513 intrebari si raspunsuri despre "elemente" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 513 intrebari si raspunsuri
01Sep2025
Introducere elemente noi Reges. Data la care produce efecte
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Sep 2025
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti ce data trebuie completata in reges online la sectiunea "data de la care pruduce efecte'' atunci cand operam completarea elementelor care nu se regaseau in Revisal (studii, repartizarea timpului de munca...) pentru contractele de munca preluate.
03Iul2025
Reges. Elementele noi se completeaza doar pentru CIM active pana la 30 septembrie
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Iul 2025
Intrebare: Avem un salariat cu contractul suspendat pana pe 31.12.2025. Cum procedam in reges online cu actualizarea datelor/elementelor noi care in Revisal nu au fost introduse? Stim ca pana pe 01.10.2025 trebuie sa introducem toate elementele/atributele noi aferente contractelor. Daca intram pe modificare contract, acest contract suspendat nu apare.
12Ian2026
Reges. Obligatia de a completa elementele noi
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Ian 2026
Intrebare: Observ in prezent ca la completarea contractelor in REGES, intervalul orar de munca, nivelul de stutii, etc. sunt obligatorii, insa aceste detalii lipsesc la salariatii vechi care au fost preluati din baza de date anterioar (revisal). Pentru acesti salariati ar trebui sa intram la fiecare si sa completam toate aceste campuri lipsa?
16Dec2025
CIM suspendat. Completarea elementelor noi. Rubrica Tip document justificativ
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Dec 2025
Intrebare: In cazul contractelor de munca suspendate (concediu crestere copil) cum face actualizarea in Reges a informatiilor cerute pana la data de 31.12.2025, conform HG 295/2025 in conditiile in care contractele sunt suspendate pana la final de 2026? Pentru contractele de munca active, putem sa facem actualizarile cerute prin modificare si sa trecem la document justificativ: prin, la numar 295/2025, iar ...
23Nov2025
Reges. Elementele noi nu se inregistreaza pentru contractele individuale de munca incetate
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2025
Intrebare: Avem o firma pentru care am primit acces in platforma REGES. Am actualizat datele firmei si am actualizat datele pentru salariatii curenti. Intrucat in REVISAL au fost 50 de angajati care au incetat raportul de munca, am dori sa stim cu procedam cu actualizarea lor. In program sunt afisati doar cei 10 insa pe ceilalti nu stim cum sa-i vizualizam si sa-i actualizam. Va rugam sa ne spuneti pas cu ...
23Sep2025
Reges. Termen pentru completarea elementelor noi
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Sep 2025
Intrebare: In momentul in care am trecut la Reges online, este obligatoriu sa facem actualizarea tuturor contractelor de munca, incheiate anterior trecerii, cu nivel studii, repartizarea timp munca, inceput/ sfarsit interval munca (pentru repartizare zilnic/uniform), tip tura (pentru repartizare in schimburi/ture), loc de munca, judet loc de munca, localitate loc de munca?
19Sep2025
Introducerea elementelor noi in Reges. Modificare sau corectie
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Sep 2025
Intrebare: La migrarea pe noul Reges, completarea campurilor noi la contract (repartizarea timpului de munca, studii) a fost facut prin corectie, corectie, care in raport salariat apare, la data ultimei modificari. Din punctul meu de vedere, nu e gresit, pt ca aceste date, existau la acea data pt fiecare salariat. Daca puneam data de acum, imi muta si ultima modificare facuta anterior, la aceasta data si ...
17Sep2025
Reges. Delegare salariat si prestator. Completare elemente noi
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Sep 2025
Intrebare: Avem doua situatii: clienti cu care am semnat contracte de prestari servicii si salariat delegat pentru operatiuni REGES. Am deschis cont pentru semnatura electronica. Cum procedam sa inregistram firmele cu contract si cea cu delegare? cum facem actualizarea datelor? Am incercat sa actualizam insa apare la salariati doar adaugare, corectie, modifcare. Daca am salariati cu CI schimbat, cum ...
15Sep2025
Detasare transnationala.Introducerea elementelor noi
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Sep 2025
Intrebare: La data de 01.09.2025 cand am facut trecerea la Reges, compania noastra avea 31 de salariati detasati transnational. Am observat ca in aceasta situatie nu pot sa adaug salariatilor detasati vizati, elementele noi obligatorii prevazute de aplicatia Reges. Banuiest ca le voi putea opera doar dupa incetarea detasarii externe. Este corect? Putem fi sanctionati, avand in vedere ca salariatii vor relua ...
15Aug2025
Reges. Elementele noi. Data la care produce efecte
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2025
Intrebare: Referitor la actualizarea contractelor de munca active la migrarea in Reges Online, conform cerintelor art. 11 din HG 295/2025, cum recomandati sa facem acest lucru? Presupun ca actiunea este de Modificare contract. Care este data de la care declaram ca produce efecte modificarea?
15Aug2025
Reges. Completare elemente noi. Lipsa unui CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2025
Intrebare: Va rog un raspuns pentru urmatoarele situatii: 1. actualizarea contractelor deja suspendate la preluarea in reges (nu din motive medicale), se face dupa incetarea suspendarii? 2. la preluarea in Reges, nu regasesc un contract activ, cum ar trebui procedat? este ok prin inregistrare cu toate datele din Revisal?
20Mai2025
REGES. Introducerea elementelor noi
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Mai 2025
Intrebare: Dupa migrarea in Reges-online trebuie actualizate datele contractele individuale de munca active. Cum se face actualizarea acetor date cu corectie contract sau modificare contract ? Daca se foloseste modificare contract (desi nu se modifica nimic in contractul de munca) trebuie facute acte aditionale sau se fac modificarile in baza HG 295 fara a avea nici un act aditional? In cazul acesta data la ...
01Mai2025
Reges. Elemente noi
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Mai 2025
Intrebare: Conform noii platforme REGES ONLINE, angajatorii au obligatii suplimentare fata de vechiul Revisal, precum raportarea informatiilor legate de locul de munca (fix sau mobil), durata timpului de munca, modul de repartizare a acestuia, program flexibil etc. Cum ar trebui sa procedam in acest caz? Se pot opera aceste modificari direct in REGES ONLINE, fara a fi necesar un act aditional? In vechiul ...
04Mar2025
Elemente de practica a instantelor judecatoresti in materia suspendarii contractului individual de munca
de Radu Patru
04 Mar 2025
Introducere
Suspendarea contractului individual de munca este un eveniment care poate interveni pe durata executarii contractului individual de munca.
Codul muncii stabileste in art. 49 – 54 situatiile in care poate interveni suspendarea contractului individual de munca: de drept, prin acordul partilor, la initiativa angajatorului, respectiv la initiativa salariatului.
In practica ...
05Sep2025
Data de la care produc efectele modificarile conform Reges
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Sep 2025
Intrebare: Daca o societate a facut trecerea in Reges online in iunie 2025, cu ce data face modificarea elementelor care nu se regaseau in Revisal?
18Mar2026
Elementele salariale se motifica numai prin act aditional la CIM
de Gabriela Dita
valabil la 18 Mar 2026
Intrebare: Pentru orele suplimentare si sporul de noapte, trebuie intocmite acte aditionale? sau se pot trece doar in regulamentul de ordine interioara?
13Mar2026
Netransmiterea elementelor CIM in Reges-Online anterior inceperii activitatii. Sanctiune
de Gabriela Dita
valabil la 13 Mar 2026
Intrebare: Avem un CIM incheiat la data de 09.02 in care este stabilit ca noul salariat incepe activitatea la data de 16.02, dar inregistrarea de catre firma cu care avem contractul sa faca inregistrarile in Reges a facut inregistrarea in data de 17.02 cu data inceperii activitatii tot cu data de 17.02. Este OK si asa, sau ar fi bine sa fim mai atenti in viitor?
03Feb2026
Elementele contractului individual de munca. Obligatia de informare
de Gabriela Dita
valabil la 03 Feb 2026
Intrebare: Suntem o societate comercial cu CCM incheiat la nivelul societatii. In CCM avem bonificatii pentru salariati (spor santier, fidelitate, sef coordonator, zile concediu odihna in functie de vechimea in munca) In prezent aceste bonificatii sunt prezentate in oferta de angajare, insa nu sunt trecute in CIM si in niciun alt act aditional. Acestea sunt inregistrate in Reges doar in baza ofertei, fara ...
21Dec2025
Reges. CM dupa inregistrarea elementelor noi
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Dec 2025
Intrebare: Am migrat la Reges cu 15.12, am actualizat contractele cu detaliile lipsa, selectand "data la care produce efecte" 15.12. Pe 15.12 am primit 2 certificate medicale cu data de start 12.12, iar la incercarea de a introduce suspendarea in Reges, primesc urmatoarea eroare: "Data de suspendare a contractului ... din data de .... nu poate fi mai devreme de 15.12.2025!" Cum ar trebui sa procedez in ...
17Dec2025
Reges. Sporurile nepermanente si alte elemente ale salariului. Necesitatea pozitiei oficiale a IM
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Dec 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca trebuie sa inregistram in REGES online urmatoarele: tichetele de masa, primele si sporurile temporare prevazute in CIM/CCM, subventia pentru servirea mesei la cantina societatii (se ofera o suma bruta/zi lucratoare).
16Nov2025
Reges. Inregistrare elemente noi salariat mobil. Evidenta timpului de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Nov 2025
Intrebare: Un SRL care activeaza in domeniul contabilitatii, are pe certificatul constatator caen-urile autorizate la beneficiari (terti). Cum ar trebui operat in Reges ? TIP: Contract individual de munca TIP NORMA: Norma intreaga TIP INTERVAL REPARTIZARE: Numar de ore pe zi : 8h Ore de zi REPARTIZARE TIP MUNCA: Zilnic (uniform): de la ora 9.00 la ora 17.00. DURATA TIP MUNCA: Norma intreaga 8/40 STUDII: ...
16Nov2025
Reges. Inregistrarea elementelor noi. Suspendare CM
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Nov 2025
Intrebare: Am actualizat informatiile contractuale pentru angajati in reges online (cele nou cerute cu nivelul de studii, program de lucru etc). Marti, 11.11.2025 am sunat la consultanta portal codul muncii ca sa intreb ce data sa introduc la data la care produce efecte si mi s-a raspuns ca totii angajatii sa fie actualizati cu aceeasi data care sa fie ori data de inregistrare in reges online a firmei ori ...
01Oct2025
Reges. Data la care produce efecte inregistrarea elementelor noi.
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Oct 2025
Intrebare: La intrebarea mea anterioara in legatura cu REGES online, am primit raspuns, dar ceva nu e logic pentru mine. Datele care nu reia sistemul, sau nici nu au fost introduse in sistemul veche, nu acum vor fii modificate. Ca data modificarii nu se poate ales data de la care au fost cerute informatiile acestea, adica in jur de 01.01.2023. Pe langa asta modificarea are o reglementare, adica eu ...
15Sep2025
Elemente practice referitoare la suspendarea contractului individual de munca pentru absentele nemotivate ale salariatului
de Radu Patru
15 Sep 2025
1. Introducere
Absentele nemotivate ale salariatilor reprezinta de multe ori un motiv de alterare a pacii sociale de la nivelul unitatii.
Mai mult, in cazul absentelor nemotivate, angajatorul are dreptul de a-l sanctiona disciplinar pe salariat, inclusiv cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Regimul juridic al absentelor nemotivate ale salariatilor a fost dezbatut in ...
11Sep2025
CIM suspendat. Data la care se completeaza elementele noi
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Sep 2025
Intrebare: Cand se face completarea datelor noi in Reges Online (de ex: Studii, Repartizare, Tip loc de munca etc.) se fac modificarile si la cei care au contractele suspendate la momentul inregistrarii in platforma?
01Sep2025
Reges. Data la care produce efecte introducerea elementelor noi
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Sep 2025
Intrebare: Completarea studiilor in Reges pentru fiecare angajat se face la corectii sau la modificari? dupa completarea acestor studii, la fiecare angajat este obligatoriu de completat campul "data de la care produce efecte". Ce data se trece in acest camp? Cea de la data efectuarii corectiei/modificarii?
29Aug2025
Elemente salariale. Inregistrare in Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Aug 2025
Intrebare: In noul Reges online este obligatorie operarea la sectiunea sporuri, indemnizatii, etc. a primelor (ex. al 13-lea salar, bonus de performanta, diverse prime), spor de ore suplimentare, spor de weekend, spor de noapte daca acestea nu sunt cuprinse in contractul individual de munca?
06Aug2025
Clauza de formare profesionala. Elemente din practica instantelor judecatoresti
de Radu Patru
06 Aug 2025
Introducere
Contractul individual de munca este alcatuit din doua parti: partea legala, care contine clauze care nu pot lipsi din contract si partea conventionala, lasata exclusiv la latitudinea partilor.
Partea conventionala (facultativa) a contractului individual de munca este alcatuita din clauze reglementate de Codul muncii, respectiv din clauze nereglementate de cod, care pot fi inserate ...
30Iun2025
Reges-online. Obligatia transmiterii elementele noi care nu se regasesc in sistemul informatic
de Gabriela Dita
valabil la 30 Iun 2025
Intrebare: Care sunt atributele noi pe care trebuie sa le avem in vedere in modificarea contractelor de munca in Reges Online? va rog o lista. Actualizarea contractelor este obligatorie pana la 01.10.2025 fara amenda sau se poate face la prima modificare a acestora (marire salariu, de exemplu) care poate fi ulterioara datei de 01.10.2025?
30Apr2025
Despre anularea deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului. Elemente din practica instantelor judecatoresti
de Radu Patru
30 Apr 2025
I. Introducere
Aplicarea unei sanctiuni disciplinare este un moment sensibil atat pentru salariati cat si pentru angajatori.
Sanctiunea disciplinara este rezultatul incalcarii discipinei muncii si implicit a pacii sociale de la nivelul unei companii, pe cale de consecinta, sanctiunea disciplinara trebuie aplicata in mod adecvat si proportional cu fapta comisa.
Angajatorul nu trebuie sa dea ...
Un produs marca 