierii contactul si fisa de post ...
Intrebare: Dorim sa angajam un cetatean de origine albaneza. Acesta este student in anul II la master, are un permis de sedere care expira la data de 02.11.2024.In permisul de sedere este mentionat si CNP-ul pentru angajare. Care sunt obligatiile noastre in ceea ce priveste angajarea acestei persoane? I-l pot angaja cu un contract determinat sau nedeterminat? Ce se intampla dupa data de 02.11.2024 cand ii ...
Intrebare: Societatea noastra doreste sa angajeze personal pt.digitalizare, sustenabilitate si dezvoltare. Rog sa ma ajutati cu gasirea codurilor COR aferente aceastei activitati.
Intrebare: Cum putem anula un contract in Revisal? Avem un contract de munca pentru un cetatean turc inregistrat in Revisal cu luna octombrie 2023 cu incepere in 01.02.2024, si pentru ca nu a primit viza am prelungit cu 01 aprilie 2024, iar acum cateva zile am aflat ca nu va primi viza si nu stiu cum sa anulez contractul. Ma puteti ajuta cum se poate proceda in aceeasta situatie.
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca reducerea programului de munca cu 1/4 pentru salariata gravida se inregistreaza in revisal sau nu. Daca da, ce elemente se modifica, se transforma contactul de munca in cim partial 6 ore, sau nu . Modificarea se coreleaza si cu elementele de salarizare. Dorim un raspuns urgent din partea dumneavostra.