Concedierea unui salariat. Procedura disciplinara
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
valabil la 09 Oct 2023
Intrebare: Situatia prezenta: Managerul de Arie in vanzari, foloseste echipa din subordine pentru o afacere proprie in reteaua pe care o conduce. De asemenea are un comportament abuziv fata de colegii care nu "executa" sarcinile lor precum si instigare la fals in acte? Se desfasoara cercetarea disciplinara, Managerul este sanctionat cu desfacerea contractului de munca. Decizia este contestata si instanta da castig de cauza Managerului. Are loc reintegrarea. Intre timp, apar angajati noi, strategia companiei sa modificat precum si cateva procese. Managerul in cauza agreseaza verbal angajatii noi in echipa, nu respecta deciziile Managementului superior, instiga la necooperare - sub pretextul ca "inainte nu era asa". De asemenea trimite email-uri in organizatie sub pretext ca atrage atentia "asupra neregulilor". In contextul in care dreptul angajatorului este cel de a hotara modul in care administreaza afacerea, tintele si procedura, CUM ar trebui sa procedam cu el? Care este modalitatea optima de a incheia relatia contractuala? In afara sanctiunii disciplinare, nu exista alta obtiune? Compania poate sa-l dea in judecata pentru hartuire?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: Cash & Carry
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.140 + TVA = 2.247 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 3.220 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 oct 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Abateri disciplinare
Sep172024
Refuz delegare. Sanctionare disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Suntem firma de constructii si si prestam servicii la terte companii din tara sau din UE. Avem anumiti angajati care refuza delegatia invocand diverse motive (NU MEDICALE ). In fisa postului este specificat ca trebuie sa presteze servicii de montaj la terte companii in urma contractelor de delegare. ( plus ca prin natura profesiei este obligat sa accepte delegatia chiar daca nu este precizat in ...
Sep082024
Expirare durata CCC. Reactivare contract
de Gabriela Dita
valabil la 08 Sep 2024
Intrebare: Avem un salariat al carui contract de munca este suspendat pentru concediu crestere copil. Imediat dupa suspendarea contractului a plecat de la domiciliul cunoscut, a schimbat numarul de telefon si nu poate fi contactat. Perioada de suspendare expira peste 5 zile si nu a facut cerere de reluare a activitatii. Cum trebuie sa procedam in acest caz?
Iul312024
Salariat care se prezinta la munca sub influenta bauturilor alcoolice
de Adina Popescu
valabil la 31 Iul 2024
Intrebare: La inceputul turei, in urma verificarilor cu alcool testul, se constata ca un salariat s-a prezentat la munca intr-o stare avansata de ebrietate. Managerul solicita demararea procedura disciplinara, demarata ulterior de departamaneul Juridic. Salariatul este trimis acasa, intricat nu intruneste conditiile motrice/psihice pentru a desfasura activitatea. Intrucat s-a pontat (electronic) la intrarea ...
Iul192024
Suspendare CIM pentru absente nemotivate. Procedura
de Gabriela Dita
valabil la 19 Iul 2024
Intrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie cu un salariat care lucreaza in ture, iar acesta nu s-a prezentat la serviciu in data 15 iulie si 17 iulie (cand era planificat de serviciu), urmand ca azi, 19 iulie sa vedem daca se prezinta sau nu, el fiind planificat in serviciu. Va rog sa-mi detaliati pasii de urmat pentru inregistrare in revisal, respectiv datele de suspendare si de incetare a suspendarii, ...
Iul202024
Procedura raspundere disciplinara
de Adina Popescu
valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: Doresc sa sanctionez un salariat deoarece a incasat suma de 100 lei unei cliente si nu a emis bon fiscal sau factura. Va rog sa ne puneti la dispozitie termenii legali si documentele ce trebuiesc intocmite. Dorim sa ii retinem din salariu de baza 10% timp de doua luni.
Iul152024
Transmitere decizie sanctionare. Comunicare
de Florentina Buzea
valabil la 15 Iul 2024
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al ...
