Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Avem salariati preluati prin transfer de la un SA majoritar de stat, la un SRL cu capital majoritar de stat, In contractele individuale de munca, salariatii au mentionate mai multe intervale de vechime pentru acordare procent spor de vechime pentru fiecare transa. Angajaotrul/ SA-ul de la care au fost preluati salariatii, efectua (si efectueaza pt salariatii ramasi) modificarile de spor de ...
Intrebare: Cum trebuie sa apara in adeverinta de vechime, sporul pentru vechimea in munca (de exemplu 10 % la un salariu de baza de 6500 lei), trebuie doar specificat sau si adaugata valoarea (650 lei)?
Intrebare: Avem un angajat caruia i s-a platit de la angajare, 29.10.2019 un spor de vechime de 15%, in conformitate cu vechimea certificata prin CM si adeverinte de vechime la data angajarii. La aceasta data ne sesizeaza faptul ca din iulie 2021 i s-ar fi cuvenit un spor de 20% in conformitate cu Contractul Colectiv de Munca aflat in vigoare. Din verificarile dosarului am constatat ca ulterior angajarii a ...
Intrebare: 1 Am avut o modificare a sporului de vechime la un salariat, am setat data de cand produce efecte respectiv 01.08.2025 . In extras imi apare data de 01.08.2025 cu modificarea sporului de vechime, dar in schimb imi apare incheierea sporului vechi de vechime cu data de 05.08.2025 (data cand am efectuat operatiunea de modificare a sporului) Care sa fie motivul? 2) A doua intrebare: cu data de ...
Intrebare: Un salariat, care anterior angajarii la societatea noastra a mai lucrat in Italia, a prezentat un "extras cont asigurari sociale" si un "atestat privind cariera de asigurat in strainatate" . Unde trebuie sa se adreseze in vederea obtinerii unor documente echivalente acestora avand in vedere legislatia din tara noastra , din care sa reiasa perioada lucrata ( cu norma intreaga/partiala, in ce ...
Intrebare: Pentru un salariat care are loc de munca mobil si lucreaza noaptea in contractul individual de munca si in reges online sunt configurate urmatoarele: salariul brut lunar 4400 lei la care se adauga sporul de vechime de 10% + sporul de noapte 25% + spor de mobilitate 1%, rezultand un venit salarial lunar de 5984 lei. Inspectorii ITM au precizat ca tot ceea ce este trecut in contractul individual de ...
Intrebare: va rog sa imi spuneti cum ar trebui sa procedez in cazul unui salariat care a avut vechime de 10% in vechiul Revisal, preluat corect in Reges insa din momentul in care am facut modificarea la datele salariatului in conformitate cu prevederile legale (timp de munca, locul,....), acest spor de vechime apare valabil doar pana la modificarea datelor acestuia in 27.11.2025 ! In realitate sporul este ...
Intrebare: Fuzionam cu o societate si avem diferente intre contractele colective. Noi suntem societatea absorbanta si avem diferente intre contractele colective de munca: spor de vechime-noi nu avem, ei au; spor de fidelitate avem amandoua firmele, dar intervale de acordare diferite. Intrebarea mea este: Dupa ce contract colectiv mergem? Stiu ca la preluare drepturile salariatilor absorbiti se pastreaza, ...
Intrebare: In ReviSal am avut inregistrat un spor de mobilitate (ex. 20 lei/zi). In REGES acest spor este preluat, dar valoarea este interpretata ca fiind pe luna, nu pe zi. Ce pot face in acest caz? Sterg sporul? Daca da, cu ce data? In cazul sporului de vechime, cum procedez in REGES? Nu am buton de modificare?
Intrebare: Va solicit sprijinul in vederea clarificarii urmatoarei situatii: perioada de somaj constituie vechime in munca sau perioada asimilata ca stagiu de cotizare pentru pensie? Pentru oricare dintre variante, va rog sa precizati si actul normativ care reglementeaza situatiile mentionate.
Intrebare: Cum se calculeaza o sanctiune disciplinara de 10% pe fluturasul de salariu pentru un angajat cu un salariu de baza de 5000 RON si un spor de vechime de 20%, care a lucrat in luna Februarie 160 de ore, avand rata calculata la 165,333 plus 48 de ore de noapte si 8 ore suplimentare?
Intrebare: As dori sa stiu daca conform Legii 360/2023 sporul pentru Grupa 2 de munca pentru perioade mai mici de 5 ani, sunt considerate stagii necontributive asimilate vechimii in munca. Exista in legislatie sau horatari CNPP impunerea unui prag de 5 ani pentru a asimila aceste perioade?
Intrebare: Ma puteti ajuta, va rog, cu modalitatea de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna? Sa presupunem ca avem un angajat cu un salariu de incadrare de 8440 lei si 10% spor de vechime. La luna octombrie isi ia 10 zile de CO, in ultimele 3 luni (septembrie, august, iulie 2025) are acelasi salariu de incadrare si acelasi spor de vechime. Care va fi cuantumul indemnizatiei de concediu, respectiv ...