1070 intrebari si raspunsuri despre detasarea oferite de expertii din arhiva PortalCodulMuncii.ro
Detasarea transnationala se inregistreaza obligatoriu in Revisal
Detasarea reglementata de Codul muncii vs detasarea reglementata de Legea 16 din 2017. Revisal
Detasarea partiala nu este reglementata de Codul muncii
Detasarea salariatului nu reprezinta incetarea CIM
Detasarea transnationala. Inregistrare in Revisal incepand cu 01 iunie 2019
Detasarea la o societate unde salariatul a incheiat CIM cu timp partial
Detasarea presupune prestarea activitatii pentru angajatorul unde salariatul este detasat
Angajator cu activitate suspendata. Conditii in care se poate prelungi detasarea
Detasarea. Prelungirea detasarii vs modificarea perioadei detasarii
Detasarea. Drepturile angajatorului se pot stabili prin acordul de detasare
Detasarea cu acordul salariatului. Codul muncii nu stabileste o durata maxima
Detasarea salariatilor. Documente. Model
Detasarea se dispune la un alt angajator. Detasatul isi pastreaza calitatea de salariat
Codul muncii nu curpinde dispozitii de procedura in ceea ce priveste detasarea
Detasarea constituie cauza de suspendare a CIM. Inregistrarea in ReviSal. Formularul A1
Obligatiile angajatorului la care se dispune detasarea. Documente
Detasarea. Numarul maxim de prelungiri cu acordul salariatului
Angajarea salariatilor din state UE si NON-UE. Detasarea
Detasare. Plata drepturilor salariale se face de catre angajatorul la care s-a dispus detasarea
Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
Detasarea vs munca prin agent de munca temporara
Cum inregistram in ReviSal detasarea transnationala