valabil la 19 Nov 2023
Detasare transnationala. Indemnizatie de detasare transnationala si masa
Raspuns oferit de Rodica Mantescu

consilier juridic, lector seminarii nationaleINTREBARE Conform Legii 16/2017 angajatorul este obligat sa acorde salariatilor conducatori auto pe perioada cat sunt detasati transnational, atat indemnizatia de detasare transnationala cat si sa le asigure sau sa le ramburseze acestora transportul, cazarea si masa? Sau poate alege, ofera fie indemnizatia de detasare, fie le asigura/ramburseaza acestora transportul, cazare si masa? Va intreb intrucat nu imi este foarte clar cum sa interpretez prevederile art. 8 din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, in speta ma refer la conjunctia 'sau' din aliniatul i) de mai jos: 'Salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative, prin conventii colective sau sentinte arbitrale de generala aplicare, valabile in statul membru, altul decat Romania, sau in Confederatia Elvetiana, pe teritoriul caruia/careia sunt prestate serviciile, cu privire la: i)indemnizatiile sau rambursarea cheltuielilor de transport, cazare si masa pentru salariatii obligati din ratiuni profesionale sa calatoreasca catre si de la locul lor de munca obisnuit in statul membru pe teritoriul caruia sunt detasati sau in cazul in care acestia sunt trimisi temporar de angajatorul lor de la locul lor de munca obisnuit la un alt loc de munca, in conformitate cu legislatia sau contractul colectiv de munca cu aplicabilitate generala din statul gazda.' In cazul in care este obligat sa le acorde si indemnizatia de detasare transnationala si sa le asigure/ramburseze transportul, cazarea si masa care va fi tratamentul fiscal al sumei acordate pentru masa? Se va considera avantaj in natura si se va impozita similar salariului? Sau nu se va impozita, in conditiile in care angajatorul ar fi obligat sa acorde atat indemnizatia cat si sa asigure transport, cazare si masa?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un
Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 nov 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Intrebare: In cadrul companiei, in 2024, un salariat a fost detasat transnational in Germania, astfel: Data Inceput Data Sfarsit Total Zile Detasare 10.06.2024 05.07.2024 26 24.08.2024 29.09.2024 37 02.11.2024 22.12.2024 51 Imi puteti spune, va rog, daca cele 183 de zile, de care stim ca sunt pentru 1 an fiscal: 1. Se calculeaza daca se efectueaza cumulat? 2. Se calculeaza adunand perioadele din anul ...
Intrebare: Care sunt formalitatile, documentele care trebuie intocmite, pentru detasarea pentru o perioada de 2 luni, pentru 3 angajati ai institutului nostru, de nationalitate indiana care au permis de sedere in Romania, la o univeritate din Belgia?
Intrebare: Angajatul aflat in delegatie care dupa programul normal de lucru petrecut in locul in care este delegat (8 ore) mai petrece 4 ore pe drumul inapoi, are dreptul ca cele 4 ore sa ii fie platite ca si ore suplimentare (avand in vedere ca sunt in afara programului normal de lucru)? Cum ar trebui angajatorul sa trateze o astfel de solicitare venita din partea unui angajat care doreste nu doar diurna, ...
Intrebare: Care este perioada minima in care un angajat poate fi trimis in delegatie in strainatate, fara ca angajatorul sa ii obtina formularul A1? Este obligatorie obtinerea formularului si pentru delegatiile pe o perioada mai scurta (1-5 zile)?
Intrebare: Suntem o firma care executa instalatii in constructii (instalatii sanitare, termice, ventilatie, montaj Aer conditionat) si avem activitate pe santiere in toata tara. Unul din proiectele active in acest moment se afla la Cluj. Pentru oamenii care lucreaza acolo acordam diurne. Printre acestia avem cativa angajati din Nepal. Dorim sa marim diurna in cadrul proiectului la 70 lei/zi. Intrebarea ...
Intrebare: Ne ajutati, va rog, cu o informatie referitoare la efectuarea de ore suplimentare in timpul unei delegatii? De exemplu, un angajat calatoreste Duminica cu avionul. Orele petrecute in aeroport, orele de zbor: pot fi inregistrate ca fiind ore suplimentare?