1146 intrebari si raspunsuri despre consecinte oferite de expertii din arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 1146 intrebari si raspunsuri
03Ian2025
Tichete cadou ncecuvenite. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Ian 2025
Intrebare: Avem un salariat in concediu crestere copil din data de 14.10.2024. Acesta doreste sa revina incepand cu data de 01.02.2025. In luna decembrie, de Craciun, dintr-o eroare i s-a incarcat cardul de tichete cadou cu suma de 300 lei. Nu avem mentionat in CCM sau Regulament intern nici ca putem oferi, nici ca nu putem oferi aceste drepturi angajatilor, in perioada in care contractul de munca este ...
30Dec2024
Aspecte teoretice si practice referitoare la preaviz
de Radu Patru
30 Dec 2024
Aspecte introductive
Notiunea de preaviz desemneaza situatia preliminara incetarii contractului individual de munca, in care salariatii presteaza munca pe durata unui termen stabilit de lege.
Preavizul este stabilit de legiuitor in favoarea angajatorului sau in favoarea salariatilor, dupa caz.
Preavizul poate fi stabilit si de catre partenerii sociali, prin intermediul contractului ...
01Dec2024
Concediere individuala vs concediere colectiva
de Gabriela Dita
valabil la 01 Dec 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu pasii care trebuie facuti de catre o societate care a intrat in faliment si trebuie sa dea afara din angajati si cu modele pt documentatia necesara.
01Dec2024
CIM cu timp partial cu ore pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 01 Dec 2024
Intrebare: Avem nevoie urgent de un raspuns la urmatoarea speta. Avem un angajat cu norma partiala de 25 ore pe saptamana. Va rugam sa ne comunicati daca repartizarea timpului de lucru INEGAL se poate aplica si In cazul CIM cunorma partiale sau numai in cazul CIM cu norma intreaga. De asemenea va rog sa ne spuneti daca in cuprinsul actului aditional/cim este obligatoriu mentionarea intervalului zilnic ...
01Dec2024
Concediere discplinara. Salariat in concediu medical. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Dec 2024
Intrebare: Un salariat, in perioada cercetarii prealabile, intra in concediu medical. Cercetarea prealabila s-a incheiat, salariatul este tot in concediu medical, la data asta, de 45 de zile. Cercetarea disciplinara prealabila s-a incheiat in termen de 30 de zile de la data cand cel in drept poate sa emita decizia de sanctionare a aflat de abaterea disciplinara. Sanctiunea propusa este desfacerea ...
29Nov2024
Organizare formare profesionala pentru salariati. Sanctiuni pentru angajator
de Adina Popescu
valabil la 29 Nov 2024
Intrebare: Legat de obligatiile angajatorului in privinta formarii profesionale, care sunt posibilele sanctiuni in cazul nerespectarii tuturor prevederilor legate de formarea profesionala? Societatea are un numar mare de angajati, care desfasoara activitati diversificate, astfel ca este aproape imposibil de a realiza formarea profesionala a fiecarui angajat o data la 3 ani cum prevede Codul muncii. Care ...
24Nov2024
CIM cu timp partial inegal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 24 Nov 2024
Intrebare: Un SRL cu activitate bar si discoteca de noapte, doreste sa angajeze 2 persoane la paza, care vor avea program de lucru doar vineri-duminica inclusiv, in intervalele orare 20.00-06.00. Cum este cel mai bine de intocmit CIM din punct de vedere al orelor de munca si al repartizarii: inegal/schimburi/flexibil/individualizat ? Trebuie acordat si spor de noapte avand in vedere programul de lucru?
20Nov2024
Concediu medical. Stagiu de cotizare realizat in Anglia. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Nov 2024
Intrebare: Se considera stagiu de cotizare pentru calculul indemnizatiei de concediu medical perioada lucrata in Anglia? Cum se procedeaza daca un salariat are certificatul de concediu medical emis pe cod 01, are stagiu de 5 luni, restul perioadei a lucrat in Anglia?
13Nov2024
Raspunderea salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 13 Nov 2024
Intrebare: Un angajat in cadrul echipei achizitii, cod COR referent achizitii este numit prin fisa postului Responsabil cu activitati nucleare. Pentru acest lucru participa periodic la cursuri. Activitatea lui efectiva este activitate de birou. Care ar fi riscurile la care s ar putea expune ca si persoana fizica? Daca la un eventual control angajatorul ar fi amendat pentru anumite nereguli, credeti ca ar ...
07Nov2024
Pontaj membru sectii de votare si membru CA
de Florentina Buzea
valabil la 07 Nov 2024
Intrebare: Cum se ponteaza persoanele care sunt in sectiile de votare si cate zile libere au ? Cum se ponteaza persoanele angajate cu CIM la societate dar care sunt membri in diverse Consilii de Administratie si sedintele sunt programate in timpul serviciului?
05Nov2024
Salariat in concediu medical. Incetare CIM determinat. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2024
Intrebare: Avem un salariat angajat pe perioada determinata de 3 luni pana la data de 26.11.2024. Intre timp, a avut un accident si este in concediu medical. Contractul de munca inceteaza de drept la data de 26.11.2024, chiar daca avem concediu medical peste aceasta data? Daca da, ce se intampla cu perioada din concediul medical dupa incetarea contractului?
29Oct2024
Revisal. Inregistrare CIM cu timp partial inegal
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Oct 2024
Intrebare: O societate, in prezent, fara angajati, va obtine venituri participand la targuri, cod caen 4782. Asociatul unic va presta activitatea respectiva, dar se doreste angajarea unei persoane (salariata cu norma intreaga la o alta societate care nu are legatura cu societatea in cauza) doar pentru week-end si, daca va fi cazul, intr-o zi din cursul saptamanii. De asemenea, este foarte probabil ca in ...
29Oct2024
Utilizarea inregistrarilor convorbirilor telefonice realizate fara acordul interlocutorului in litigiile de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
29 Oct 2024
Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 39 din 16 septembrie 2024 pentru admiterea unei hotarari prealabile privind conditiile utilizarii inregistrarilor convorbirilor telefonice realizate fara acordul interlocutorului in litigiile de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 1047 din 18 octombrie 2024
INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE
COMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI ...
26Oct2024
CIM in cazul persoanei bolnave. Pensionare
de Florentina Buzea
valabil la 26 Oct 2024
Intrebare: O persoana cu functie de conducere s-a imbolnavit (cancer la san) si a lipsit de la serviciu un an si jumatate, fiind in concediu medical. La revenire intra direct in concediul de odihna la care avea dreptul, urmand ca in timpul concediului de odihna sa se intruneasca si comisia de specialitate sa hotarasca daca este cazul de pensionare gr .... Contractul individual de munca este incheiat cu ...
23Oct2024
Angajare cetateni ucraineni. Conditii
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Oct 2024
Intrebare: Angajat provenit din zona conflictului armat din Ucraina, angajat din 30.05.2023. Avand in vedere Decizia de punere in aplicare (UE) 2023/2409, prelungita prin Decizia de prelungire a protectiei temporare (UE) 1836/2024 pana la 04 martie 2026, va rugam sa ne spuneti pana la ce data se poate prelungi contractul de munca al angajatului? Avand in vedere prevederea conform careia se incadreaza ...
23Oct2024
Clauza de confidentialitate. Elemente practice
de Radu Patru
23 Oct 2024
Aspecte introductive
Codul muncii stabileste in art. 26 urmatoarele: (1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in ...
19Oct2024
CM cod 01. Lipsa stagiu de cotizate. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Oct 2024
Intrebare: Un salariat angajat din data de 09.07.2024 aduce un concediu medical cod 01 pentru perioada: 14.10.2024-25.10.2024 , dar angajatul nu indeplineste stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni. Cum se plateste acest concediu medical? Se suspenda contractul individual de munca si se inregistreaza suspendarea in Revisal?
19Oct2024
Persoana in CCC. Cumul indemnizatie cu venituri din salariu. Consecinte
de Gabriela Dita
valabil la 19 Oct 2024
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea speta. Se poate incheia un alt contract individual de munca la acelasi angajator pentru o salariata aflata in concediu crestere copil?
11Oct2024
Locul de munca din CIM. Telemunca
de Gabriela Dita
valabil la 11 Oct 2024
Intrebare: Se poate intocmi un CIM in care sa fie facuta mentiunea ca angajatul isi desfasoara activitatea atat de la biroul angajatorului cat si de la distanta? Fara a se specifica nimic altceva? Va rog sa-mi spuneti cum ar trebui corectat contractul atasat, din toate punctele de vedere, pentru a fi conform cu legislatia in vigoare. Va rog totodata sa argumentati si cu baza legala.
20Sep2024
Zilele libere pentru evenimente deosebite. Drepturile salariatilor sunt obligatii pentru angajatorii
de Gabriela Dita
valabil la 20 Sep 2024
Intrebare: Angajatorii din mediu privat sunt obligati sa acorde zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite ( ex. casatoria angajatului, casatoria unui copil, decesul sotului sau sotiei, ori al unei rude de pana la gradul al III-lea, inclusiv al sotului/sotiei acestuia), daca aceste zile nu sunt specificate in regulamentul intern al societatii si nici in contractul colectiv de munca? In cazul ...
20Sep2024
Telesalariat. Locul de munca
de Gabriela Dita
valabil la 20 Sep 2024
Intrebare: Avem angajati declarati in regim de telemunca, care lucreaza in unele zile de acasa, in alte zile de la sediu. In actul aditional am mentionat si adresa de la care va lucra in regim de telemunca. Intrebarea este, in cazul in care temporar isi modifica adresa de unde va lucra, trebuie sa intocmim alt act aditional unde sa specific adresa noua?
19Sep2024
Despre transferul de intreprindere. Aspecte practice de noutate din jurisprudenta Curtii de Justitie a Uniunii Europene
de Radu Patru
19 Sep 2024
Introducere
Transferul de intreprindere este o situatie care, atunci cand intervine in cadrul relatiilor de munca, atrage anumite consecinte sub aspectul relatiei dintre angajator si salariat.
Consecintele sunt, printre altele, de natura a proteja salariatii, deoarece, prin operatiunea transferului de intreprindere acestia devin vulnerabili.
Pe cale de consecinta, salariatii nu pot fi ...
17Sep2024
Refuz delegare. Sanctionare disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Suntem firma de constructii si si prestam servicii la terte companii din tara sau din UE. Avem anumiti angajati care refuza delegatia invocand diverse motive (NU MEDICALE ). In fisa postului este specificat ca trebuie sa presteze servicii de montaj la terte companii in urma contractelor de delegare. ( plus ca prin natura profesiei este obligat sa accepte delegatia chiar daca nu este precizat in ...
14Sep2024
Plecare in delegatie duminica. Drepturi salariati
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Sep 2024
Intrebare: Un angajat trebuie sa fie prezent la o lucrare luni la ora 8 dimineata in alta localitate. Drumul de la domiciliu la locul unde este lucrarea dureaza 9 h, angajatul pleaca spre localitatea respectiva duminica, pentru a fi prezent si a incepe lucrarea luni dimineata la ora 8. Cum este pontat angajatul in ziua de duminica si ce sporuri i se acorda? Precizam ca in ziua de duminica angajatul doar se ...
13Sep2024
Munca in schimburi in zilele libere de sarbatoare legala si compensarea muncii suplimentare
de Gabriela Dita
valabil la 13 Sep 2024
Intrebare: In cazul muncii in schimburi, daca se efectueaza ore suplimentare peste norma legala de 160 de ore pe luna, si salariatul lucreaza, de exemplu, 168 de ore, se aplica urmatoarele reguli conform legii: 1. Daca cele 8 ore suplimentare sunt efectuate intr-o zi de sarbatoare legala: Salariatul are dreptul sa primeasca, in termen de 30 de zile, fie zi libera platita, fie plata orelor suplimentare. Daca ...
13Sep2024
Invoire consilier local. Pontaj.
de Florentina Buzea
valabil la 13 Sep 2024
Intrebare: Un angajat al firmei, care este consilier local, solicita acordarea unei zile libere in vederea participarii la urmatoarea sedinta de consiliu local. Conform OUG 57/2019, intelegem ca angajatul are dreptul sa fie invoit in aceasta situatie. Cum trebuie sa pontam persoana in ziua respectiva? Trebuie sa solicitam documente justificative (adeverinta)? Trebuie sa plateasca angajatorul salariu si ...
09Sep2024
Aspecte practice referitoare la aplicarea Regulamentului GDPR in materia relatiilor de munca.
de Radu Patru
09 Sep 2024
Aspecte introductive
Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor), cunoscut, pe scurt ca Regulamentul GDPR, reprezinta ...
03Sep2024
CIM cu norma partiala
de Adina Popescu
valabil la 03 Sep 2024
Intrebare: Ce tip de contract individual de munca considerati ca este potrivit pentru o persoana care urmeaza sa munceasca astfel: cateva zile pe saptamana, atunci cand nu lucreaza pentru un alt angajator (este pompier), se va prezenta sigur 8h/ zi. Mentionez in contract: timp munca inegal, 8h/zi, perioada nedeterminata? Cum se calculeaza in acest caz zilele de concediu care i se cuvin? Mentionez ca la ...
03Sep2024
Dreptul la informare si consultare a lucratorilor. Aspecte teoretice si practice
de Radu Patru
03 Sep 2024
Introducere
Dreptul la informare si consultare este un drept deosebit de important al angajatilor, constituind, corelativ o obligatie pentru fiecare angajator.
Dialogul social defasurat la nivelul fiecarui angajator, se realizeaza, dupa cum prevede art. 1 din Legea nr. 367/2022 a dialogului social, prin informare, consultare si negociere colectiva.
De remarcat ca legiuitorul subliniaza ...
08Aug2024
Nerespectarea perioadei de preaviz. Incetare CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 08 Aug 2024
Intrebare: Un salariat isi depune demisia si efectueaza decat 14 zile de preaviz (din 20 zile lucratoare) si incepand cu a 15 zi nu se mai prezinta la serviciu. Angajatorul dupa 3 zile absente nemotivate decide demararea cercetarii disciplinare ptr absente nemotivate. Va rog sa imi precizati daca cercetarea disciplinara trebuie sa se incadreze in cele 6 zile de preaviz sau putem depasi preavizul ptr ...
Un produs marca 