Notiunea de detasare in sensul Regulamentului 883/2004 nu corespunde cu notiunea de detasare in sensul Codului muncii
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Am citit raspunsurile dvs. cu privire la efectul detasarii - ma refer in principal la suspendarea contractului de munca :`` Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
Conform art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii , contractul individual de munca se suspenda pe durata detasarii.Suspendarea contractului individual de munca are ca efect, potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii , suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.In consecinta, pe durata detasarii, salariatul detasat nu poate sa mai presteze activitate pentru angajatorul care l-a detasat, contractul individual de munca incheiat cu acesta fiind suspendat pe toata durata detasarii.`` si apoi raspunsul dvs. privind obtinerea formularului A1 pentru persoana detasata: ``In situatia existentei unei detasari in sensul art. 12 din Regulament, salariatul poate ramane supus legislatiei din statul membru din care este detasat pe o perioada de 24 de luni daca sunt indeplinite conditiile impuse de Regulament.Pentru ca salariatul detasat in sensul art. 12 din Regulament sa ramana supus legislatiei de securitate sociala din statul membru din care este detasat, angajatorul trebuie sa obtina documentul portabil A1.Obtinerea documentului portabil A1 nu este obligatorie dar, in lipsa lui, contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate potrivit legislatiei aplicabile in acest stat.```. Cumuland aceste doua raspunsuri as dori sa stiu cum se pot plati contributiile pentru un salariat detasat pentru care obtin A1, dar conform raspunsului eu trebuie sa ii suspend contractul, adica 0 zile lucrate, 0 salariu. Platesc contributii la ce suma, daca ii suspend contractul?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: Constructii
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 mar 2012.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Intrebare: Avem un angajat detasat transnational in Moldova pentru care s-a obtinut formularul initial formularul A1 pe o perioada de 2 ani care a fost prelungit pentru inca o perioada de 2 ani. Angajatorul doreste prelungirea detasarii pentru o alta perioada de 2 ani cu acordul angajatului. Mai este posibila detasarea si daca da in ce conditii? Se prelungeste acelasi formular A1 sau se reia procesul de la ...
Intrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
Intrebare: In situatia in care dorim sa angajam cetateni NON-UE pe firma cu sediul in Romania, vom putea ulterior sa ii detasam la o alta firma din grup cu sediul in alt stat UE? Daca da, ce formalitati sunt necesare? Multumesc.
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti unde se trece in declaratia 112, anexa 1.2, la categoria 8.4 diurna neimpozabila ? Asteptam raspunsul dumneavoastra.
Intrebare: Cum se declara in REVISAL un angajat detasat de catre angajatorul la care salariatul este detasat? Care dintre angajatori tine evidenta orelor de munca si care realizeaza calculul salarial? Cum se declara in D112 un angajat detasat de catre ambii angajatori (cel care a dispus detasarea si cel la care salaratul este detasat)?
Intrebare: Care este diurna care se poate acorda pentru Republica Moldova? Noi avem in regulamentul intern 35 euro pentru orice tara in afara Romaniei. Are importanta in ce tara se efectueaza deplasarea sau se poate acorda la fel 35 euro? Cum se calculeaza deductibilitatea? Care este numarul maxim intr-un an de deplasare pe spatiul Republica Moldova, pentru a nu se considera detasare?