Drepturi salariale
Aug232018
Salariat neasigurat la somaj. Formularul 112
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Aug 2018
Intrebare: Avem un salariat pensionat in luna august. Pana la data pensionarii a fost in concediu medical. Va rog sa-mi spuneti cum inregistrez in declaratia 112 indeminizatia primita cu ocazia pensionarii conform contractului colectiv de munca si compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuate.
Aug182018
Conventie de practica. Inaplicabilitatea Legii privind internshipul
de Irina Dumitrescu
valabil la 18 Aug 2018
Intrebare: Conform Legii nr. 176/2018 privind internshipul, cu modificare din data de 18.08.2018, companiile sunt obligate sa plateasca internii cu salariul minim brut pe economie.
Compania Fokker Engineering Romania, are 3 studenti in practica din data de 18.06.2018 si stagiul se va finaliza in data de 07.09.2018.
Va rog sa sa imi spuneti daca trebuie sa revenim asupra conventiei incheiata cu studentii ...
Iul112018
Telesalariati. Tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 11 Iul 2018
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca unui telesalariat i se pot acorda tichete de masa pentru zilele in care nu se afla la locul de munca organizat de angajator.
Stiu ca in legea tichetelor de masa este prevazuta obligatia de a acorda tichete salariatilor prezenti la lucru in unitate, insa ca exceptie, se acorda, totusi, acest beneficiu salariatilor mobili (ex. agenti de vanzari).
Iul062018
Acordare bonus dupa incetarea CIM. Temei. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Iul 2018
Intrebare: Cum trebuie sa procedeze societatea pentru a putea plati unui salariat al carui contract de munca a incetat in martie 2018 cu acordul partilor iar in luna iulie 2018 s-a aprobat plata bonusului de performanta pentru anul anterior 2017 si societatea doreste sa platim aceasta suma fostului salariat. Pe ce baza platim aceasta suma si cum o declaram?
Iun272018
Recuperare prejudiciu. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 27 Iun 2018
Intrebare: Avem un angajat care a plecat la sfarsitul programului de lucru cu incasarile din ziua respectiva si nu a mai venit la serviciu. Am facut plangere la politie bazata pe inregistrari video, am initiat procedurile de cercetare disciplinara pentru absente nemotivate si lipsa gestiune. Nu s-a prezentat la cercetarea disciplinara si i-am incetat CIM disciplinar, dar am constatat ca mai are drepturi ...
Mai182018
Incetarea CIM. Data platii salariului
de Irina Dumitrescu
valabil la 18 Mai 2018
Intrebare: Exista o dispozitie legala care sa oblige angajatorul sa plateasca drepturile salariale la data incetarii contractului?
Mar052018
Indemnizatia de hrana in sistemul sanitar in anul 2018
de Adina Popescu
valabil la 05 Mar 2018
Intrebare: Tinand cont ca, conform Legii 153/2017 art. (5) Pentru personalul din sistemul sanitar care a beneficiat in anul 2017 de tichete de masa, indemnizatia de hrana se acorda incepand cu 1 ianuarie 2018, in cuantumul lunar stabilit la alin. (1). si (2) Indemnizatiile de hrana prevazute la alin. (1) se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara, as dori sa stiu care este luna la ...
Feb282018
Revisal. Inregistrare sporuri si alte adaosuri
de Gabriela Dita
valabil la 28 Feb 2018
Intrebare: Am nevoie de o lamurire din partea dumneavoastra.Ieri am citit o stire prin care d-na Ministru spunea ca suntem obligati ca pana la 31 martie 2018 sa se inregistreze in Revisal si bonusurile citez:
„Companiile pot sa acorde bonusuri angajatilor pana pe data de 31 martie. Pana la aceasta data, ei vor trebui sa vina cu actele aditionale, cu actele de munca sa le introduca in Revisal si atunci, ...
Feb082018
CIM cu timp partial vs program de lucru inegal
de Gabriela Dita
valabil la 08 Feb 2018
Intrebare: Pt implementarea unui proiect nou in companie avem nevoie de un angajat (un consultant) care-si va desfasura activitatea inegal in baza unui raport de activitate prezentat la sfarsitul fiecarei luni! Mentionam ca vor exista luni in care va avea 2 ore si alte luni cu 100 ore prestate!
Intrebarea este: ce forma de angajare putem adopta pt acest nou angajat?
CIM cu distribuire inegala a orelor de ...
Feb032018
Munca in ture de 12 cu 24 in zilele de sarbatore legala si in zilele de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 03 Feb 2018
Intrebare: Va rugam sa ne specificati cum se procedeaza in cazul de mai jos:
Paznicii angajati cu CIM, 8 ore, inegal (12 cu 24), cu sporuri de noapte si de weekend incluse in salar - pot solicita pentru orele prestate in zile de Sarbatori Legale - plata orelor la dublu ?
Este undeva reglementat acest aspect ? Se poate negocia prin Contract colectiv?
Ian172018
Asistentii maternali. Drepturi salariale in luna ianuarie 2018
de Adina Popescu
valabil la 17 Ian 2018
Intrebare: Va sa ne precizati daca, incepand cu data de 01.01.2018, asistentii maternali mai beneficiaza de sporul de 25% pentru copil cu dizabilitati/handicap aflat in plasament, respectiv daca, incepand cu 01.01.2018 ASISTENTII MATERNALI beneficiaza in plus si de sporul de continuitate in procent de 7,5%, prevazut la art. 14 lit. g) din Anexa II din Legea 1532017. De asemenea, va rugam sa ne precizati ...
Nov292017
Programator absolvent de drept. Scutire de la plata impozitului pe venit
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca un angajat care a terminat facultatea de drept, dar lucreaza pe dezvoltare soft este scutit de impozit?
Sau trebuie sa aiba o facultate in domeniu?
Nov232017
OUG 79/2017. Bonusuri conditionate de legea de aprobare
de Gabriela Dita
valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: In contextul aplicarii prevederilor OUG 79/2017, coroborate cu OUG 82/2017, partile pot negocia acordarea unor bonusuri lunare pe perioada determinata, in scopul acoperirii valorii contributiilor transferate catre salariati? Daca raspunsul este afirmativ, se vor inregistra in Revisal? Exista posibilitatea ca partile sa incheie acte aditionale de majorare a salariului brut de incadrare pe perioade ...
Nov162017
Acordare drepturi salariale in sectorul privat. Negocierea drepturilor salariale
de Adina Popescu
valabil la 16 Nov 2017
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt obligatiile unui angajator - persoana juridica cu capital privat - sa efectueze indexarea compensarea orice alte operatiune care ar putea ajuta salariatii sa isi pastreze nivelul de trai de la data angajarii. Mentionez ca in speta de fata discutam de salariati care au o vechime de 8-10 ani la actualul angajator dar care nu au beneficit de nicio crestere salariala ...
