Modificare Contract individual de munca
Contractul individual de munca este unul din instrumentele pe care angajatorii il folosesc in mod regulat si care sufera modificari destul de des. Totusi in ajutorul angajatorilor vine actul aditional la contractul de munca pentru a face modificari in ceea ce il priveste pe un salariat. Ce trebuie sa stii tu ca si angajator este faptul care modificarea unilaterala a contractului individual de muncSep052020
Salariat inapt pentru locul de munca ocupat. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Sep 2020
Intrebare: Am un angajat care a fost operat de hernie de disc lombara, cere sa i se schimbe locul de munca el fiind taietor manual lemn de foc. Nu am alta varianta pentru el, ce pot face in situatia asta?
Sep012020
Data actului aditional de modificare a CIM
de Adina Popescu
valabil la 01 Sep 2020
Intrebare: Modificare salariala. Modificare salariala incepand cu 01 septembrie. Stim ca termenul de transmitere in Revisal este de 20 zile lucratoare si ca actul se intocmeste anterior, dar data semnarii acestuia, data pe care o trece angajatul pe actul aditional, trebuie sa fie inainte de 1 septembrie, sau poate sa fie o data din cele 20 de zile lucratoare - termenul de transmitere?
Aug282020
Act aditional - Model clauza telesalariat
de Gabriela Dita
valabil la 28 Aug 2020
Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu un model de act aditional la contractul individual de munca care sa contina clauza de telemunca.
Stiu ca in perioada starii de urgenta se putea emite in mod unilateral, de catre angajator, acest act aditional; insa, ulterior, pentru prelungirea clauzei de telemunca trebuie si acordul salariatului.
Nu stiu cum sa il redactez, pentru ca as dori sa fie mentionata in ...
Aug162020
Modificare timp de lucru in cursul lunii. Statul de salarii
de Irina Dumitrescu
valabil la 16 Aug 2020
Intrebare: Am o societate care are un angajat cu salariul brut de 588, norma de 2 ore. Angajatorul sa decis sa-i schimbe in luna iulie salariu la 2230 cu norma de 8 ore pe zi. Prin urmare primele 8 zile a avut norma de 2 ore cu brut de 588, si urmatoarele 15 zile a avut norma 8 ore pe zi cu brut 2230 Calculul simplu 588/23zile*8 zile= 204.5 (brut) si 133 net, 2230/23*15= 1454.34 (brut) si net 917 intrebarea ...
Aug122020
Presedinte birou electoral. Lipsa de la locul de munca. Justificare. Plata salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Aug 2020
Intrebare: Avem o colega, jurista, care a fost desemnata de Tribunal ,in urma tragerii la sorti, ca Presedinte al unui birou electoral de circumscriptie la alegerile pentru autoritatile locale din 2020.
In procesul verbal intocmit de Tribunal se mentioneaza ca acest proces verbal constituie actul de investire al presedintilor de circumscriptii.
Totodata, urmare a comunicarii listei de catre Tribunal, ...
Iul162020
Modificarea programului de lucru in inegal. Acordul salariatului
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iul 2020
Intrebare: Desfasuram activitate de Productie si acum este necesar ca angajati sa lucreze in 3 ture, am facut informare prin care conform art.17 alin. 1 si 4 din Codul muncii prin care ii aduc la cunostiinta ca activitatea se va desfasura in 3 ture conform graficului de lucru urmand in situatia in care este de acord sa ii fac act aditional, dar ce fac daca acesta refuza ? Ori este mare nevoie ca sa respecte ...
Iul132020
Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile
de Gabriela Dita
valabil la 13 Iul 2020
Intrebare: In ce conditii si cum se face reducerea unei saptamani de lucru de la 5 la 4 zile, care sunt documentele si cum trebuiesc intocmite pentru a fi corecte din punct de vedere legal, care sunt pasii de urmat si toate celelalte lucruri care decurg din aceasta modificare;
Iul022020
Actul aditional pe durata determinata nu este reglementat de Codul muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Iul 2020
Intrebare: Avem vacantata o pozitie de Director punct de lucru care are in subordine si Directorul de Service, pentru o perioada de 6 luni angajatorul decide sa ocupa postul vacant de director punct de lucru cu persoana angajata pe postul de director service, partile contractului convin asupra acestui aspect, inclusiv durata de cel mult 6 luni, avand in vedere aceste aspecte, propunerea noastra este de a ...
Iun162020
Contravaloare chirie suportata de angajator pentru salariat. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iun 2020
Intrebare: Avem un salariat caruia din luna iunie societatea il suporta cheltuiala cu chiria unui apartament, valorea chirei fiind asimilata veniturilor salariale. Ce documentatie va trebuie intocmita pentru acest avantaj salarial (act aditional si/sau proces verbal de predare al aparamentului)?
Iun152020
Prelungire CIM pe durata determinata. Data de la care produce efecte
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Iun 2020
Intrebare: In situatia unui contract individual de munca cu perioada determinata de 1 luna (intre 13.05.2020 - 12.06.2020), s-a operat in Registrul General de Evidenta a Salariatilor(Revisal):
a) Introducerea initiala a contracului (durata determinata de 1 luna):
Data incepere activitate - 13.05.2020
Data sfarsit activitate - 12.06.2020
Data la care produce efecte - 13.05.2020
S-a prelungit contractul ...
Iun142020
Modificarea functiei prin revocarea din functia de conducere. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 14 Iun 2020
Intrebare: Va prezint urmatoarea situatie: directorul general revoca din functie (prin decizie), un director de departament, care fusese numit in aceasta functie in urma cu mai mult timp (prin decizie a directorului general, urmata de semnarea unui act aditional la CIM). Directorul de departament nu semneaza nici pentru luarea la cunostinta a deciziei de revocare (desi i-a fost comunicata), nici vreun act ...
Iun072020
Revisal. Inregistrare tip contract cu clauza de telemunca pentru CIM cu timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 07 Iun 2020
Intrebare: Cum se raporteaza in Revisal urmatoarea modificare a contractului individual de munca: norma de lucru 32 ore/saptamana repatizate in 4 zile lucratoare/saptamana (program normal de lucru 8 ore/zi) din care 1 zi/saptamana munca la domiciliul salariatului.
Iun012020
Somaj tehnic. Decizia de incetare suspendare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iun 2020
Intrebare: O parte din salariatii unei SC sunt in somaj tehnic in perioada 10.04.2020-31.05.2020. S-a facut decizie colectiva de suspendare a contractelor de munca, s-a inregistrat in Revisal si transmis la Decizia are data de 09.04.2020, transmiterea s-a facut tot in 09 04 2020. Deciza de incetare a suspendarii contractelor de munca poate avea data de 28.05.2020, 27.05.2020?
Mai302020
Stimulentul de insertie se obtine in situatia realizarii de venituri impozabile
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Mai 2020
Intrebare: Avem o salariatacare a fost in perioada de doi ani-crestere copil in perioada 16.06.2018-16.06.2020. Aceasta a incetat raporturile de munca la fostul angajator, iar incepand cu ziua urmatoare, respectivdin 09.04.20 am angajat-o in functia de contabil cu 8h/zi. A depus dosar pentru stimulentul de insertie. Copilul va implini doi ani la data de 16.06.2020. Putem sa-i reducem programul la 2h/zi ? ...
