Obligatiile angajatorilor
Nov102017
Regulamentul General privind Protectia Datelor. Relatia angajator – angajat
de Adina Popescu
10 Nov 2017
Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a directivei 95/46/ce (regulamentul general privind protectia datelor) stabileste noile regul aplicabile in privinta protectiei datelor personale la ...
Nov102017
Data infiintare poprire
de Gabriela Tudorache
valabil la 10 Nov 2017
Intrebare: Am primit o Adresa de infiintare poprire din partea ANAF in data de 26. 10. 2017. Avand in vedere ca salariul se plateste in zilele de 29 si 14 ale fiecarei luni, prima poprire i-am retinut-o la avans, respectiv pe 29.10 iar plata am efectuat-o in data de 31 .10. Este corect, sau trebuia sa retinem prima poprire la lichidarea din data de 14.11 si sa platim ulterior acestei date?
Oct222017
Ajutoare deces si nastere. Contributii sociale
de Irina Dumitrescu
valabil la 22 Oct 2017
Intrebare: Am dori sa ne ajutati si pe noi cu un raspuns la intrebarea urmatoare: ajutoarele de deces si nastere acordate de catre angajator si suportate din fondul de salarii conform CCM, sunt scutite de plata contributiilor sociale sau numai a impozitului pe venit?
Oct122017
Examenul medical la angajare
de Adina Popescu
valabil la 12 Oct 2017
Intrebare: Pentru anumite pozitii ca de exemplu:
- lucrator depozit care presupune manipularea (incarcarea, descarcarea) marfurilor, daca la angajare pe linga examenele si investigatiile conform legislatiei, angajatorul ar putea sa mai solicite ca viitorul angajat sa mai faca si alte investigatii ca de exemplu o radiografie a coloanei vertebrale?
- functie de conducere pe linga examenele si investigatiile ...
Oct122017
Apt conditionat pana la eliberarea urmatoarei fise de aptitudine
de Gabriela Tudorache
valabil la 12 Oct 2017
Intrebare: Pe fisa de aptitudine a unui angajat, data urmatorului exament medical este 07.11.2017 si avizul medical apt conditionat.
Angajatul se prezinta pe data de 07.11.2017 la examenul medical, dar noua fisa de aptitudine se intocmeste si elibereaza dupa cinci zile din cauza examenului coprobacteriologic.
Ce aviz medical are angajatul in cele cinci zile de la data efectuarii examenului medical si pana ...
Oct062017
Citare salariat in instanta. Remunerare
de Adina Popescu
valabil la 06 Oct 2017
Intrebare: Avem un salariat care a fost chemat in instanta in calitate de intimat, intr-un proces penal, trebuie sa il platim pentru ziua in care s-a prezentat la proces? In Codul de procedura penala se mentioneaza ca doar martorul, expertul si interpretul care sunt salariati au dreptul la venitul de la locul de munca, pe durata lipsei de la serviciu pricinuite de chemarea la organul de urmarire penala sau ...
Oct052017
Obligatii privind incadrarea persoanelor cu handicap
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Oct 2017
Intrebare: Pentru calculul Fondului de handicap rezulta din calcul numar salariati un numar cu zecimale (de ex. 67,62 salariati avand o persoana cu handicap, rezulta ca trebuie sa calculam pentru 1,62 salariati). Putem sa rotunjim la 2 persoane sau calculam exact pentru 1,62 persoane?
Sep252017
Fisa de aptitudini – apt conditionat. Ce optiuni are angajatorul?
de Adina Popescu
valabil la 25 Sep 2017
Intrebare: Ce poate sa faca angajatorul in cazul in care primeste de la Medicina muncii pentru doi salariati care potrivit postului lucreaza in tura si desfasoara efort fizic mare, Fisa de aptitudine cu aviz medical - Apt conditionat, cu recomandari sa lucreze numai la zi, fara eforturi fizice mari si ridicare de greutati, iar data urmatorului control medical fixata peste 1 an?
Sep252017
Fond handicap. Mod de calcul
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Sep 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati la calcularea fondului pentru handicapati in urmatoarele situatii:
- in luna septembrie 2017 societatea noastra are 154 angajati, din care avem un angajat cu certificat de handicap
- in luna octombrie 2017 societatea noastra va avea 146 angajati, din care unul cu certificat de handicap.
Sep142017
Revisal. Inregistrare suspendare CIM
de Gabriela Tudorache
valabil la 14 Sep 2017
Intrebare: Am primit raspunsul dvs cu privire la zilele nemotivate, am o completare la intrebare .. daca NU i s-a facut cercetare disciplinara la zilele nemotivate, atunci nu trebuie sa l trec in REVISAL, chiar daca e pontat nemotivat? Stiu ca in adeverinta de vechime trebuie specificata lipsa.
Sep052017
Activitate la beneficiari. Evidenta orelor de munca
de Gabriela Tudorache
valabil la 05 Sep 2017
Intrebare: Societatea are lucrari contractate la diversi beneficiari, drept urmare o parte din angajatii nostri se deplaseaza la acestia sau in locul unde este executata lucrarea. Angajatii nu sunt tot timpul aceeasi, fluctuatia fiind in functie de specificul lucrarilor. Unde se va tine evidenta orelor lucrate, cat si copia contractelor individuale de munca?
Sep012017
Program de lucru inegal. Repartizare si reglementare
de Adina Popescu
valabil la 01 Sep 2017
Intrebare: Programul nostru de lucru este de 8.5 ore luni-joi si 6 ore vineri. Inainte de OUG 53 2017 in pontaj erau inregistrate 8 ore luni - vineri. Ne intrebam daca mai este corect si acum sa trecem in pontaje 8 ore de lucru luni-vineri, daca in condica de prezenta ora de inceput si ora de sfarsit arata un program de 8.5 ore luni-joi respectiv 6 ore vineri.
Sep012017
Evidenta orelor lucrate de catre salariatul cu munca de teren
de Gabriela Dita
valabil la 01 Sep 2017
Intrebare: Potrivit art. 119. din Codul muncii: “Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfârsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de câte ori se solicita acest lucru.”
Va rugam sa ne comunicati cum se poate achita ...
Aug242017
Obligatia prezentarii copiilor de pe contractele de munca
de Gabriela Dita
valabil la 24 Aug 2017
Intrebare: Conform noilor modificari : Se stabileste expres ca „Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc”.Rezulta ca angajatorului ii revine, pe lânga obligatia de a intocmi si administra dosarul personal al salariatului, si obligatia de a asigura ca la locul de munca efectiv al salariatului ...
