Detasare. Documente

Raspuns: Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Asadar, in baza acestui articol salariatii pot fi detasati in Germania la un alt angajator iar contractul individual de munca se suspenda pe durata detasarii. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

Insa, angajatorul roman cat si cel german trebuie sa se intereseze in statul german cu privire la obligatiile ce le revin in acest stat in calitate de angajator care detaseaza/angajator la care sunt detasati salariati.

In ceea ce priveste documentele necesare, mentionez ca legea nu face nicio referire cu privire la documentele in baza carora poate fi dispusa detasarea. Apreciez ca trebuie sa existe o intelegere prealabila intre cei doi angajatori prin care angajatorul la care salariatul isi desfasoara activitatea consimte ca salariatul sau sa desfasoare activitate pentru celalalt angajator, la solicitarea acestuia.

Asadar, la baza detasarii va sta inscrisul din care rezulta intelegerea dintre cei doi angajatori precum si decizia de detasare intocmita de angajatorul care il detaseaza pe salariat. De obicei are loc un schimb de adrese intre cele doua unitati.

Prima precizeaza categoriile de personal solicitate, perioada pentru care se doreste detasarea si data de la care se doreste detasarea lor, iar cea de-a doua unitate transmite raspunsul sau, nominalizand, de regula, persoanele ce urmeaza sa fie detasate, functia si salariul acestora.

Este de preferat ca intelegerea celor doua unitati sa faca obiectul unui acord mai amplu care sa cuprinda drepturile si obligatiile rezultate din actul detasarii, care trebuie adus la cunostinta salariatului.