Contract de prestari servicii intre o societate din Romania si o societate din Elvetia. Incadrare deplasare salariati

Firma A din Romania (prestator) incheie contract de prestari servicii de service cu o firma B (beneficiar) din UE, pe o perioada de 24 luni. Firma A in calitate de prestator isi trimite inginerii de service in Elvetia pentru a efectua service la aparatura medicala , in numele firmei B. Mentionam ca in locatiile (spitale/laboratoare) in care acestia efectueaza service-ul, figureaza ca si reprezentanti ai firmei B. Durata deplasarilor este de 3 saptamani pe luna (legati) , urmand ca o saptamana inginerii sa revina in tara si sa isi desfasoare munca in Romania. Acestia sunt remunerati de catre angajatorul A, prin acordarea unor sume fixe pe zi, sub forma de diurna. Conform contractului, firma B plateste firmei A o suma fixa pentru fiecare zi de deplasare, precum si toate cheltuielile intervenite cu deplasarea inginerilor ( transport, cazare ) . Firma A suporta cheltuielile cu transportul si cazarea inginerilor, urmand sa le refactureze firmei B. Va rugam sa ne precizati : - care sunt aspectele legale de care trebuie sa tina cont firma A , astfel incat sa fie in legalitate in Romania dpdv. al Codului Muncii? - care sunt aspectele legale de care trebuie sa tina cont firma A , astfel incat sa fie in legalitate in Elvetia ? Daca remuneratia acordata inginerilor trebuie sa respecte salariul minim acordat in Elvetia? - cum pot beneficia inginerii pe teritoriu Elvetiei de aceleasi servicii de care beneficiaza in tara, pe baza contractului individual de munca ( ex.servicii de sanatate ) - daca exista mai multe forme prin care angajatii pot efectua serviciile mai sus mentionate ? ( delegatie/detasare/suspendarea contractului la firma A si angajarea pe perioada determinata de catre firma B) .Care este forma cea mai potrivita si care sunt avantajele precum si dezavantajele fiecareia?