329 intrebari si raspunsuri despre sanctiune disciplinara oferite de expertii din arhiva PortalCodulMuncii.ro - pagina 9
Suspendarea conditionata a executarii pedepsei. Masuri dispuse de angajator
Persoana numita in functie. Revocare din functie. Temei legal
Agent de munca temporara. Comisia de disciplina
Concediere in urma evaluarii. Sarcina probei revine angajatorului
Sanctiunea disciplinara. Procentul de 10% se aplica la salariu de baza
Revenire la locul de munca. Conditii. Aptitudine in munca. Reorientarea spre un alt loc de munca
Data incetarii CIM cand decizia de concediere este transmisa prin posta
Modificarea CIM poate fi facuta numai cu acordul salariatului
Revenire din CCC. Modificarea CIM poate fi facuta numai cu acordul salariatului
Concediere pentru necorespundere profesionala. Obligativitatea evaluarii
Neindeplinire target. Concediere pentru necorespundere profesionala. Obligativitatea evaluarii
Posibilitate detasare de la SC la institutie bugetara
Emiterea decizie de sanctionare. Concediu medical
Regimul sanctionator derogatoriu de la Codul muncii poate fi stabilit numai prin lege speciala
Detasare functionar public pe functie contractuala
Regimul sanctionator derogatoriu de la Codul muncii poate fi stabilit numai prin lege speciala
Regulamentul intern. Criteriile de evaluare si obiectivele de performanta
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului
Termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare
Documente si conditii pentru cercetarea disciplinara
Raspunderea salariatilor in cadrul societatii
Modificarea contractului individual de munca la recomandarea medicului
Nemotivarea deciziei de concediere disciplinara
Suspendare CIM din motive disciplinare. Vechime in munca
Conditii in care angajatorul poate dispune concedierea salariatilor
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului