Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: unui strain din afara spatiului european, i s-a facut angajarea in Romania. Initial pe baza avizului de munca, s-a inregistrat contractul de munca in 07.07.2023, insa in 15.09.2023 s-a incheiat contractul de munca pt ca angajatul a plecat din tara, fara a mai obtine de la Imigrari persmisul de sedere cu CNP, pentru a fi declarat in D112. In aceasta situatie cum se pot ...
Intrebare: O societate comerciala A platitoare de TVA si impozit pe profit angajeaza cu contract de munca cu timp partial de 2 ore un student roman. Studentul roman studiaza la o facultate de stat din Olanda si a prezentat la angajare o adeverinta, in limba engleza, care atesta faptul ca frecventeaza cursurile de zi ale facultatii de stat din Olanda sectia psihologie criminalistica. Studentul presteaza on ...
Intrebare: O societate are angajati cu CM nepalezi .Taxele pentru prelungirea permisului de munca se suporta de catre angajator si sunt deductibile fiscal?
Intrebare: O persoana este salariata cu CIM cu norma intreaga si functie de baza la o societate, iar pe langa functia de baza, mai are alte doua CIM cu timp partial la alte doua societati afiliate cu prima societate. Toate trei societatile au prevazut in ROI ca, in masura posibilitatilor financiare, acorda prime (cheltuieli sociale) in limita a 5% fond salarii. INTREBARE : Aceasta salariata poate beneficia ...
Intrebare: In luna februarie 2023 a fost inchis contractul de munca al unui salariat (incheiat pe perioada determinata), cu art. 31 alin. (3) din Codul muncii. In urma verificarii contractului, salariatul respectiv a observat o eroare in intocmirea contractului de munca (perioada de proba era trecuta eronat, nu era aferenta contractului de munca pe perioada nedeterminata), fapt pentru care a apelat la un ...
Intrebare: Am angajat un cetatean din Republica Moldova pe o perioada de 9 luni, respectiv de la 01.07.2022 pana 31.03.2022 conform Legii 200/10.09.2020, pe perioada determinata in baza vizei de sedere pentru munca obtinuta de cetateanul moldovean de la Ambasada Romaniei de la Chisinau. Viza obtinuta de cetateanul moldovean este pe 6 luni, respectiv de la 01.09.2021 pana la 28.02.2022. Conform Legii ...
Intrebare: Va rog sa imi spuneti in cazul unui salariat care intra in crestere copil, ce se intampla cu asigurarea facultativa de sanatate, in limita a 400 euro anual? Angajatorul hotaraste sa achite lunar in continuare aceasta asigurare pentru salariatul aflat in crestere copil. In baza noilor modificari legislative, in D112 sunt trecute si aceste avantaje chiar daca sunt integral / partial impozabile sau ...
Intrebare: Societatea are un numar de 13 salariati si a initiat negocierea contractului colectiv de munca, conform art. 97 alin. (1) din Legea 367/2022, prin alegerea reprezentantilor salariatilor. La negocierea contractului colectiv partile au convenit sa nu incheie acest contract colectiv de munca lucru specificat printr un proces verbal. Faptul ca contractul colectiv de munca nu s-a incheiat este ...
Intrebare: Firma din Romania primeste servicii mentenanta site de la o persoana fizica, cetatean strain. Doreste ca acestei persoane sa ii intocmeasca contract de telemunca, este posibil? In ce conditii este se va desfasura? Persoana respectiva nu va desfasura activitatea in Romania, totul va fi remote.