Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Avem o salariata nascuta in februarie 1959, pentru care am inchis contractul de munca la data de 21.06.2023, conform art. 56 alin. (1) lit. c). I-am facut un nou contract pe durata determinata de un an, pe care l-am prelungit pentru inca un an, pana la data de 31.08.2025. Putem sa mai prelungim contractul acestei salariate si, daca da, pentru cat timp?
Intrebare: Ajutati-ne, va rog, cu o clarificare. Un contract de munca incheiat conform art. 83 lit h (proiect) poate fi prelungit peste celor 36 de luni, tot pe perioada determinata, pe perioada desfasurarii proiectul? De asemenea, in cazul contractelor incheiate pe perioada determinata conform art. 83 lit. h (proiect), se trece si perioada de sfarsit in contract si in noul Reges?
Intrebare: Avem aceasta speta, cu un contract de munca, care expira in timpul suspendarii CIC. Care este modalitatea de operare in Reges? De exemplu o salariata are CIC pana la data de 30 iunie inclusiv, dar contractul ei expira de drept la data de 31 mai. Ordinea pasilor ar fi: se face incetarea suspendarii in reges cu 1 iunie si transmit reges pe data de 29 mai, apoi tot cu 29 mai transmit incetare cim cu ...
Intrebare: In situatia in care un contract pe durata determinata ajunge la termenul maxim de 36 de luni, este posibila incheierea unui nou contract individual de munca cu acelasi salariat, in baza art. 83 lit. a) din Codul muncii, respectiv pentru inlocuirea unei salariate aflate in concediu de maternitate/ concediu pentru cresterea copilului? In ce modalitate mai putem incheia un nou contract individual de ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarele situatii: 1.CIM perioada determinata 01.04-30.06 si se doreste prelungire tot pe o perioda determinata de 3 luni, cum este corect 01.07-30.09 sau 30.06-30.09? (am observat destul de des in practica adublareaa ultimei zile). 2.Daca un CIM perioada determinata de la data 05.01 pana la data de 06.04 si din 01.04 angajatul nu mai este prezent, am facut suspendare ...
Intrebare: Se poate acorda perioada de proba unui salariat angajat pe perioada determinata? Care este numarul maxim de zile daca contractul se face pe 4 luni?
Intrebare: Doresc sa angajez o persoana functia COR 821103 montator subansamble. Proiectul este pana la sfarsitul lunii iunie. Vreau sa ii intocmesc CIM pe perioada deteminata, data inchieiere: sf proiectului (monteaza panouri fotovoltaoce). Ma puteti ajuta cu un model de contract perioada determinata?
Intrebare: Avem o salariata angajata cu contract de munca pe durata determinata pana la data de 01.04.2027. Aceasta ne-a anuntat ca este insarcinata si urmeaza sa nasca la inceputul lunii octombrie 2026. Salariata va intra in concediul prenatal incepand cu luna august 2026 si apoi in concediu pentru crestere copil. La ce data vom inceta contractual de munca si cum vom achita eventualele zile de concediu de ...
Intrebare: Salariata temporara cu contract pana in luna a 04.2026 care in prezent este in CM sarcina cu risc. Se poate prelungi contractul avand in vedere CM de risc ? Daca da cum avand in vedere aplicatia REGES ONLINE?
Intrebare: Un salariat ne-a prezentat aztazi in data de 30.01.2026 Decizia de pensionare cu reducerea varstei standard de pensionare din 15.02.2022, in data de 11.02.2026 urmand sa implineasca 65 de ani. Cum se procedeaza in acest caz? Cum si cu ce data ii desfacem CIM-ul? Ce fel de CIM si incepand cu ce data putem sa-i intocmim? Mentionez faptul ca salariatul doreste sa continue activitatea.
Intrebare: La un contract de munca pe perioada determinata cu act aditional de prelungire pentru 3 luni (ex. 01.09.2025- 31.12.2025). care este data corecta a perioadei din actul aditional? 31.12.2025 (ultima zi lucrata) si data inchidere cim 01.01.2026?
Intrebare: Am urmatoarea situatie; angajata intra in CIC cu 07.07.2025 dar contractul este pe durata determinata ultima zi este 31.08.2025, cum procedam?
Intrebare: In cazul lucratorilor straini (non-ue, Sri Lanka) angajati pe perioada determinata, care este perioada maxima pentru care se poate face prelungirea unui contract? Ei sunt angajati din 05.08.2023-05.08.2025. Se poate face prelungirea contractului pe inca doi ani?
Intrebare: Avem o angajata pe perioada determinata care nu a anuntat inca faptul ca se afla in stare de graviditate decat verbal. La finalul lunii Ianuarie ii expira contractul de munca pe perioada determinata. In cazul in care anunta oficial starea de graviditate exista vreun impediment pentru incetarea contractului pe perioada determinata la termen? Se poate efectua o prelungire a contractului tot pe ...
Intrebare: Revin cu o speta, deoarece s-a modificat situatia: Colega X are in prezent un contract pe perioada determinata (12 luni valabil pana la 09.01.2026, ultima zi lucratoare), inlocuind-o pe colega Y. Colega Y este in concediu crestere copil, copilul implineste 2 ani pe 11.03.2026 si doreste sa respecte cele 2 luni ale tatalui. Intre timp colega Y a anuntat ca este insarcinata (data aproximativa de ...
Intrebare: Un cetatean ucrainian, posesor al unui permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare emis la data de 16.04.2024, incadrat cu CIM pe perioada determinata de 1 an pana la 3.12.2025. Care este durata maxima de timp cu care ar putea fi prelungit contractul individual de munca in baza acestui permis de sedere?
Intrebare: Avem o angajata care s-a pensionat din cadrul firmei noastre acum 3 ani. Si-a continuat activitatea fiind incadrata in aceeasi functie, un urma incheierii unui CIM pe perioada determinata de 12 luni, care a fost prelungit in baza actelor aditionale incheiate intre parti in fiecare an pe inca 12 luni, pana la implinirea a 36 luni. Daca cele doua parti doresc colaborarea in continuare, in ce ...
Intrebare: In anul 2023 luna 10 se suspenda contractul de munca a unei salariata, care intra in concediu crestere copil. In locul ei este angajata o persoana cu CIM pe perioada determinata de un an. In 2024 se prelungeste cu inca un an CIM. Se mai poate prelungi contractul de munca cu inca un an in 2025? In conditiile in care salariata care este inlocuita nu revine din CCC decat dupa 3 ani.
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, o doamna in varsta de 63 de ani, pensionata de anul trecul la limita de varsta. La primirea deciziei de pensionare i-am intocmit un alt contract de munca pe durata determinata pana la final de iunie 2025. Din mai multe motive nu se doreste prelungirea contractului individual de munca. Ii putem inceta contractul, suntem obligati sa o mentimen in activitate pana la 65 de ...
Intrebare: In cazul unui contract individual de munca incheiat pe perioada determinata de 12 luni si prelungit de doua ori pana la perioada maxima de 36 luni, se poate incheia un nou contract pe perioada determinata pentru aceeasi persoana, avand in vedere ca salariata este si pensionata?
Intrebare: O salariata nascuta in februarie 1959, careia i-am inchis contractul in iunie 2023 cu articolul 56 alineatul 1 litera c), are un alt contract pe durata determinata de un an initial, iar apoi l-am mai prelungit cu un an. Imi puteti spune, va rog, daca mai putem prelungi acest nou contract si pentru cat timp?