valabil la 06 Ian 2024
Limitarea drepturilor salariale in baza Legii 296/2023. Masuri de aplicare
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Conform Cap.3, sectiunea II - Operatori economici din Legea 296/2023 "Salariile de baza, platile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului incadrat in cadrul operatorilor economici, nu pot depasi maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai consiliilor de administratie sau, dupa caz, al remuneratiilor conducatorilor care nu fac parte din consiliile de administratie. Exista angajati al caror salariu depaseste acest procent de 80% din indemnizatia fixa a administratorului executiv (director general) deoarece acesta a fost selectat in urma cu doi ani, salariul mediu pe ramura fiind la acel moment mult mai mic. Tinand cont de faptul ca Legea 53/2003 nu are modificari prin L 296, va rugam sa ne spuneti care este baza legala pentru aplicarea prevederilor Legii 296/2023 pentru salariatii in cauza, respectiv cum pot fi incheiate acte aditionale la CIM-ul acestora cu diminuarea salariului.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 ian 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Codul muncii
Iul212025
Indemnizatie de internship. Salariul minim brut pe tara
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: As vrea sa stiu cateva informatii importante legate de internship. Va rog sa mi scrieti cat mai multe detalii legate de acest tip de contract. Totodata ma intereseaza ce indemnizatie lunara poate primi? Este obligatoriu de platit indemnizatia pentru internship? Daca plata se raporteaza la salariul minim brut, tinand cont ca suntem firma de contructii raportam la 4050 sau la 4582?
Iul172025
Majorare salariala. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 17 Iul 2025
Intrebare: As vrea sa stiu daca la majorarea salariului, modificare facuta prin act aditional este obligatoriu (la ce aricol din Codul muncii) de modificat/adaugat in fisa postului. Trebuie justificata o majorare salariala, in ce baza se face? Excludem evaluarea.
Iul152025
CIM suspendat pentru CCC. Venituri de la acelasi angajator
de Gabriela Dita
valabil la 15 Iul 2025
Intrebare: Angajata aflata in concediu de crestere si ingrijire copil, doreste sa lucreze pe o perioada nedeterminata, cu un alt contract individual de munca la aceeasi companie, pe o alta functie, in cadrul unui eveniment. Tinand cont de faptul ca a lucrat in ultimele 3 luni cu contract individual de munca pe perioada determinata, avand incheiate 3 contracte succesive se poate incheia un astfel de ...
Iun192025
Stergere date si documente din dosarul personal al salariatului
de Adina Popescu
valabil la 19 Iun 2025
Intrebare: Ce-i pot raspunde unui fost angajat care-mi solicita stergerea tuturor datelor si documentelor din dosarul de personal, inclusiv contract de munca, acte aditionale etc.?
Mai182025
Cadrul legislativ privind combaterea discriminarii la locul de munca, egalitatea de sanse si tratament si drepturile persoanelor cu dizabilitati
de Gabriela Dita
valabil la 18 Mai 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatii privind cadrul legislativ aplicabil in Romania, pentru urmatoarele aspecte: 1. Prevenirea si combaterea discriminarii la locul de munca pe criterii de: - rasa, cetatenie, etnie, culoare, limba, religie, varsta, orientare sexuala etc. - promovarea unei culturi organizationale incluzive si respectuoase. 2. Drepturile persoanelor cu dizabilitati: sanse egale de ...
Mai132025
Modificare salariu ca urmare a stabilirii unor atributii suplimentare pentru salariat
de Adina Popescu
valabil la 13 Mai 2025
Intrebare: Compensarea in bani in cazul atribuirii unor atributii suplimentare unui salariat care nu este promovat (ramane pe aceeasi functie) nu este avansat (nu trece la o salarizare superioara datorita rezultatelor profesionale obtinuta) si nici nu are cumul de functii, este considerata a fi marire de salariu? Subliniez faptul ca acea suplimentare la salariu nu este data datorita rezultatelor ...
Un produs marca 