Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu opinia dumneavoastra la urmatoarea situatie: angajat fulltime, 40 de ore pe saptamana. In contract programul este trecut in intervalul 8-20 de luni pana vineri, insa a aparut o nevoie din partea angajatorului si cu acordul angajatului, acesta va lucra sambata 3 ore, va avea duminica si luni zile libere, iar programul de marti pana sambata inclusiv nu va depasi cele 40 de ...
Intrebare: Avem nevoie de o lamurire cu privire la repausul saptamanal si plata orelor suplimentare. Salarii lucreaza de luni pana vineri, 8 ore/zi. In zilele de weekend lucreaza 8 ore suplimentare. Avem urmatoarele precizari: - din CCM, sporul de ore suplimentare e de 100% - in Codul muncii art. 137(5), sporul de repaus trebuie sa fie dublul sporului de ore suplimentare, deci 200% -s-a agreat cu ITM ...
Intrebare: Va solicitam un punct de vedere in legatura cu doua spete: 1. orele lucrate in repausul saptamanal. Soferii care au realizat norma in luna (168 ore-iunie 2026) , lucrand doua sambate in luna, orele respective sunt ore suplimentare sau se platesc doar cu spor de week-end. 2. Daca pe un pontaj incep luna cu doua zile lucrate urmate de 2 zile libere, 3 zile lucrate o zi libera, 4 zile lucrate cu 2 ...
Intrebare: Conform C.C.M.al societatii, sporul de weekend este de 100% iar sporul de ore suplimentare este tot de 100%. Aplicand Decizia ICCJ nr 415/2025 pentru orele lucrate in doua weekenduri consecutive, vom plati angajatii cu 300%( 2x100% spor ore suplim.+100% weekend) sau 400% (2x 100% ore supl +2x 100%weekwnd)
Intrebare: Am avut urmatoare situatie pe care ITM-ul a sanctionat-o cu amenda. De luni pana sambata inclusiv cate 6,5 ore lucrate pe zi adica 39 ore pe saptamana cu spor de weekend acordat. De sambata de la 13.30 pana luni la 13,30 liber si luni la 13.30 intra schimbul 2. Legea spune 40 ore pe saptamana si 48 ore consecutive in liber.
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta: suntem o societate de distributie marfa si trebuie sa lucram sambata, deci in conditiile in care programul pentru departamentul de transporturi - distributie este de Marti - sambata si liber dam duminica cu luni (in loc de samb si duminica) dar o data la doua saptamani lunea e nevoie sa vina cateva ore (maxim 8). Deci lucreaza marti-sambata si au liber ...
Intrebare: In cazul unor farmacii, sunt doua salariate care lucreaza de luni pana sambata, o zi cu o zi pauza, De exemplu: Prima salariata lucreaza luni de la 8:00 - 20:00, marti are liber, apoi miercuri 8:00 - 20:00, joi liber, vineri 8:00 - 20:00. A doua salariata din farmacie luni are liber, lucreaza marti 8:00 - 20:00, miercuri are liber, lucreaza joi de la 8:00 - 20:00, vineri liber, sambata lucreaza ...
Intrebare: Compania are programul de lucru in 3 schimburi de luni pana vineri: Schimbul 1 - 06:00 - 14:00 Schimbul 2 - 14:00 - 22:00 Schimbul 3 - 22:00 - 06:00 Intrebarea este pentru schimbul 3: pentru timpul de lucru in ziua de vineri spre sambata intre ore 24:00 - 06:00, pentru aceste 6 ore trebuie platit un spor pentru ore suplimentare in ziua de sambata? Avand in vedere ca aceste ore, de la 22:00 - ...
Intrebare: Ore lucrate sambata O angajata cu norma intreaga de luni pana vineri, lucreaza si sambata 4 ore in showroom. Cand revine la servici: luni de la 08:00, 12:00 sau marti?
Intrebare: Sper ca ma puteti ajuta cu un raspuns la urmatoarele intrebari legate de repausul suplimentar: Situatia 1 - un angajat lucreaza intr-o zi de duminica, in acest caz se pot acorda cele 2 zile de repaus saptamanal anterior? De exemplu, daca angajatul lucreaza duminica, 18 mai, poate primi zilele de repaus vineri, 16 mai si sambata, 17 mai? Sau este obligatoriu sa primeasca zilele de repaus ulterior? ...
Intrebare: Va rugam sa ne acordati suport si sa ne raspundeti la urmatoarele intrebari: - salariatii delegati in tara sau strainatate, conform deciziei emise angajator pentru perioada X de timp care include si zilele de repaus saptamanal se considera ca presteaza munca in toata aceasta perioada de delegare/deplasare? Exista posibilitatea pontarii diferentiate a perioadelor de delegare in care salariatul ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie - o salariata, singura pe punctul de lucru de cateva luni, (initial au fost 2 salariate) care lucreaza si sambata 3 ore. exemplu luna febuarie a avut 20 zile/160 ore, salariata a lucrat 172, cate 4 ore in plus in ziua de sambata. Cum consideram aceste 12 ore lucrate in ziua de sambata? Care este sporul pentru aceste ore? si cum putem acorda si repausul saptamanal?
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca programul de lucru urmator respecta prevederile Codului muncii in ceea ce priveste repausul saptamanal: Saptamana 1 Luni-marti repaus saptamanal miercuri-duminica program de lucru Saptamana 2 Luni liber marti-vineri program de lucru sambata-duminica repaus saptamanal Salariatul are spor de weekend. Este obligatoriu sa se acorde repausul saptamanal dupa cele ...
Intrebare: In cazul in care avem un salariat care are program de lucru de duminica pana joi, in momentul in care isi ia concediu de odihna va fi trecut in pontaj exact cum are programul de lucru sau de luni pana vineri? De exemplu: Salariatul X isi ia concediu 10 zile incepand de duminica (ziua in care trebuie sa lucreze) - in pontaj apare astfel: * duminica - joi concediu, vineri - sambata repaus ...
Intrebare: Suntem o companie de productie mase plastice 250 angajati (parte din grup multinational), lucram de luni pana vineri pe 3 schimburi. Datorita specificului activitatii, analizam posibilitatea de a desfasura activitate de productie extinsa (o parte din angajati, nu toti) pentru a asigura productia si Sambata (6 zile pe saptamana) conform Codului muncii, art.137, alin. (2) cu acordarea sporului ...
Intrebare: Firma detine 20 magazine, vand produse pentru agricultori/gradinari. Angajatii care sunt vanzatori in magazine au program de 8 ore/zi, 5 zile pe saptamana. In perioada decembrie - ianuarie angajatii respectivi beneficiaza de zile libere platite (in plus fata de zilele de concediu anual) deoarece vanzarile sunt foarte mici. Totodata au spor de weekend de 3%. In perioada mai-iulie se fac cele mai ...
Intrebare: Avem angajati care lucreaza in 3 schimburi, de luni pana vineri. Schimbul 3 incepe vineri la ora 22,30 si se termina sambata la ora 6.30. In opinia noastra, orele lucrate in intervalul 0,00 - 6,30 vineri spre sambata noapte sunt ore lucrate in contul zilei de vineri, pentru a intregi cele 8 ore pe zi si nicidecum ore lucrate in we. Mentionam ca urmatoarea tura incepe cel mai devreme lunea, ora ...
Intrebare: Am o nedumerire cu privire la sporurile acordate salariatilor unei statii peco. Acestia lucreaza 12 ore cu 24, 12 ore cu 48. In cazul acesta evident ca vor avea diferite tipuri de sporuri. Imi puteti spune care sunt sporurile legale obligatorii si cuantumurile acestora, care trebuie trecute efectiv in CIM?
Intrebare: Va rog sa spuneti cate ore suplimentare realizeaza salariatul in situatia urmatoare: are norma intreaga, repartizarea programului de lucru este: Luni-Vineri 07:15-18:15, Sambata-Duminica 08:15-15:15; Luni-Marti lucrat, Miercuri-Joi liber, vineri-sambata-duminica lucrat, Luni-Marti liber, Miercuri-joi lucrat, vineri-sambata -duminica liber. Prima zi de lucru a fost pe 27.02 - ...
Intrebare: Programul de lucru din CIM este luni vineri, 9:00a17:30. Compania doreste ca, ocazional, sa se lucreze sambata 4 ore, cu repaus de 48 de ore duminica si luni (luni se va incepe la ora 13:00). Cele 4 ore lucrate sambata sunt considerate ore suplimentare, fiind in afara programului de lucru? Ce documente trebuie intocmite pentru aceasta situatie (act aditional la CIM, modificare ROI, decizie ...
Intrebare: O asociatie care are ca obiect de activitate ingrijirea batranilor si a persoanelor cu dizabilitati, desfasoara activitate permanenta, astfel ca personalul angajat trebuie sa asigure asistenta pe intreaga durata a saptamanii. Lucrul este in ture personalizate, astfel ca sunt salariati care sunt prezenti la munca si pe timpul week-endului conform programului stabilit. In contractele de munca este ...
Intrebare: Daca un angajat, pe postul de conducator auto Taxi/Bolt/Uber, nu respecta repausul saptamanal conform legislatiei (nici programul de lucru), se poate aplica sanctiune disciplinara pentru aceasta abatere (avand in vedere ca soferul poate sa preia curse atunci cand doreste)? Cu ce documente se aplica sanctiunea? (Se poate va rugam, un model?) Angajatorul poate inceta contractul de munca, din ...
Intrebare: Salariatii societatii lucreaza in ture de 12 cu 24, de luni pana duminica. In acest caz repausul saptamanal se acorda in alte zile din saptamana nu neaparat sambata si duminica. Are dreptul angajatorul sa stabileasca un spor de weekend prin negociere directa cu salariatul sau este obligat sa acorde minim sporul de 150%/ora lucrata in zilele de sambata si duminica?
Intrebare: Angajatorul este o scoala privata acreditata sub curricula americana si recunoscuta de statul roman (inscrisa in Registrul special al organizatiilor furnizoare de educatie care organizeaza si desfasoara, pe teritoriul Romaniei, activitati de invatamant corespunzatoare unui sistem educational din alta tara). Se doreste efectuarea unui curs de specializare pentru profesori, curs care nu poate avea ...
Intrebare: Am dori sa angajam paznici pentru depozit care sa acopere intervalul 17:00-08:00, dar intelegem ca maximul de ore este de 12 conform Codului muncii. In acest caz se poate macar 19:00-08:00 cu o ora pauza de masa? In weekend vor lucra 08:00-20:00 si 20:00-08:00 cu pauza de masa de o ora. Ca sa respectam regula de 12 ore lucrate cu 24 ore libere, inseamna sa angajam 4 paznici, caci in 3 paznici in ...
Intrebare: Avem urmatoarea speta: Salariatii care lucreaza in ture 12/24, 12/48, vor sa faca cerere de concediu fara plata pentru zilele de wekend, pentru ca atunci este tura lor. Este corect sa suspend contractul de munca in zilele de weekend?
Intrebare: Avem situatii ocazionale, in care solicitam angajatilor sa lucreze si sambata. Va rog sa ne spuneti care sunt obligatiile angajatorului in aceasta situatie.
Intrebare: Angajatul are liber luni, marti si lucreaza miercuri, joi, vineri, sambata si duminica primind spor de weekend In urmatoarea saptamana lucreaza luni, marti, miercuri, joi, duminica, dar are liber vineri si sambata Legal este corect? Ce sporuri trebuie sa primeasca daca lucreaza 8 ore pe zi?