Desfiintarea locului de munca
Dupa cum bine stii una din modalitatile prin care poti concedia un angajat este desfiintarea postului respectiv. Sunt companii care ajung in punctul de a face restructurari din cauza contextului economic si aceasta este singura modalitate prin care reusesc sa se redreseze din punct de vedere financiar. Desfiintarea locului de munca inseamna eliminarea din organigrama societatii a pozitiei pe careIun292015
Salariate in CCC. Incetarea contractelor de munca in cazul dizolvarii angajatorului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 29 Iun 2015
Intrebare: Societatea este in curs de lichidare voluntara.
In prezent societatea mai are doar 2 salariate astfel: una a revenit din concediu crestere copil in luna iunie, cea de a doua urmeaza sa revina in luna decembrie a acestui an.
Va rog sa ne comunicati daca este posibila desfintarea posturilor ocupate de catre cele doua salariate si care este procedura legala cu pasii de urmat.
Mai312015
Restrangere activitate. Concediere personal
de Adina Popescu
valabil la 31 Mai 2015
Intrebare: Datorita scaderii activitatii si din motive financiare, firma este nevoita sa desfiinteze un post. In departamentul respectiv exista doua persoane care lucreaza pe acelas post (au aceiasi functie) si trebuie sa renunt la o persoana. Cum procedez? Va rog cadru legal.
Feb262015
Concediere individuala. Etape. Modele. Conditii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 26 Feb 2015
Intrebare: Concediere individuala (concediere din initiativa angajatorului)
- care sunt etapele pe care trebuie sa le aplic (procedura legala)
- care sunt documentele pe care trebuie sa le fac
- cat la suta din salariati pot fi concediati pe luna
mentionez ca am un grup de 3 firme cu acelasi angajator, concedierile se fac doar pe doua dintre ele:
1. Nardo are 45 de salariati cu ctr. de munca, din astia ...
Feb192015
Desfiintare post. Evaluarea salariatilor
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 19 Feb 2015
Intrebare: La desfiintarea unui post din cadrul unui departament cu 5 angajati care au aceeasi functie si aceleasi atributii, fiind concediere individuala, iar incetarea contractului intervenind in baza art. 65 alin. (1), se poate folosi un test de evaluare scris pentru departajarea angajatilor si pentru selectarea angajatului care va fi concediat (in lipsa altor criterii de departajare)?
Nov252014
Dizolvare societate. Incetarea CIM a salariatei aflata in CCC
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Nov 2014
Intrebare: Societatea noastra este in dizolvare. Avem o salariata care este in concediu pentru cresterea copilului pana in luna mai 2015. Va rog sa ne comunicati care este procedura legala pentru a-i acorda notificarea de desfiintare a postului.
Nov102014
CIM durata determinata. Desfiintare loc de munca titular
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 10 Nov 2014
Intrebare: In Pitesti avem doua posturi de merchandiseri. Ambele titulare de post se afla in concediu de crestere copil si revin la munca la sfarsitul anului 2015. In locul lor au fost angajate doua persoane pe perioada determinata. In urma faptului ca unele lanturi de magazine au decis sa lucreze cu merchandiseri proprii societatea a considerat ca este de ajuns un singur merchandiser si ca urmare a emis o ...
Oct012014
Desfiintare post. Retragerea ofertei pentru un alt loc de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Oct 2014
Intrebare: Postul unui salariat s-a desfiintat. Angajatorul i-a oferit un loc de munca, dar ulterior s-a razgandit si doreste sa retraga oferta facuta. Poate angajatorul sa procedeze astfel? De precizat ca salariatul nu a semnat inca actul aditional. Rugamintea este pentru un raspuns urgent.
Sep112014
Desfiintarea postului salariatei revenita din concediu crestere copil
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Sep 2014
Intrebare: Un salariat venit din concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani poate fi concediat din motive de restructurare activitate societate, respectiv desfintare de post?
Concret, concediul pentru crestere copil se termina in data de 15.09.2014. Se poate da preavizul de 20 de zile lucratoare incepand cu data de 16.09.2014, pentru a beneficia de somaj?
Sep032014
Reducerea timpului de munca. Pontajul salariatului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Sep 2014
Intrebare: In cazul desfiintarii unui post, care atrage dupa sine concedierea angajatului acesta beneficiaza de reducerea programului de lucru de la 8 ore la 4 ore, cum se evidentiaza acestea in pontaj? Sau in cazul in care zilele se cumuleaza, adica dintr-un nr de 10 zile el sa vina efectiv la lucru 5 zile?
Sep032014
Model preaviz. Clauza privind reducerea timpului de lucru
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Sep 2014
Intrebare: Cum se poate face dovada ca un angajat ce se afla in preaviz de concediere datorita desfiintarii postului a beneficiat de reducerea programului de lucru de la 8 la 4 ore zi?
Aug182014
Concediere prin desfiintarea postului. Criteriile nu se aplica posturilor cu privire la care exista interdictii legale la concediere
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Aug 2014
Intrebare: La unul din punctele noastre de lucru avem in organigrama prevazute 3 posturi de agenti vanzari, si anume salariatii A, B si C. Salariatul A se afla in concediu de crestere copil si in locul lui a fost angajat salariatul D. Acum suntem nevoiti sa restructuram unul din posturi. Va trebui sa alegem intre posturile ocupate de salariatii B si C intrucat postul ocupat de salariatul A nu poate fi ...
Aug062014
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Documentele se intocmesc de la caz la caz
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Aug 2014
Intrebare: Avem urmatoarea situatie:
Trebuie sa infiintam un post Manager zona - in teritoriu, pentru zona EST Dobrogea si in aceslasi timp sa angajam pe perioada nedeterminata (asa s-a negociat angajarea) o persoana care este domiciliata in Constanta.
(Unde se va infiinta si punct de lucru).
Problema este urmatoarea:
In momentul in care in aceasta zona nu merg vanzarile, va trebui sa ...
Iun052014
Preavizul si decizia de concediere. Concediu medical. Concediu de odihna
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 05 Iun 2014
Intrebare: Preavizul si/sau decizia de concediere poate fi comunicata salariatului daca acesta se afla in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca sau in concediu de odihna?
Mai162014
Reinfiintarea postului desfiintat
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Mai 2014
Intrebare: La cat timp dupa ce o persoana a fost concediata prin desfiintarea postului conform art. 65 (1) se poate angaja o alta persoana pe acelasi post?
