95 intrebari si raspunsuri despre "legislatia muncii" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 95 intrebari si raspunsuri
20Mar2026
Fisa de post pentru Expert Legislatia Muncii
de Andreea Voiculescu
valabil la 20 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model fisa post pentru COR 242220 - Expert Legislatia Muncii. Multumesc.
12Mai2026
Model decizie delegare in alt stat.Model acord de prelungire delegare
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de decizie de delegare in Grecia pentru salariatii angajati in Romania care desfasoara activitate pe teritoriul Greciei. De asemenea va rog sa atasati un model de acord de prelungire al perioadei de delegare. Multumesc!
21Mar2026
Conditii modificare fisa de post
de Adina Popescu
valabil la 21 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa ma sprijiniti cu o clarificare privind modificarea fisei de post a unui salariat. Care este procedura legala de modificare a fisei de post? Este necesar acordul salariatului sau poate fi realizata unilateral de catre angajator in anumite conditii? In ce masura pot fi adaugate atributii suplimentare fara modificarea functiei, a felului muncii sau a salariului? Exista limite legale ...
14Feb2026
Regulamentul intern si procedura cercetarii disciplinare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Feb 2026
Intrebare: Daca un angajat, pe postul de conducator auto Taxi/Bolt/Uber, nu respecta repausul saptamanal conform legislatiei (nici programul de lucru), se poate aplica sanctiune disciplinara pentru aceasta abatere (avand in vedere ca soferul poate sa preia curse atunci cand doreste)? Cu ce documente se aplica sanctiunea? (Se poate va rugam, un model?) Angajatorul poate inceta contractul de munca, din ...
25Nov2025
Detasare salariati pentru a presta activitate in domeniul constructiilor in Germania. Obligatii angajator. Documentul portabil A1
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Nov 2025
Intrebare: Urmeaza sa onorez un contract de munca cu un client din Germania. Aceasta presupune sa trimit muncitori in constructii. Va rog sa-mi spuneti ce presupune aceasta. Cu cat timp inainte trebuie sa-i angajez, cat dureaza eliberarea certificatului A1 si cu ce salariu trebuie sa-i incadrez.
23Sep2025
Cercetarea disciplinara efectuata conform procedurii stabilita in regulamentul intern
de Gabriela Dita
valabil la 23 Sep 2025
Intrebare: Vrem sa dispunem o cercetare disciplinara in cazul unui angajat cu functie de conducere care a mai fost sanctionat anterior cu avertisment scris si care a cumulat mai multe abateri in ultima luna. Pentru coordonarea punctului de lucru al carui sef de depozit este angajatul care va fi cercetat disciplinar, avem un contract de prestari servicii cu o societate comerciala. Reprezentantul acestei ...
26Aug2025
Sanctionare disciplinara prin concediere
de Gabriela Dita
valabil la 26 Aug 2025
Intrebare: Angajata unui magazin alimentar nu s-a prezentat la locul de munca, fara sa prezinte o justificare, incepand cu data de 30.07.2025, desi era singura vanzatore si avea pe stoc marfa perisabila (legume-fructe si paine), care se degrada de la o ora la alta, astfel am fost obligati sa aruncam marfa respectiva. Am urmat procedura si i-am trimis prin posta 3 notificari in 3 date diferite, de a se ...
15Aug2025
Control ITM. Termen retroactivitate
de Gabriela Dita
valabil la 15 Aug 2025
Intrebare: Conform legii, pe cat timp retroactiv se poate face un control din partea Inspectiei Muncii la un angajator?
13Aug2025
Detasare salariat in SUA si Germania. Documente. Registru general de evidenta a salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Aug 2025
Intrebare: Buna ziua, unul dintre angajatii societatii va merge pentru 2 saptamani la clientul nostru din Germania pentru niste lucrari de mentenanta. Aceasta situatie reprezinta detasare sau delegare? Este nevoie de obtinerea formularului A1 in acest caz? Dar in situatia in care angajatul ar merge la un partener al clientului nostru in America? Mentionez ca in ambele situatii salariul ii va fi platit de ...
13Iul2025
Abatere disciplinare. Cercetare si sanctionare
de Adina Popescu
valabil la 13 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu termenele legale legate de cercetarea disciplinara,respectiv: - in cat de la primirea referatului cu constatarea abaterii disciplinare se trimite convocarea catre angajatul cercetat? - la cat timp dupa desfasurarea cercetarii disciplinare se emite decizia de sanctionare?
06Mai2025
Angajatul sofer refuza predarea-preluarea camionului
de Adina Popescu
valabil la 06 Mai 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: un angajat sofer trebuie sa si desfasoare activitatea pe un camion cu care colecteaza marfa. Responsabilul de parc auto a facut un proces verbal cu starea camionului in momentul predarii dar angajatul nu vrea sa preia camionul, si nu semneaza procesul verbal. Va rugam sa ne sfatuiti cum trebuie sa procedam cf.Codului muncii deoarece el trebuie sa si desfasoare activitatea ...
27Mar2025
Stabilirea abaterii disciplinare si sanctionarea salariatului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Mar 2025
Intrebare: Avem 2 angajati ai companiei noastre care, prin actiunile lor repetate, au sabotat procesul de sortare al productiei, iar acest lucru ar fi insemnat reclamatiile de la anumiti clienti si, ulterior, prejudicii financiare si de imagine. Dorim sa incepem cercetarea disciplinara pentru a putea dispune concedierea acestora, insa nici un articol din Codul muncii nu ne ajuta. Acolo sunt mentionate doar ...
20Mar2025
Munca in schimburi. Program de lucru inegal. Absenta de la locul de munca. Concediu de odihna. Modificare timp de lucru. Munca in weekend si in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lamuriri privind urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa organizeze munca in schimburi (conform art 136 Codul muncii), pe modelul urmator: 2 zile a cate 12 ore (cu pauza de masa inclusa in cele 12 ore), urmate de 2 zile libere. Cele 2 zile lucrate, in functie de planificare, vor fi atat pe timp de zi, cat si pe timp de noapte - printr-o rotatie la anumite intervale ca ...
20Mar2025
Incadrarea unei fapte a salariatului in abatere disciplinara. Necesitatea cercetarii disciplinare
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca se poate considera abatere disciplinara faptul ca un angajat care este intr-o deplasare in Romania, avand masina inchiriata, si hotelul platit pentru 11 nopti, pleaca acasa sambata si revine duminica fara sa anunte nici angajatorul/ conducerea unitatii. Hotelul era deja platit anticipat pentru 11 nopti.
11Mar2025
Deplasare salariati in state UE si NON UE. Incadrare deplasare. Revisal. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Mar 2025
Intrebare: As dori sa stiu mai multe detalii cu privire la o speta. Firma are 39 de salariati, si undeva, in perioada urmatoare va trimite in afara tarii, intr-o tara UE sau NON UE (inca nu este sigur, care), o echipa formata din 3 salariati care va efectua o lucrare pe o perioada de 2 sau 3 saptamani. Firma noastra ii va plati. Va rog sa imi spuneti daca salariatii vor trebui suspendati in Revisal, daca se ...
24Feb2025
Despre aplicabilitatea corecta a sintagmei timp util cu privire la informarea si consultarea lucratorilor in cazul concedierilor colective
de Radu Patru
24 Feb 2025
Aspecte introductive
Dialogul social se desfasoara intre partenerii sociali pe mai multe planuri, care corespund unor situatii diferite in cadrul relatiilor de munca.
Intr-o epoca a relatiilor de munca in care partile nu se afla in situatie de conflict, dialogul social are rolul de a consolida climatul de lucru favorabil ambelor parti de la nivelul companiei.
Ne referim la situatii in care ...
22Ian2025
Decizia 97 privind prima de Craciun reglementata in CCM
de Colectiv Portal Codul Muncii
22 Ian 2025
Decizia ICCJ nr. 97 din 25 noiembrie 2024 in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile privind "prima de Craciun pentru anul 2021, prevazuta de art. 108 alin. (2) din contractul colectiv de munca inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca al Municipiului Bucuresti sub nr. 204/2018, si salariul de baza minim brut acordat cu ocazia sarbatorilor legale de Craciun si Paste 2022-2023, ...
13Mai2026
Deplasare salariati in Austria. Incadrare detasare transnationala. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu incadrarea corecta: societatea are un contract de prestari servicii cu o firma din Austria. Salariatilor li s-a obtinut formularul A1. Intrucat salariatii lucraza la o cladire din statul austriac servicii de instalatii electrice, ei se intorc in tara tot al treilea weekend din luna care ar fi incadrarea corecta? Pana acum ei au fost platiti pe baza de delegatii cu diurna ...
12Mai2026
Incetarea contractului de munca prin acordul partilor dupa inregistrarea demisiei
de Eugenia Cremanaru
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Un salariat cu functie de conducere a inaintat demisia catre companie in data de 08.05. In contractul individual de munca (semnat in anul 2006), pentru aceasta situatie este prevazut un preaviz de 15 zile calendaristice. In urma unei discutii cu administratorul, partile au convenit de comun acord ca data incetarii contractului individual de munca sa fie 01.06. Aceasta data pare sa respecte ...
10Mai2026
Deplasare salariati in Grecia. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Mai 2026
Intrebare: Societatea urmeaza sa trimita reprezentanti in destinatie in Grecia pentru perioada de vara. Nu sunt detasati la o alta compnie, ci desfasoara activitate de reprezentanti in destinatie pentru societatea din Romania care trimite turisti in Grecia. Va rog sa ne ajutati cu informatiile necesare acestei actiuni si documentele necesare precum si cu model de act aditiona sau decizie de detasare.
08Mai2026
Zile libere platite negociate in CCM
de Adina Popescu
valabil la 08 Mai 2026
Intrebare: In cadrul unui contract colectiv de munca, un sindicat poate negocia si introduce zile libere suplimentare precum Ziua profesiei, 8 Martie, sau zile libere pentru liderii sindicali care lucreaza nemijlocit in unitate. Care este procedura corecta de pontare si declarare a acestor zile, astfel incat: - salariatul sa figureze cu toate contributiile platite (CAS, CASS, impozit), - angajatorul sa ...
29Apr2026
Limitele sanctionarii angajatorului pentru omisiunea de a informa salariatul. Aspecte practice.
de Radu Patru
29 Apr 2026
1. Introducere
Directiva (UE) 2019/1152 a Parlamentului European si a Consiliului din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana[1], reglementeaza furnizarea de informatii, ca obligatie a angajatorilor in cadrul relatiilor de munca.
Obligatia de informare a salariatului de ...
28Apr2026
Deplasare salariati in Slovenia. Obligatii angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Apr 2026
Intrebare: Am urmatoarea situatie. Salariat detasat in slovenia pe contract prestari servicii pentru un angajator care are contract de prestari servici in Slovenia. Care sunt pasii detaliati, de efectuat Detasarea este pentru maxim o luna. Cel mai probabil maxim 2 sapatamani
26Apr2026
Angajarea unor persoane pentru a desfasura activitate in Republica Moldova. Conditii. Recomandari
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Apr 2026
Intrebare: Avem in vedere posibilitatea de a colabora cu persoane care ar urma sa isi desfasoare activitatea din Republica Moldova , in baza unor contracte individuale de munca incheiate conform legislatiei din Romania. Postul ar fi de Manager vanzari. In acest context, va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere asupra urmatoarelor aspecte: Este permis din punct de vedere legal ca un contract ...
25Apr2026
Detasare transnationala. Conditii. Obligatii
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Apr 2026
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o opinie referitoare la urmatoarea speta: o firma din Romania efectueaza o detasare transnationala la una din firmele din grup in EU pentru o perioada de un an. Care este procedura de urmat in aceasta situatie (cine plateste salariul, cine si cum evidentiaza timpul de lucru, daca salariul din tara unde este detasat salariatul este mai mare decat cel din Romania se impune ...
20Apr2026
Modificare functie. Lipsa unei noi periode de proba. Incetare CIM. Riscuri angajator
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Apr 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere intr-o situatie de dreptul muncii. In cadrul companiei, a fost realizata o modificare de functie pentru un salariat, prin act aditional la CIM (functie, salariu si atributii noi). Documentul a fost intocmit cu sprijinul unui furnizor extern cu care colaboram pe partea de documente HR. Ulterior semnarii actului aditional, s-a constatat ca acesta nu ...
16Apr2026
Concediul de odihna pentru contractele de munca cu durata scurta
de Eugenia Cremanaru
valabil la 16 Apr 2026
Intrebare: Pentru o persoana angajata pe 3 luni. daca imi solicita in 02 luna 5 zile de co cum procedez? si daca pleaca dupa 3 luni cum procedez cu concediul in plus?
15Apr2026
Locul muncii in Romania si in Spania. Reglementare. Riscuri
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Apr 2026
Intrebare: Avem un angajat care va gestiona activitati atat pentru Romania, cat si pentru Spania, iar la nivel de grup din Armenia s-a luat decizia de a acorda o compensatie suplimentara pentru activitatea desfasurata in / pentru Spania. In acest context, planificam ca angajatul (IT) sa se deplaseze recurent in Spania, cu o prezenta fizica estimata de 1a2 saptamani pe luna, pe durata nedeterminata. Restul ...
24Mar2026
Soferi. Aplicarea normelor privin detasarea transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Mar 2026
Intrebare: Dorim sa stim cum trebuie procedat in cazul salariatilor care fac curse in afara tarii, intr-o anumita tara membra UE/non membra. Care sunt pasii exacti, pe care trebuie sa ii urmam? Se poate face detasarea salariatului in tara respectiva, fara a avea un angajator fix la care-si desfasoara activitatea (el facand curse intre mai multe societati in functie de stabilirea curselor si descarcarea ...
21Mar2026
Perioada de proba este pentru verificarea aptitudinilor salariatului
de Adina Popescu
valabil la 21 Mar 2026
Intrebare: Avem un angajat in perioada de proba care a venit, dupa o saptamana de la angajare, cu un certificat medical pe cod 14. Daca acesta va fi in concediu medical pe o perioada de mai multe luni sau chiar 18 luni cat ii permite legea, perioada de proba se reia automat la intoarcerea din concediul medical indiferent de cat de lung ar fi acest concediu medical sau nu va mai exista perioada de proba?
Un produs marca 