Criterii de evaluare. Modificari la CIM. CIM
Raspuns oferit de Gabriela Chirazof
![Gabriela Chirazof](https://www.portalcodulmuncii.ro/dbimg_small/autor/gabriela-chirazof-25.jpg)
Consilier juridic C.N.S. Intrebare: In legatura cu criteriile de evaluare, in mod concret cum trebuie aplicat la intocmirea contractului de munca, avand in vedere ca pana in 30 aprilie aproape toti foloseau formularul prevazut de ITM ? Programul de aplicare de la ITM privind intocmirea actelor, se mai poate folosi, corectand cu pix , termenul de zile calendaristice, sa fie modificat in zile lucratoare. ? Contractele existente inainte de 30 aprilie trebuie modificate , si daca da in ce mod. Daca se poate un raspuns practic, ca ce trebuie facut cu contractele existente, si cele care sunt incheiate, dupa 01 mai 2011, ca din legislatia reiese ce trebuie facut, dar nu si faptul cum.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: PRESTARI
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 mai 2011.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Codul muncii
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
Intrebare: In situatia in care la concurs pentru ocuparea unui post de ingrijitor spatii verzi (in curtea unei institutii) se prezinta un candidat fara niciun fel de studii (primare sau gimnaziale) care este codul COR in baza caruia candidatul poate fi angajat?
Intrebare: Cum se poate proteja angajata gravida sa nu -i fie incetat contractul de munca daca ea anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?
Intrebare: In cazul in care Fundatia doreste sa incheie un contract cu o persoana fizica neautorizata, fara nici o forma juridica, pentru prestare de serviciu ex. predare cantec, activitate mestesugareasca ocazionala la un festival, care este forma legala de contract? Fiind activitate ocazionala, veniturile obtinute fiind incadrate din punct de vedere fiscal in categoria alte venituri, se poate incheia ...
Intrebare: Conform Cap.3, sectiunea II - Operatori economici din Legea 296/2023 "Salariile de baza, platile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului incadrat in cadrul operatorilor economici, nu pot depasi maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai consiliilor de administratie sau, dupa caz, al remuneratiilor conducatorilor care nu fac parte din consiliile de ...
Intrebare: As dori sa stiu daca, in situatia in care angajatorul plateste angajatilor sai, timp de 25 de ani, prima de Craciun (echivalentul unui al 13-lea salariu) in fiecare an, poate fi aceasta considerata de instantele din Romania ca un drept salarial dobandit, datorita periodicitatii platii acesteia si perioadei indelungate in care a fost platita, transformandu-l in felul acesta intr-un drept pe care ...