Definitia salariatului de noapte. Situatii alternative
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Cu privire la munca de noapte art. 125 din Codul muncii prevede:
1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Cele doua subpuncte de la a) si b) trebuie indeplinite cumulativ sau optional? (care este sensul expresiei "dupa caz")
Mai concret, daca un salariat nu desfasoara munca de noapte in proportie de 30% din timpul sau lunar de lucru (spre exemplu din cele 22 de posturi lunare efectuaeza sub 6 posturi munca de noapte pe luna) se considera ca salariatul nu efectueaza munca de noapte si astfel nu poate beneficia de sporul de noapte prevazut in contractul colectiv?
• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 iun 2011.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Timpul de munca
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o solutie legala pentru urmatoarea situatia. Societatea este tour operator - turism si are perioada de vara in care activitatea este intensa si fluxul de operatiuni este la nivel maxim. Toti angajatii au norma intreaga de lucru. Angajatorul doreste un program de lucru astfel: de la 01.04 - pana la 30.09 program de lucru intre orele 09:00- 18:00 cu 30 minute pauza de masa ...
Intrebare: Un angajat care prin CIM are program de lucru in ture (cand acesta este liber, lucreaza alt coleg) lucreaza astfel: Luni = 07:00-19:00 -12 ore Marti = 07:00-19:00 - 12 ore Miercuri = liber Joi = liber Vineri = 07:00-19:00 - 12 ore Sambata = 08:00-19:00 - 11 ore Duminica = liber Luni = liber. etc. Programul fiind: L-V de la 07:00-19:00 (cate 12 ore), sambata de la 08:00-19:00 (11 ore), duminica ...
Intrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
Intrebare: Un salariat lucreaza 8 ore pe data de 24 ianuarie 2024. Norma lunii este de 160 de ore, salariatului in cauza ii ies 168 de ore lucrate datorita faptului ca a lucrat in zi de sarbatoare legala. Orele lucrate in ziua de sarbatoare legala sunt doar ore lucrate in zi de sarbatoare legala sau sunt si ore suplimentare si se acorda atat zi libera pentru sarbatoare legala cat si zi libera pentru ore ...
Intrebare: Programul de lucru poate sa fie inegal, gen LUNI - JOI: 7,30: 16,30 cu pauza de masa 30 minute, VINERI : 7,30 - 14,00, CU PAUZA DE MASA 30 MINUTE. Pauza de masa de 30 minute poate fi inclusa in programul de lucru? Programul poate fi stipulat doar in Regulamentul de ordine interioara sau trebuie si in Contractul colectiv de munca?
Intrebare: Se doreste reducerea timpului de munca al unui angajat cu norma intreaga de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, la 32 de ore/saptamana, adica sa lucreze doar 4 zile pe saptamana. Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuiesc intocmite si cum se transmite in Revisal. Societatea beneficiaza de facilitatile firmelor de constructii, va rog sa-mi spuneti daca acest angajat va pierde acest drept daca salariul i ...