valabil la 31 Mai 2024
Sanctiune pentru nerespectarea prevederilor privind compensarea orelor suplimentare
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Care este sanctiunea pe care o poate primi o compania care nu respecta regula de recuperare a orelor suplimentare in termen de 90 de zile. In variantele: 1. compania plateste in luna orele suplimentare efectuate - cu sporul aferent. In cazul acesta 200% 2. Compania plateste la sf. lunii valoarea orelor efectuate, iar daca acestea nu sunt recuperate in termen de 90 de zile, este platit sporul aferent pentru orele efectuate - in cazul acesta 100%.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: productie
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 31 mai 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Timpul de munca
Nov082025
Munca suplimentara. Concediu de odihna perioada exceptata
de Gabriela Dita
valabil la 08 Nov 2025
Intrebare: Este legal ca un angajat cu norma intreaga de lucru, 8h/zi 40/sapt, program tesa 1 sch sa lucreze 11 ore /zi ( 8 normale+ 3 suplim) timp de 4 zile, iar in a 5 a zi sa isi efectueze concediu de odihna programat? Mentionez ca mai are ore suplimentare efectuate in aceeasi luna, insa in nicio saptamana nu depaseste 48 h ( 40+8 sup) .
Nov072025
Munca in ture. Clauza in CIM. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Nov 2025
Intrebare: Un restaurant angajeaza cu program de lucru Intre 10:00-22:00, 2 zile lucrate, urmate de 2 zile libere, cu pauza de masa de 1 ora care se adauga la durata zilnica normala a timpului de munca, 11 ore lucrate efectiv in zilele lucrate, plus spor de lucru sambata-duminica. Contractul de munca este evident cu norma intreaga. Va rog sa imi spuneti daca este corect CIM atasat si print screen de pe noul ...
Nov062025
Repausul zilnic. Munca in ture vs munca in schimburi
de Gabriela Dita
valabil la 06 Nov 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare legata de programul de lucru in ture. Pentru salariatii care lucreaza in ture, este permis ca intr-o saptamana sa aiba mai mult de 40 de ore de lucru, iar in saptamana urmatoare mai putine, astfel incat media orelor lucrate intr-o perioada de referinta sa nu depaseasca 40 de ore pe saptamana? De asemenea, as dori sa stiu: Cum trebuie specificat acest aspect ...
Oct222025
Delegatie in ziua de duminica
de Gabriela Dita
valabil la 22 Oct 2025
Intrebare: Daca avem un salariat in delegatie in ziua de duminica si a prestat activitate in acea zi, el primeste diurna si spor aferent weekend? Pentru a respecta conditia de 48 ore liber saptamanal cand ar fi corect ca acesta sa fie acordat?
Oct172025
Inadmisibilitatea prestarii activitatii timp de 5 zile consecutiv a cate 12 ore
de Gabriela Dita
valabil la 17 Oct 2025
Intrebare: Dorim sa modificam programul paznicilor de la postul de garda, astfel: 12 cu 24, de luni pana vineri, weekedul liber. Este corect programul, respecta legislatia in vigoare? Pana acum lucrau 12 cu 24, 12 cu 48.
Oct142025
Reducerea timpului de lucru in baza recomandarii medicului cu mentinere salariului
de Gabriela Dita
valabil la 14 Oct 2025
Intrebare: In cazul unei salariate insarcinata, care la recomandarea medicului doreste reducerea programului de lucru de la 8 ore/zi la 6 ore/zi, cu mentinerea veniturilor salariale. Am nevoie sa stiu daca se intocmneste act aditional la contractul de munca si daca aceasta modificare se opereaza in Reges?
Un produs marca 