Inregistrarea in REVISAL
Unul dintre cele mai interesante subiecte in materie de legislatia muncii si salarizare din 2024, este inregistrarea in Revisal. Desi un subiect adesea dezbatut in Portal Codul Muncii, ReviSal-ul inca ridica noi probleme utilizatorilor sai, iar consultantii nostri sunt pregatiti constant sa rezolve chiar si cele mai complicate spete. De pilda, in procesul de inregistrare contract de munca in ReviSFeb032015
Revisal. Suspendare CIM pentru o zi
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Feb 2015
Intrebare: Sa presupunem ca salariatul a solicitat 1 zi de concediu fara plata salariului. In acest caz angajatorul va putea inregistra atat suspendarea CIM cat si incetarea suspendarii in aceeasi zi, respectiv in ziua a 15-a de la data intrarii in vigoare a deciziei de suspendare, este corect?sau cum s-ar proceda corect in acest caz, cand trebuie inregistrate informatiile in Revisal?
Ian302015
Suspendarea CIM pentru concediu fara salariu
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Ian 2015
Intrebare: Zilele de concediu fara salariu se inregistreaza in ReviSal?
Ian302015
Absentele nemotivate suspenda contractul individual de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Ian 2015
Intrebare: Pentru nemotivate trebuie intocmite decizie de suspendare a contractului si decizie de reactivare a contractului? Acestea trebuie inregistrate in Revisal?
Ian302015
Inregistrare in Revisal a deciziei de reincepere a activitatii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Ian 2015
Intrebare: Care este termenul de inregistrare in Revisal a deciziei de reincepere a activitatii, contractul de munca fiind inainte suspendat in baza art. 54 din Codul Muncii pentru concediu fara plata salariu?
Nov252014
Sporul de weekend. Revisal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Nov 2014
Intrebare: Salariatul lucreaza de marti pana vineri 8 ore si sambata 4 ore. Luni este liber.
Intrebare: se depune in Revisal spor de weekend si pe statul de salarii?
Mentionez ca are salariul minim 900 lei si in CIM apare cu 40 ore/saptamana.
Nov252014
Temeiul suspendarii CIM pentru CFS pentru CIC este reglementat de OUG 111/2010 si nu de Codul muncii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Nov 2014
Intrebare: Conform OUG 111/2010 art. 6 alin. 1 - Dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului pana la varsta de 1 an, au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.
Va rog sa-mi spuneti conform carui articol din Codul muncii, republicat, se inregistreaza aceasta suspendare in ...
Nov102014
Incetare suspendare CIM. Data inregistrarii in Revisal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 10 Nov 2014
Intrebare: O salariata a nascut in data de 22.12.2012, a solicitat suspendarea contractului de munca pentru crestere copil (2 ani) in data de 03.02.2013. Astfel s-a inregistrat in REVISAL perioada suspendata 03.02.2013 - 22.12.2014.
La inceputul lunii noiembrie 2014 salariata a facut o cerere prin care solicita revenirea la munca cu o luna mai devreme respectiv 23.11.14 (tatal copilului nu doreste sa intre ...
Oct022014
Modificarea salariului se raporteaza la data aparitiei modificarii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Oct 2014
Intrebare: S-a modificat salariul brut incepand cu 01 oct 2014. Salariatul a semnat actul aditional in data de 26 sept 2014. Inregistraea in Revisal si transmiterea se poate face in data de 26 sept 2014?
Oct012014
Prelungirea CCC in situatia suprapunerii a doua situatii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Oct 2014
Intrebare: O salariata se afla in concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani. Inainte de expirarea acestui concediu solicita concediu pentru cresterea si ingrijirea celui de-al doilea copil, nascut in perioada cand se afla in primul CIC. Cum se face transmiterea in REVISAL?
Oct012014
Data inregistrarii in Revisal a modificarii CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Oct 2014
Intrebare: Avand in vedere ca: Actul aditional de modificare a CIM se incheie intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in Revisal in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificarile.
Se modifica salariul de baza brut incepand cu 1 octombrie 2014, actul aditional a fost semnat de cele doua parti in data de 22 septembrie 2014.
Care este data ...
Sep222014
Asociatie de proprietari. Contract de mandat. Revisal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 22 Sep 2014
Intrebare: Contractul de mandat in cadrul unei asociatii de proprietari se inregistreaza in Revisal?
Sep082014
Actualizarea Revisal este atributul Inspectiei Muncii
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Sep 2014
Intrebare: Modificarea C.O.R. din luna noiembrie 2013 a introdus codul pentru sef birou HR, respectiv 121209. Pana in prezent am folosit codul 121904 sef birou. Cum procedez pentru actualizarea in REVISAL?
Aug042014
Revisal. Inregistrarea sanctiunii disciplinare a reducerii salariului de baza
de Irina Dumitrescu
valabil la 04 Aug 2014
Intrebare: Un salariat angajat cu salariul minim brut pe economie a savarsit o abatere disciplinara, pentru care a fost declansata procedura de cercetare disciplinara, in urma careia s-a decis sanctionarea lui cu reducerea cu 10 % a salariului de baza timp de 3 luni. Dupa o saptamana, acelasi salariat savarseste alta abatere disciplinara, pentru care se declanseaza procedura de cercetare disciplinara, in ...
Iul302014
Cazuri de suspendare prevazute de legi speciale. Temeiul inregistrarii in Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Iul 2014
Intrebare: Cu ce articol inregistrez in revisal suspensarea unui contract de munca pentru un salariat , care are contract de administrare pe o perioada de 3 luni.
