1212 intrebari si raspunsuri despre "contractul individual de munca" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 1212 intrebari si raspunsuri
27Feb2025
Noutati privind contractul individual de munca
de Adina Popescu
valabil la 27 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa-mi transmiteti noutatile legislative care au aparut referitor la contractul de munca. La ce sa fim atenti in 2025?
14Sep2025
Contract cu timp partial. Stabilire program de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: O societate cu 1 angajat part-time, timp de lucru inegal, 20/ore pe saptamana. Conform reglementarilor in vigoare, in contract este mentionata repartizarea programului pe zile si ore. Ce posibilitate avem de a modifica programul de lucru, in functie de necesitate, fara a intocmi de fiecare data cate un act aditional? De asemenea, este corect ca in actul aditional sa existe o exprimare de genul ...
05Sep2025
Posibilitate prelungire durata CIM
de Gabriela Dita
valabil la 05 Sep 2025
Intrebare: Avem un salariat angajat cu contract individual de munca pe durata determinata conf. art. 83 lit. b) Codul muncii pe o perioada de 4 luni, acesta s-a prelungit cu un act aditional pentru o perioada de 12 luni. Se doreste prelungirea contractului individual de munca cu diferenta de luni ramasa pana la terminarea celor 36 de luni. Se poate intocmi act aditional pe o perioada mai mare de 12 luni? ...
20Ian2025
Sporuri reglementate in CIM si CCM si raportate in Revisal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: Avem contract colectiv de munca in care este precizat ca pentru zilele prestate in weekend de acorda un spor de 0,2% si pentru munca de noapte sporul de 25%. Aceste sporuri sunt inregistrate in contractul colectiv de munca, contractul individual de munca, Revisal. Facem precizarea ca pentru munca in zile de weekend se acorda in saptamana imediat urmatoare 2 zile libere platite cu 100% si acel ...
14Nov2024
Concediu medical. Stagiu de cotizare
de Irina Dumitrescu
valabil la 14 Nov 2024
Intrebare: In calitate de angajator avem urmatoarea situatie cu privire la modalitatea de calcul al stagiului de cotizare pentru concediu medical aferent lunii Octombrie 2024. Salariat al societatii din 19.03.2024 - la o prima vedere spunem ca indeplineste stagiul minim de cotizare (pe ultimele 6 luni, mai exact Aprilie - Septembrie 2024) Particularitate: Contractul individual de munca a fost suspendat in ...
22Aug2025
Neintocmirea actului aditional la contractul individual de munca pentru schimbarea functiei de baza
de Ana Bontea
valabil la 22 Aug 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: In urma unei verificari la dosarele de personal am constatat ca unui salariat, dintr-o eroare, nu i s-a intocmit act aditional la contractul individual de munca pentru schimbarea functiei de baza, dar functia respectiva a fost schimbata in REVISAL si in celelalte documente, ce se mai poate face in momentul de fata?
17Iul2025
Angajare cu CIM pe perioada determinata, pe perioada inlocuirii titularului postului
de Adina Popescu
valabil la 17 Iul 2025
Intrebare: Conform art. 84 CM.- In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular. Avem urmatoarea situatie: o salariata aflata in CCC nu revine ...
01Mai2025
Demisie; obligatia juridica prevazuta de art. 18 alin. (8) din OG 18/2009 si modalitate recuperare cheltuieli cu pregatirea profesionala a rezidentului
de Ana Bontea
valabil la 01 Mai 2025
Intrebare: Un medic rezident promoveaza concursul de rezidentiat pe post si incheie un contract individual de munca cu unitatea noastra, valabil din 01.01.2021. Finalizeaza rezidentiatul cu o durata de 4 ani in 2024 si lucreaza in cadrul unitatii incepand cu 01.01.2025. In 11.04.2025 contractul individual de munca dintre medic si unitate inceteaza, aceasta demisionand. Ordonanta nr. 18/2009 privind ...
12Apr2025
Indemnizatia de mobilitate
de Adina Popescu
valabil la 12 Apr 2025
Intrebare: Sporul de mobilitate se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat? La societatea noastra este stabilit o suma fixa pentru sporul de mobilitate. In cazul in care salariatul este in concediu medical, in concediu de odihna sau beneficiaza de zile libere platite acest spor va fi calculat proportional cu timpul efectiv lucrat sau se va acorda suma fixa prevazuta in contractul individual de munca? ...
26Mar2025
CIM cu clauza de telemunca. Obligatia angajatorul de a deconta transportul la locul de munca organizat al angajatorului
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: Poate salariatul care are incheiat cu angajatorul un contract de munca cu clauza de telemunca, sa solicite acestuia sa ii plateasca cheltuieile de deplasare la sediul firmei (locul muncii din contract) daca si-a schimbat domiciliul intr-o alta localitate? Este obligat angajatorul sa dea curs unei stfel de solicitari, in absenta unor clauze care sa il oblige la asta in contractul individual de ...
22Iul2025
Concediul medical suspenda de drept contractul individual de munca
de Adina Popescu
valabil la 22 Iul 2025
Intrebare: Firma aflata impotriva careia s-a declansat procedura simplificata a falimentului. Preavizele de 20 zile lucratoare au fost acordate salariatilor. Avand in vedere ca firma se afla in faliment, concediul medical suspenda perioada de preaviz sau nu?
06Nov2025
Cetatean ucrainean. Prelungire contract incheiat pe durata determinata
de Gabriela Dita
valabil la 06 Nov 2025
Intrebare: Un cetatean ucrainian, posesor al unui permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare emis la data de 16.04.2024, incadrat cu CIM pe perioada determinata de 1 an pana la 3.12.2025. Care este durata maxima de timp cu care ar putea fi prelungit contractul individual de munca in baza acestui permis de sedere?
06Nov2025
Repausul zilnic. Munca in ture vs munca in schimburi
de Gabriela Dita
valabil la 06 Nov 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare legata de programul de lucru in ture. Pentru salariatii care lucreaza in ture, este permis ca intr-o saptamana sa aiba mai mult de 40 de ore de lucru, iar in saptamana urmatoare mai putine, astfel incat media orelor lucrate intr-o perioada de referinta sa nu depaseasca 40 de ore pe saptamana? De asemenea, as dori sa stiu: Cum trebuie specificat acest aspect ...
17Oct2025
Activitate in regim de telemunca, o zi pe saptamana
de Alexandra Nedelcu
valabil la 17 Oct 2025
Intrebare: In cazul unei angajate care va lucra in regim de telemunca o zi pe saptamana, insa fara ca ziua respectiva sa fie fixa (intrucat depinde de specificul activitatii de transport), cum ar trebui sa procedam corect din punct de vedere legal? Este in regula sa intocmim un act aditional la contractul individual de munca, in care sa mentionam ca angajata va desfasura activitatea in regim de telemunca o ...
06Oct2025
Beneficii extrasalariale pe durata suspendarii CIM
de Gabriela Dita
valabil la 06 Oct 2025
Intrebare: Acordarea beneficiilor extrasalariale pe durata suspendarii contractului individual de munca Angajatorul suporta costul unui abonament de asigurari de sanatate pentru servicii de ambulatoriu si al unui abonament pentru spitalizare si interventii chirurgicale pentru angajati. In cazul angajatilor aflati in concediu fara salariu sau concediu medical, pe perioade scurte (ex. 1 zi, cateva zile 1 ...
03Oct2025
Reges. Drepturi salariale neprevazute in CIM/CCM
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Oct 2025
Intrebare: In reges online trebuie completat salariul brut lunar, adica cel care este trecut in contractul individual de munca+sporuri/indemnizatii/alte adaosuri cu caracter permanet. Angajatorul acorda alte venituri care difera luna de luna si nu au caracter permant, nu sunt stipulate nicaieri nici in contractele individuale de munca nici in contractul colectiv de munca. Vrem sa stim daca suntem obligati ...
28Sep2025
Aplicarea art. 13 alin. (13) din Legea 183/2024 Director General cu contract de mandat
de Ana Bontea
valabil la 28 Sep 2025
Intrebare: Va rog sa ne clarificati aplicarea art. 13 alin. (12) si (13) din Legea nr. 183/2024 in urmatoarea situatie: Directorul General al unui Institut National de Cercetare-Dezvoltare (INCD) are incheiat un contract de mandat cu MCID, conform legislatiei in vigoare. Conform alin. (13) din art. 13, "personalul propriu nominalizat in listele de personal, ca membri in echipa unui proiect de ...
20Sep2025
Modificare salariu. Atributii suplimentare
de Gabriela Dita
valabil la 20 Sep 2025
Intrebare: Pentru unul dintre salariati se intentioneaza acordarea temporara a unor atributii suplimentare, distincte de cele prevazute in fisa postului (operator introducere si prelucrare date care sa preia temporar atributii de preluare de solicitari de la clienti si inregistrarea acestora in sistemul intern). Atributiile urmeaza a fi evidentiate intr-o anexa la fisa postului si formalizate prin ...
03Sep2025
Concediu fara plata. Perioada de acordare. Temei legal suspendare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 03 Sep 2025
Intrebare: Pentru concediu fara plata la solicitarea angajatului care este perioada de acordare si articolul?
29Aug2025
Elemente salariale. Inregistrare in Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Aug 2025
Intrebare: In noul Reges online este obligatorie operarea la sectiunea sporuri, indemnizatii, etc. a primelor (ex. al 13-lea salar, bonus de performanta, diverse prime), spor de ore suplimentare, spor de weekend, spor de noapte daca acestea nu sunt cuprinse in contractul individual de munca?
28Aug2025
Reges Online. Programul de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Aug 2025
Intrebare: Am o nelamurire la contractele existe in Revisal deja unde trebuie sa bag modificarile de exemplu repartizarea timpului de munca si intervalul orar ce trebuie sa selectez corect. Va aduc la cunostinta ca atunci cand sau facut anagajarile nu erau in CIM astea obligatoriu de trecut, erau puse in CCM. Nu stiu ce trebuie sa selectez si sa fac, decizie sau nota? CIM-urile actuale au deja clauza asta ...
22Aug2025
Obligatii declarative si de plata privind beneficiile salariale suportate de angajator
de Dani Cucu
valabil la 22 Aug 2025
Intrebare: Incepand cu data de 22.06.2025 o salariata a intrat in concediu de crestere copil, deci contractul individual de munca s-a suspendat. Angajatorul plateste pentru salariati abonament medical. Intrebarea mea este daca angajatorul poate in continuare sa plateasca abonament pentru salariata aflata in concediu crestere copil sau va trebui sa inchida abonamentul pentru ea. Daca acest lucru este ...
22Aug2025
Indemnizatie de mobilitate. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Aug 2025
Intrebare: In situatia in care societatea face un act aditional la contractul de munca al unui salariat unde va trece si clauza de mobilitate (aceasta nefiind trecuta initial in contractul de munca) are aceasta obligatia declararii acesteia in REGES atata timp cat indemnizatia de mobilitate nu este o suma fixa lunara si nici procent din salariu? Indemnizatie se acorda numai daca deplasarea dureaza cel putin ...
09Aug2025
Indemnizatie de mobilitate. Reglementare in CIM. Reges Online
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Aug 2025
Intrebare: Va rugam sa ne clarificati urmatoarele aspecte: 1.Este obligatorie inregistrarea in REGES ONLINE a indemnizatiei de mobilitate acordate in suma fixa zilnic, in baza unei clauze de mobilitate prevazute in contractele individuale de munca ale salariatilor societatii, chiar daca suma se stabileste periodic prin Hotarare a Consiliului de Administratie si variaza de la an la an sau poate mai des? In ...
31Iul2025
Reges Online. Prestatii pentru mobilitate. Locul de munca. Studiile necesare
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: Avand in vedere obligatiile de completare a campuri in noul sistem REGES privind locul de munca (fix sau mobil) si nivelul studiilor, avem urmatoarele neclaritati pe care dorim sa le clarificam: Dorim sa stim daca este obligatorie acordarea unui spor/bonus de mobilitate in cazul angajatilor care isi desfasoara activitatea in regim mobil (soferi, reprezentanti, directori de vanzari). In cazul in ...
31Iul2025
CIM suspendat pentru indeplinirea unui contract de mandat. Data incetare CIM pensie limita de varsta
de Alexandra Nedelcu
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: Daca am un CIM suspendat conform art. 49 pentru incheierea si indeplinirea unui contract de mandat, pentru director general, si in aceasta perioada intervine decizia DE PENSIE LIMITA DE VARSTA, contractul individual de munca suspendat inceteaza de drept? cand se inceteaza CIM?
26Iul2025
Realizarea obligatiei de informare prevazuta la art. 17 din Codul muncii
de Gabriela Dita
valabil la 26 Iul 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un model pentru realizarea obligatiei de informare prevazuta la art. 17 din Codul muncii.
21Iul2025
Sporuri. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: Daca un angajat primeste un spor de 10%, proportional cu timpul lucrat, insa nu primeste acest spor in fiecare luna, acesta spor neavand caracter permanent, este necesar ca acest spor sa fie operat si transmis in Revisal, lunar? Trebuie sa integram si in contractul individual de munca, ca si beneficiu salarial, nepermanent? Sau sa realizam un act aditional? Ce inseamna, conform codului muncii, ...
14Iul2025
Repausul saptamanal reglementat in alte zile decat sambata si duminica
de Gabriela Dita
valabil la 14 Iul 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta: suntem o societate de distributie marfa si trebuie sa lucram sambata, deci in conditiile in care programul pentru departamentul de transporturi - distributie este de Marti - sambata si liber dam duminica cu luni (in loc de samb si duminica) dar o data la doua saptamani lunea e nevoie sa vina cateva ore (maxim 8). Deci lucreaza marti-sambata si au liber ...
04Iul2025
Reges Online. Programul de lucru. Locul de munca mobil
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Iul 2025
Intrebare: S-a transmis in Reges online, un contract de munca pentru un medic care colaboreaza cu diverse clinici, in baza unor contracte de colaborare. Asadar, locul muncii este mobil. Cand s-a transmis contractul nu s-a specificat insa la campul alte detalii nimic referitor la locul muncii, s-a selectat doar judetul locului de munca. Medicul insa colaboreaza cu clinici din 2 judete. In Reges online se ...
Un produs marca 