Concedierea unui salariat. Procedura disciplinara
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 09 Oct 2023
Intrebare: Situatia prezenta: Managerul de Arie in vanzari, foloseste echipa din subordine pentru o afacere proprie in reteaua pe care o conduce. De asemenea are un comportament abuziv fata de colegii care nu "executa" sarcinile lor precum si instigare la fals in acte? Se desfasoara cercetarea disciplinara, Managerul este sanctionat cu desfacerea contractului de munca. Decizia este contestata si instanta da castig de cauza Managerului. Are loc reintegrarea. Intre timp, apar angajati noi, strategia companiei sa modificat precum si cateva procese. Managerul in cauza agreseaza verbal angajatii noi in echipa, nu respecta deciziile Managementului superior, instiga la necooperare - sub pretextul ca "inainte nu era asa". De asemenea trimite email-uri in organizatie sub pretext ca atrage atentia "asupra neregulilor". In contextul in care dreptul angajatorului este cel de a hotara modul in care administreaza afacerea, tintele si procedura, CUM ar trebui sa procedam cu el? Care este modalitatea optima de a incheia relatia contractuala? In afara sanctiunii disciplinare, nu exista alta obtiune? Compania poate sa-l dea in judecata pentru hartuire?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: Cash & Carry
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 oct 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Abateri disciplinare
Aug102023
Posibilitati sanctionare salariat care conduce cu depasirea vitezei legale
de Adina Popescu
valabil la 10 Aug 2023
Intrebare: Avem un coleg care conduce cu o viteza peste cea legala, pe traseul de la domiciliu la lucru si retur, comportament care a fost sesizat de alti colegi, participanti la trafic, catre angajator. Exista o parghie legala pe care o poate folosi angajatorul pentru a-l sanctiona, care sa tina de relatia angajat-angajator?
Aug082023
Aplicare sanctiune disciplinara cu avertisment scris.
de Adina Popescu
valabil la 08 Aug 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu forma si procedura legala pentru a sanctiona un angajat cu avertisment.
Iul102023
Raspunderea disciplinara a salariatului
de Adina Popescu
valabil la 10 Iul 2023
Intrebare: Avem rugamintea sa ne sprijiniti cu cateva informatii legate de personalul firmei noastre. Putem avertiza angajatul daca acesta intarzie regulat la locul de munca (avem scaner pentru evidenta si se vede ca intarzie) , la cate minute sau ore i se poate taia din salar? De pontat banuiesc ca il pontam cu 8 ore dar putem sa-i oprim din salar daca acesta in fiecare zi intarzie? Ce documente am putea ...
Iun272023
Raspunderea disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 27 Iun 2023
Intrebare: In cazul in care societatea are un angajat la un punct de lucru care realizeaza abateri disciplinare repetate si care a fost avertizat deja verbal de mai multe ori, care este in opinia dvs. procedura de sanctionare disciplinara cu avertisment in scris, avand in vedere faptul ca superiorul angajatului nu este un angajat ci un colaborator al societatii, care are ctr de prestari servicii pe domeniul ...
Apr272023
Absenta de la locul de munca. Raspunderea disciplinara a salariatului
de Adina Popescu
valabil la 27 Apr 2023
Intrebare: Care este procedura prin care un angajat poate fi tras la raspundere pentru neprezentare la programul de lucru, motivul pentru neprezentare fiind greva spontana. In firma nu exista sindicat si nici contract colectiv de munca (9 angajati). Angajatul nu a reclamat anterior acestei decizii "spontane " vreo nemultumire cu privire la aspectele ce tin de activitatea lui in firma.
Mar252023
Absente nemotivate. Suspendare CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Mar 2023
Intrebare: Un salariat nu s-a prezentat la munca din data de 8 martie, motivand ca aduce concediu medical pana in data de 14.03, pana azi 22.03 nu a prezentat documente care sa justifice perioada de absenta 8-22 martie; se poate suspenda in 22.03 CIM cu art. 51.2 pentru toata perioada sau doar pt 3 zile? Restul zilelor de absenta cum se ponteaza?
