Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Suntem o scoala internationala in care predarea se face conform programei scolare din Franta. Din acest motiv, avem mai multi profesori francezi angajati de catre Agentia pentru Invatamantul Francez in Strainatate (agentie guvernamentala). Acesti profesori au contract de munca in Franta si au obtinut o detasare pentru a preda in scoala noastra. Legea din Franta prevede o durata a contractului de ...
Intrebare: Angajatul detasat la un alt angajator savarseste abatere disciplinara. Cine face cercetarea disciplinara? Cum se inregistreaza in Revisal sanctiunea cu scaderea salariului sau eventuala desfacerea contratulu de munca?
Intrebare: Avem urmatoarea speta: O societate din Romania contracteza o lucrare pe teritoriul Germaniei, iar lucrarea dureaza 15 luni si se face cu 5 angajati care sunt detasati in baza formularului A1. Dupa 5 luni 2 angajati decid sa se intoarca in tara. Intrebare: Putem sa-i inlocuim pe cei 2 cu alti angajati, facandu-le si acestora formularul A1, pe aceleasi posturi si pentru perioada ramasa din ...
Intrebare: Un salariat, angajat la societatea X, este detasat la o alta societate Y pentru o perioada de 1 an pe teritoriul Romaniei. Salariul angajatului detasat va fi platit de catre societatea la care a fost detasat (Y). In Revisal, angajatorul X inregistreaza detasarea la societatea Y prin completarea informatiilor solicitate de aplicatie (de ex.data inceput detasare / data sfarsit detasare / data ...
Intrebare: Un angajat urmeaza sa fie detasat in Italia pentru o perioada de 15 luni cu formular A1. Atat salariul angajatului cat si taxele vor fi platite in Romania de firma de unde angajatul este detasat. In pontaj sau pe stat trebuie sa introducem si zilele de concediu de odihna sau concediu medical pe durata perioadei cand angajatul este detasat? Sau fiind detasat, in pontaj trecem doar numarul de zile ...
Intrebare: Societatea Comerciala ...... SRL cu sediul in Romania, detine si cod fiscal obtinut pe Italia. Societatea are sediul si domeniu activitate pe productie in Romania, livram produse in Italia, unde trebuie sa efectuam si montajul lor. Vrem sa facem angajarea unei persoane fizice cu Contract Individual de Munca, care are cetatenie Romana, CNP, domiciliul rezidenta pe Austria si va efectua servicii de ...
Intrebare: Societatea mama din Germania detaseaza la societatea din Romania un salariat pentru schimb de experienta pentru perioada 8-20 iunie. Care sunt obligatiile legale ale societatii mama respectiv ale societatii din Romania la care este detasat (obtinerea certificatului A1, notificarea ITM din Romania, instructaj PSI, pentru perioada in care este in Romania este obligatorie intocmirea condicii de ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: un angajat al unei firme din Romania este detasat la o firma din cadrul aceluiasi grup din Polonia. Conform acordului dintre cele doua firme, salariatul va fi platit de firma din Romania si se va obtine certificatul A1 din Romania. Detasarea este pentru o luna, din care salariatul va lucra jumatate de luna de la sediul din Polonia si jumatate de luna ...
Intrebare: Un salariat, angajat la societatea 'mama' din Germania, este detasat la societata din Romania pentru o perioada de 1 an. Salariul angajatului detasat va fi platit de catre societatea din Germania, insa va trebui sa ii acordam si in Romania o indemnizatie lunara (conform cerintelor conducerii din Germania). Va rugam sa ne indrumati cum ar trebui sa il inregistram/declaram pe salariat. Se ...
Intrebare: Va solicitam sprijinul pentru clarificarea urmatoarei situatii: Avem un salariat detasat, in calitate de expert national, la o institutie a Uniunii Europene, in baza Legii nr. 105/2012. Contractul individual de munca este activ, inregistrat initial in Revisal si preluat, in prezent, prin migrare, in aplicatia Reges-Online. In acest context va adresam urmatoarele intrebari: 1. Este necesara ...
Intrebare: La data trecerii la Reges am observat ca pentru un salariat nu apare ultima detasare transnationala operata in Revisal in luna August. L-am gasit cu statusul de CIM activ, desi trebuia sa fie in calitatea de "salariat detasat". Mentionez ca in Revisal am operat aceasta detasare, dar nu cred ca a fost preluata. Am incercat sa o introduc retroactiv, dar nu mi s-a permis. Cum trebuie sa procedez in ...
Intrebare: In cazul in care un salariat detasat efectueaza ore suplimentare la societatea unde a fost detasat, iar acestea nu au fost compensate cu timp liber pana la incetarea detasarii, este posibil ca plata acestor ore sa fie efectuata si de catre angajatorul care l-a detasat? Dar timp liber in compensare, poate fi acordat de catre angajatorul care l-a detasat, daca termenul de 90 de zile calendaristice ...
Intrebare: Suntem o companie romaneasca si vom semna un contract de consultanta pentru implementarea unor procese noi si training angajati cu o companie din Tunisia. Un angajat al companiei din Tunisia se va deplasa la compania noastra si ne va oferi consultanta si training timp de aprox. 5 luni. Ce documente trebuie sa intocmim atat noi cat si firma din Tunisia, tinand cont ca este un cetatean non EU. ...
Intrebare: O societate SRL a detasat un nr. de salariati cate o alta societate SA pentru perioada 01/10/2025-31/03/2026. Societatea la care sunt detasati si efectueaza plata salariilor trimite catre SRL-ul care a detasat salariatii, lunar, statul de plata. Am identificat pe statul de plata ca 2 dintre salariatii detasati au un salariu brut de incadrare mai mare decat cel cu care i-am detasat. Va rog sa ne ...
Intrebare: La sfarsitul unei detasari (secondment translational, payroll in Germania, cu certificat de inregistrare obtinut in Romania) ce obligatii exista pentru compania noastra din Romania si pentru expat? Este suficienta depunerea declaratiei D222 la ANAF de catre noi sau trebuie notificat si IGI despre incetarea detasarii si implicit a sederii a expatului la adresa din Romania? Expatul are ...
Intrebare: Avem domeniul principal de activitate 4321 - Lucrari de instalatii electrice. In prezent suntem in discutii cu o companie din Bulgaria pentru un contract de subcontractare a unei parti din lucrare. Problema este ca firma din Bulgaria are angajati straini, extra comunitarii, persoane din Bangladesh si Sri Lanka. Ei au permis de munca si sedere active in Bulgaria. Pot aceste persoane sa lucreze in ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie in legatura cu care avem rugamintea sa ne indrumati: Un salariat al societatii A cu stagiu pentru cm si acelasi salariat care este detasat de la societatea A la societatea B in baza deciziei de detasare, la angajatorul A, salariatul avand contractual suspendat in Reges. Avand CIM-ul suspendat la angajatorul de baza A, salariatul prezinta concediul medical la societatea ...
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati modul de acordare a concediului de odihna in cazul personalului aflat in detasare. Avand in vedere ca personalul detasat are dreptul la concediul de odihna cuvenit si neefectuat pentru perioada lucrata la angajatorul de baza, precum si la concediul aferent perioadei desfasurate in timpul detasarii, va rugam sa ne precizati: cine are competenta de a aproba si acorda ...
Intrebare: Va rog sa ne sprijiniti in urmatoarea speta. Ce trebuie sa acordam unui angajat care este plecat in delegatie externa in Germania in urmatoarele conditii: Durata delegatiei este de 14 zile calendaristice, pleaca in zi de duminica care este repaus saptamanal, se reintoarce intr-o zi de sambata care este tot repaus saptamanal. Isi desfasoara sarcinile de serviciu de 8 ore in timpul saptamanii de ...
Intrebare: Avem un salariat detasat la un alt angajator pentru 1 saptamana din luna mai 2026. Angajatorul la care este detasat salariatul, achita salariul si contributiile pentru acesta. Cum se completeaza D112?
Intrebare: Societatea X are contracte pe perioade scurte in UE Italia, Franta, Germania,.. cu o societate Y din Italia, care la randul ei are contracte cu alte societatti din UE. Salariatii societatii X sunt detasati conform actului aditional la C.I.M, fie in Italia, Franta,.. cam 150 zile per an la societatea Y din Italia si la care le stabileste diurna in jur de 87euro/zi? Unde se inregistreaza ...
Intrebare: La data portarii in Reges aveam 2 salariati Detasati la o alta societatea pe teritoriul Romaniei. Perioada de detasare expira pe 03.04.2026. Ce trebuie sa fac in Reges? Se trasnmite vreo cerere catre firma respectiva, cand se actualizeaza datele lor, ce trebuie facut inainte de incetarea suspendarii. Daca se doreste prelungirea detasarii care este procedura?
Intrebare: Va rog sa imi spuneti cum procedam in situatia in care avem salariati detasati la alta firma si are loc majorarea salariului minim pe economie si trebuie sa facem majorarea, de la firma la care sunt detasati nu exista optiunea de incetare a detasarii pt salariatii detasati, exista doar variante de incetare a contractului sau suspendare. La angajatorul care i-a detasat le incetam detasarea si ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o situatie. Ieri am trecut pe REGES ONLINE si avem peste 500 de salariati detasati de la alta firma, a trecut si firma de la care sunt detasati salariatii, am incercat sa ne sincronizam sa nu fim blocati daca avem de facut operatiuni. La angajatorul la care sunt detasati nu se vad salariatii detasati, iar la cel care a detasat se vad, dar nu putem face operatiuni, ei apar ...
Intrebare: Societatea noastra detine 2 camioane de 12 tone cu care efectueaza curse regulate, saptamanal, pe ruta Romania-Germania. Avem angajati 2 soferi care sunt platiti cu salariul de incadrare 4300 brut lunar, iar pentru cursele efectuate sunt platiti cu diurna conform legii de 87,5 euro/zi. Care este legislatia in vigoare pentru calculul corect privind plata salariului minim aferent orelor conduse pe ...
Intrebare: Va rog sa mi lamuriti urmatoarele aspecte: 1. salariati detasati cu A1 in spatiul UE, cum se efectueaza plata orelor suplimentare si a celor in sarbatoare legala. 2. indemnizatia de hrana, exista o suma in care trebuie sa ne incadram? poate face parte din indemnizatia de detasare? 3. cheltuielile cu cazarea si transportul, suportate de societate, fac parte din categoria veniturilor impozabile?
Intrebare: Avem rugamintea sa detaliati modul de gestionare si inregistrare al tuturor tipurilor de detasari in D112 si in Reges Online incepand cu septembrie 2025.
Intrebare: Cum se stabileste indemnizatia specifica detasarii transnationale mentionand si care sunt limitele minime si maxime financiare in cazul in care angajatul este delegat in Elvetia respectiv in Germania.
Intrebare: Intrebare O companie din Turcia (A) avand si o sucursala in Romania a castigat la o licitatie din Romania o lucrare de constructii ce se va desfasura pe 3 ani in Ro. Lucrarea a subcontractat-o catre o alta companie din Turcia (B) si are ca obiect producerea si montarea/instalarea de poduri metalice la pretul total de 100.000 eur (productie+montaj). Firma B din Turcia a infiintat anul acesta o ...