Suspendare CIM. Completare REVISAL
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridicIntrebare: In cazul in care unui salariat i se suspenda contractul individual de munca conform art 51 lit. a (concediu ingrijire copil pana la 2 ani) in afara de decizia de suspendare depusa la ITM, se mai face si REVISAL pentru aceasta suspendare?
Mentionez ca salariatul respectiv apare pe statul de plata cu venituri zero.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Platitoare TVA: Da
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 feb 2010.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Suspendare CIM
Intrebare: O persoana straina (din Liban) a obtinut permisul de sedere in Romania si la scurt timp de la angajare s-a imbolnavit si a urmat un tratament in tara natala. In Romania contractul dansei a fost suspendat pe o perioada de aproximativ un an. Acum ca ii expira permisul de sedere, dansa mai poate sa il prelungeasca si in ce conditii? Putem sa ii facem prelungirea in cazul in care dansei ii expira ...
Intrebare: In cazul rezervistilor voluntari, se considera vechime in munca si in industrie perioada in care CIM este suspendat ca urmare a ordinului de chemare?
Intrebare: Un salariat din cadrul institutului nostru a concurat pentru ocuparea unui post de director general la un alt institut si a fost numit cu contract de mandat, pentru o perioada de 4 ani. Pentru aceasta perioada de 4 ani, la cerea salariatului, cu acordul partilor i-a dost suspendat, prin decizia directorului general, contractul de munca. Poate fi incetata suspendarea, din decizia directorului ...
Intrebare: Articolul 50 -= Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: - lit. b) - concediu pentru incapacitate temporara de munca; Avem diverse situatii in care un salariat are 2 zile de CM sau alt salariat are o situatie mai deosebita, in sensul ca sufera de o afectiune ce preconizeaza ca va sta in concediu medical 6 luni. Ambele cazuri intra sub incidenta acestei litere ...
Intrebare: In cazul in care angajatul convocat la pregatirea militara si-a depus ordinul de chemare la concentarare dupa revenirea din concentrare, suspendarea si incetarea suspendarii CIM in REVISAL nu s-au putut inregistra in termenul legal. Noi am actionat astfel: am inregistrat documentul adus de angajat, am intocmit un referat de constatare si am propus catre conducerea firmei sa aprobe suspendarea si ...
Intrebare: Va rog sa ne indrumati in speta de mai jos: Daca am auzit, dar nu avem nici un document justificativ primit la societate, ca un angajat este arestat preventiv, suspendarea conform art. 50 lit. G - in cazul i care salariatul este arestat preventiv, se face in baza unui document oficial emis de catre organele competente si primit la societate? Care este procedura de suspendare a CIM in acest caz?