Timpul de munca
Mai142026
Timpul de lucru in cadrul clauzei de restrictionare a timpului liber
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Mai 2026
Intrebare: Dorim sa implementam un sistem de tip oncall / onduty, prin rotatie, intr-un departament intern. Lunar, doi angajati ar ramane la dispozitia angajatorului, de acasa, avand obligatia de a fi disponibili online (laptop + telefon) pentru a interveni rapid in cazul aparitiei unor probleme operationale. (acest lucru dupa orele de program) Angajatii nu trebuie sa se deplaseze fizic la locul de munca, ...
Apr302026
Acordare spor pentru munca de noapte. Reglementare
de Irina Dumitrescu
valabil la 30 Apr 2026
Intrebare: Care este tratamentul legal aplicabil in situatia in care un salariat presteaza munca de noapte doar 2 ore/zi, in intervalul 22:00a24:00, acumuland un total de 20 de ore de noapte pe luna, fara a indeplini conditia de minimum 3 ore de munca de noapte pe zi sau pragul de 30% din timpul lunar de lucru? In aceste conditii, poate angajatorul acorda sporul de noapte de 25% pentru orele efectiv lucrate ...
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Apr242026
Inadmisibilitatea reglementarii prestarii activitatii 6 zile consecutive
de Gabriela Dita
valabil la 24 Apr 2026
Intrebare: Un program de lucru in schimburi astfel: 2 zile sch 1, 7:00-15:00, 2 zile sch 2, 15:00-23:00, 2 zile sch 3, 23:00-7:00, 2 zile libere, este un program corect de lucru avand in vedere ca angajatul va lucra 6 zile si va avea 2 zile libere? Mentionam faptul ca este o fabrica cu flux continuu. Cum putem sa fim in legalitate dar sa nu afectam productia? In lunile in care este depasita norma de lucru, ...
Apr092026
Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana. Etape
de Gabriela Dita
valabil la 09 Apr 2026
Intrebare: Suntem un SRL cu aproximativ 102 salariati. Din cauza unor motive economice, printre care si scaderea vanzarilor, am fost nevoiti sa desfiintam in martie 2026 6 posturi cu 3 dintre aceste persoane s-au incheiat acorduri de incetare, iar restul au fost concediati in temeiul art. 65 Codul muncii, beneficiind de preaviz. Mentionam ca in noiembrie 2025 am mai desfiintat un post. Avand in vedere ca ...
Apr052026
Deplasare in alta tara la formare profesionala. Timpul de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Apr 2026
Intrebare: In luna februarie (20 zile lucratoare), un salariat lucreaza 15 zile 8 ore pe zi, L-V, iar in ultima saptamana este trimis la scolarizare in afara tarii, transport cu avionul in zi de duminica. Prezenta in luna: 01-20.02.2026 - 8ore/zi, L-V, repaus S-D = 120 ore22.02.2026 (Duminica) - transport cu avion in afara tarii, total ore pe drum: 10 ore 23-27.02.2026 - 8 ore/zi, curs L-J = 32 ore ...
Mar252026
Garzile medicilor: intre reglementarea de la nivelul U.E. si dreptul intern
de Radu Patru
25 Mar 2026
1. IntroducereTimpul de munca, astfel cum este reglementat de Directiva 2003/88/CE ramane un subiect deosebit de important pe agenda politicii sociale a Uniunii Europene.Acest fapt se datoreaza si modului de interpretare a directivei amintite la nivelul statelor membre.Afirmam aceasta, deoarece statele membre aleg de multe ori sa implementeze directiva in mod diferit unele fata de celelalte, ...
Mar212026
Informarea ITM cu privire la munca de noapte
de Adina Popescu
valabil la 21 Mar 2026
Intrebare: Munca de noapte art. 125. a (1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. (2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. (6) Angajatorul care, in mod frecvent, ...
Mar182026
Remunerare munca de noapte
de Adina Popescu
valabil la 18 Mar 2026
Intrebare: Firma cu domeniu de activitate lucrari de instalatii sanitare, de incalzire si aer conditionate, doreste sa aiba 5 salariati in tura de noapte de luni pana vineri. Intrebarea este: cum se remunereaza munca de noapte? cum se procedeaza?
Mar102026
Prgram de lucru in functie de programarile clientilor. Prevederi in RI si in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mar 2026
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti in stabilirea corecta a modului de formulare a intervalului de desfasurare a activitatii in cadrul contractului individual de munca. Societatea noastra desfasoara o activitate specifica (servicii de masaj), iar organizarea programului de lucru este influentata direct de programarile clientilor, ceea ce creeaza dificultati in definirea unui program fix de lucru in ...
Feb222026
Salariata gravida cu munca in ture de 12 cu 24
de Gabriela Dita
valabil la 22 Feb 2026
Intrebare: O salariata care are contract de munca cu repartizarea timpului de lucru in ture 12/24, 12/48 instiinteaza angajatorul ca este insarcinata si aduce adeverinta din care reiese ca este insarcinata, si nu trebuie sa mai efectueze ore de noapte si reducere timp de lucru cu 1/4 . In aceasta situatie salariata in cauza poate efectua doar program de zi , 6 ore pe zi , uniform, sau poate avea un program ...
Feb202026
Evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat
de Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2026
Intrebare: In contractul nostru, la CIM-urile cu norma intreaga folosim urmatoarele specificatii: a) Norma intreaga de 8 ore/ zi b) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: INEGAL, programul de lucru se va desfasura in intervalul 8.00 - 20.00 (zilnic, de luni pana vineri), ora de incepere este in intervalul 8 -11, ora de sfarsit este in intervalul 17- 20, pauza de masa este intre 13 a 14, ...
Feb192026
Program de lucru pompieri privati.
de Florentina Buzea
valabil la 19 Feb 2026
Intrebare: Suntem o societate care ofera servicii de pompieri privati, cu peste 1000 de salariati. Avem urmatorul program de lucru pentru servanti pompieri: in ture cu 24 ore urmata de o perioada de repaus de 72 de ore, si de 24 ore urmata de o perioada de repaus de 48 de ore. Din cele 24 de ore, 8 sunt de repaus/veghe, practic fiind 16 ore de lucru efectiv. Pe luna acestia au 10 ture, cumuland in total 160 ...
Feb152026
CIM cu ore pe saptamama. Tip de norma. Reges. Reglementari in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Feb 2026
Intrebare: Avem un SRL care ofera urmatorul program: de luni pana joi, 09:00 - 18:00 (include o pauza de masa de 60 minute, care nu este cuprinsa in durata timpului de munca) si vineri, 09:00-15:00 (include o pauza de masa de 30 minute, care nu este cuprinsa in durata timpului de munca). Ce tip de norma este si ce tip de repartizare a timpului de munca? Cum se completeaza in CIM?
Feb102026
Program de lucru inegal. Mod de stabilire a programului
de Gabriela Dita
valabil la 10 Feb 2026
Intrebare: As dori sa stiu ce presupune mai exact trecerea de la un program actual de 8 ore bine definit la un program inegal, ce inseamna pentru angajati si ce inseamna pentru firma din punct de vedere al modificarilor documentelor si a contractelor.
Un produs marca 