Salariata gravida. Interzicerea concedierii

Intrebare: In luna februarie,pe 7 am anuntat seful ca sunt insarcinata.Pe 11.02.2013 am adus de la medicul de specilitate si un act doveditor care i l-am trimis la sediu +o cerere facuta de mine prin care il anuntam oficial ca sunt insarcinata in 5 saptamani. Pe 15.03.2013 ma suna sa le mai fac inca o cerere prin care ii anunt ca nu stiau ca trebuie sa anunte la ITM. SEful meu nu este roman si nu accepta femeile care fac copii.De cand l-am anuntat am fost amenintata mereu ca ma da afara ca nu imi mai fac treaba asa cum trebuie,nu mai respect regulamentul intern si nu mai aduc profit pt magazinul in care lucrez.Mentionez ca sunt sef de magazin. In luna martie descopar ca sunt anumite produse pe minus din gestiune si il anunt.O descopar de colega mea,assistant responsabil de magazin,ca fura,il anunt si o da afara cu art 55 B si face plangere la politie. In scurt timp,in 2 zile trimite un alt sef de magazin urmand ca eu sa revin la o functie mai mica,assistant responsabil magazin.Am facut inventarul gestiunii si s-au descoperit cum era normal minusuri destul de mari.Am predat gestiunea respectivului,am functia de assistant dar mie nu mi s-a modifcat contractul de munca,figurez in continuare ca sef de magazin. Astazi,19.03.2013 primesc o foaie prin care sunt convocata la sediul firmei in vederea desfasurarii procedurii cercetarii disciplinare.Cercetarea se realizeaza pentru urm fapte : nerespectarea unor responsabilitati si sarcini din fisa postului respectiv: gestionarea numerarului si actelor de valoarea din cadrul magazinului si manipularea marfii.Faptele savarsite au produs o lipsa la inventar in valoare de 1151.76 lei. Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Ei vor sa ma scoata pe mine vinovata ca nu am fost vigilenta si am incalcat fisa postului desi eu i-am anuntat de aceea persoana ca fura. Au voie sa ma concedieze in situatia aceasta,desi sunt insarcinata in 12 saptamani? Ce se poate hotari in urma cercetaii disciplinare?