39 spete pentru codul CAEN 8121
Feb262023
PFA. Posibilitatea de a presta activitate cu zilieri
de Irina Dumitrescu
valabil la 26 Feb 2023
Intrebare: O PFA cu obiect de activitate CAEN 8121, "Curatenie interioara a cladirilor", poate angaja zilieri? PFA nu are angajati.
Dec272022
Concediu medical Cod 14. Venituri realizate la alt angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Dec 2022
Intrebare: Angajata aduce concediu medical initial, cod indemnizatie 14, incepand cu data de 31.05.2021 (concediu medical initial). Angajata are contract de munca in societate incepand cu 01.02.2021. Se calculeaza baza concediu medical luand in considerare doar veniturile din lunile 02-03-04.2021 (de cand este angajata in societate), adica 3 luni de stagiu in loc de 6 . Concediu medical cod 14 continua, ...
Oct232022
Strain. Concediu fara plata. Prelungire drept de sedere
de Irina Dumitrescu
valabil la 23 Oct 2022
Intrebare: Un salariat dintr-o tara asiatica, care are drept de munca in Romania cu permis de munca si contract de munca pe durata nedeterminata, poate sa-si suspende contractul de munca printr-o cerere de concediu fara plata pentru probleme personale pentru o durata mai mare de 1 (una) luna intr-un an calendaristic, pentru ca doreste sa se intoarca pentru o perioada in tara de provenienta si sa revina dupa ...
Aug192022
Tichete sociale salariati. Inexistenta unei reglementari legale
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Aug 2022
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti care este modul de acordare a tichetelor sociale.Tichete sociale pot fi acordate in situatia in care salariatul este in CO sau CM? Care sunt criteriile pe baza carora un salariat poate beneficia de tichete sociale?
Iul032022
Salariati nepalezi fara CNP. Declaratia 112
de Irina Dumitrescu
valabil la 03 Iul 2022
Intrebare: Societatea noastra a angajat salariati din Nepal. Le-am depus documentele la IGI, dar am inteles ca dureaza foarte mult pana vor primi CNP-uri. Cum se inregistreaza un salariat in D112 daca acesta nu are CNP, in situatia prezentata?
Oct312021
Conditii unitate protejata
de Irina Dumitrescu
valabil la 31 Oct 2021
Intrebare: Mai jos structura de personal pe unitatea protejata. Va rog sa ma ajutati sa imi spuneti cum ''ma joc'' in aceasta situatie cu cei cel putin 30% din numarul total de angajati cu contract individual de munca sunt persoane cu handicap/invalide gradul III, potrivit legii. In sensul cum ajung la cei 30%, din nr total de angajati raportat si la orele de munca sau pur si simplu ...
Oct302021
Contracte individuale de munca la mai multi angajatori
de Adina Popescu
valabil la 30 Oct 2021
Intrebare: Exista o limitare in nr. de ore/ CIM - uri legala in legislatia muncii? In cazul in care un angajat (care este si actionar majoritar) care are cu toate CIM- urile baza & cumul ajunge la 18 ore pe zi lucrate, pe mai multe firme, exista cadrul legal care poate sanctiona/limita o asemenea situatie.
Oct222021
Concediu medical cod 51 in prima luna de activitate. Media zilnica a bazei de calcul
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Oct 2021
Intrebare: Am o salariata angajata cu 01.09.2021. Din 19.09.2021 are concediu medical pt Covid cod 51. D-na nu a lucrat in ultimele 12 luni, dar si-a platit asigurarea medicala. Va rog sa-mi spuneti cum calculez concediul medical, avand in vedere ca nu are o luna lucrata.
Oct092021
Concediu de risc maternal. Concediu de maternitate
de Irina Dumitrescu
valabil la 09 Oct 2021
Intrebare: Avem o salariata care a inceput activitatea din data de 02 aprilie 2021 in baza unui CIM cu 3 ore/zi (nu este functie de baza la noi). Salariata X intra in Concediu medical cod 15 incepand cu data de 20.09.2021 dupa care probabil v-a intra in concediu medicalcod 08 - sarcina si lauzie . Angajata are functia de baza altundeva unde este tot in CM dar la noi nu indeplineste conditiile de stagiu de ...
Apr022021
Societate inchisa. Salariata in concediu de maternitate. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Apr 2021
Intrebare: Firma este pusa in situatia sa inchida din motive economice, angajatii vor intra in somaj, dar una dintre angajate este in concediu medical iar societatea nu mai are posibilitatea sa o sustina, cum se procedeaza in aceasta situatie?
Iul122020
Poprire pe veniturile lunii iunie 2020
de Alexandra Nedelcu
valabil la 12 Iul 2020
Intrebare: In situatia in care salariatii au fost in somaj tehnic, dar si-au reluat activitatea la 01.06, societatea poate infiinta popriri pe salariile aferente lunii iunie? Societatea va depune documentele pentru decontarea a 41,50% din salariul brut pentru aceasta luna, conform OUG 92/2020.
Sep022013
Suspendare CIM pentru plangere penala depusa de angajator. Concediu medical intervenit ulterior
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Sep 2013
Intrebare: Unui salariat i se suspenda CIM incepand cu data de 01 a lunii in curs in temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii (intrucat angajatorul a formulat plangere penala impotriva acestuia). Incepand cu a doua zi (data de 02 a lunii in curs) salariatul intra in concediu medical.
Intrucat la data acordarii concediului medical acesta avea deja contractul suspendat i se va plati de catre ...
Mar012013
Calcul salariu pentru un salariat caruia i se acorda tichete de masa
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Mar 2013
Intrebare: As dori daca se poate un exemplu de calcul exact al cheltuielilor unui angajator si a unui angajat care primeste un salariu minim pe ecomomie de 750 ron si tichete de masa conform noii legislatii a tichetelor.
Feb182013
Baza de calcul a concediului de maternitate dupa CCC
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Feb 2013
Intrebare: O angajata cu contract suspendat pentru crestere copil intra direct in concediu de maternitate. Care este baza de calcul pentru concediu de maternitate? Este acelasi ca si la primul concediu de maternitate de acum 2 ani si 2 luni?
