Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: O societate comerciala doreste sa angajeze 4 persoane care sunt someri indemnizati in Germania, aceste persoane sunt de cetatenie romana. Aceasta angajare ii poate afecta asupra indemnizatiei pe care o au din statul german? Persoanele nu doresc sa renunte la indemnizatia de somaj din Germania.
Intrebare: O societate doreste sa angajeze o persoana somera cu varsta peste 50 ani. Postul pe care se va face angajarea este nou creat, nu a fost vacantat. Va rugam sa sprijiniti cu urmatoarele informatii: Ce obligatii are societatea legat de angajarea persoanei: mai trebuie sa anunte pe platforma locul de munca disponibil? Persoana care vine din somaj trebuie sa duca o dovada a angajarii pentru a-i fi ...
Intrebare: Am rugamintea sa imi spuneti ce facilitati sunt, atat pentru firma cat si pentru viitorul salariat, la angajarea unui somer care este in perioada de incasare somaj si care are peste 55 ani.
Intrebare: Pentru un salariat al societatii, am beneficiat de subventie somaj 12 luni. Ultima luna de acordare a subventiei a fost octombrie 2025. Salariatul este angajat din data de 11.07.2024 , cu norma intreaga de 8 ore/zi. Putem sa il trecem la timp de lucru de 2 ore /zi, incepand cu data de 01.02.2026?Exista vreun risc in ceea ce priveste subventia deja incasata? Avand in vedere datele de mai sus ...
Intrebare: Doresc sa stiu mai multe informatii cu privire la noi taxe (daca este cazul) sau modificari atunci cand o societate depaseste numarul de 50 de salariati. In acest moment societatea are 42 de salariati, dar se preconizeaza in perioada urmatoare ca va depasi numarul de 50 de salariati, vor fi undeva la 55-60 de salariati. Am rugamintea sa imi spuneti din punct de vedere al legislatiei ce obligatii ...
Intrebare: 1. O societate doreste sa angajeze o persoana care nu este incadrata in campul muncii si nici nu figureaza ca fiind somera. Varsta persoanei este 56 ani, sex feminin. Ne puteti indruma daca societatea poate incheia vreo conventie pentru subventie in vederea angajarii persoanei mai sus amintita? Daca da - care sunt pasii de urmat in acest sens? 2. Se poate sa ai doua contracte de munca a cate 8 ...
Intrebare: Daca o persoana se afla in somaj sau o salariata se afla in CCI, cum se realizeaza plata contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS)? Se retine automat din indemnizatia de somaj, sau de CCI? sau Trebuie achitata separat la ANAF, prin depunerea declaratiei unice (formular 212) si plata in una sau doua transe? Va rog o clarificare oficiala, pentru a evita interpretarile diferite.
Intrebare: Ma ajutati va rog cu un raspuns pt urmatoarea situatie: un asistent social cu contract de munca inregistrat la primarie, dupa moartea persoanei pe care o ingrijea, cat timp mai este asigurata la asigurarile de sanatate. Ce alte optiuni are persoana in cauza, pt a fii asigurarata in continuare la asigurarile de sanatate, in situatia in care in urmatoarele luni exista posibilitatea de a nu incheia ...
1. Aspecte introductive. Cadru conceptual
Ordonanta de urgenta nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, instituie un nou cadru juridic aplicabil recrutarii, plasarii si incadrarii in munca a cetatenilor straini pe teritoriul Romaniei.
Actul normativ reglementeaza conditiile in care angajatorii pot ...
Intrebare: Un salariat este angajat cu contract de munca 4 ore/zi la o societate si cu al doilea contract de munca la alta societate, tot 4 ore/zi. Ambele societati urmeaza a o concedia individual prin desfacerea locului de munca ocupat din motive economice, si nu din vina salariatului. Salariatul in cauza are dreptul la indemnizatie de somaj de la ambele societati?
Intrebare: in cazul unui salariat pentru care angajatorul a tot primit popriri ajungand astfel la un numar de 3 popriri de valori distincte (4363.88 lei, 1816.39 lei, 3132.21 lei), cum ar trebui calculat procentul pentru fiecare retinere in parte astfel incat toate 3 sa insumeze maximum 50% din venitul salariatului? Va multumesc!
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind aplicarea popririlor in cazul concediilor medicale. Se retin popriri din indemnizatiile aferente concediilor medicale? In cazul in care raspunsul este afirmativ, va rog sa precizati pentru ce tipuri sau coduri de indemnizatie (ex: cod 01, 06, etc.) se aplica aceste retineri.
Intrebare: Imi puteti spune, va rog, daca in baza legislatiei in vigoare exista posibilitatea legala de: - a incheia un contract de asigurare sociala in scopul achitarii contributiilor aferente unor perioade viitoare (anticipat), respectiv pentru urmatorii 5 ani; - sau daca mecanismul de cumparare a vechimii in munca este permis exclusiv pentru perioade anterioare necontributive (retroactiv), si in ce ...
Intrebare: Va solicitam sprijinul in vederea clarificarii urmatoarei situatii: perioada de somaj si concediul de crestere copil constituie vechime in munca? Pentru oricare dintre variante, va rugam sa precizati si actul normativ care reglementeaza situatiile mentionate.
Intrebare: Va rog sa imi spuneti ce documente avem obligatia sa cerem la angajare unui viitor salariat? printre documente este obligatoriu sa avem la dosarul salariatului adev cu vechimea in munca inainte de a se angaja la noi si stagiul de cotizare la cass? ...adeverinta pt medic, pe care noi i-o eliberam...sa zicem la 2 luni dupa angajare , trebuie sa cuprinda si informatii despre starea de asigurat sau ...
Intrebare: Avem un angajat cu timp partial, 4h/zi, in afara functiei de baza - salariu brut 2025 lei. Am primit pentru acesta poprire de la ANAF. In cazul contractelor de munca cu timp partial si in afara functiei de baza, se face retinere pe salariu, avand in vedere salariul net al acestuia?
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat care are concediu medical toata luna, i se mai pot retine popririle in luna respectiva? Rog raspuns privind modul de gestionare al acestei situatii.
Intrebare: Salariat in varsta de 60 de ani, pensionat de boala, cu handicap, dar cu drept de munca de 4 ore. In cazul reducerii de personal, poate beneficia de ajutor de somaj?
Intrebare: Suntem in situatia in care suntem nevoiti sa inchidem un punct de lucru si sa disponibilizam 8 angajati cu CIM nedeterminat. Care sunt pasii de inchiderea CIM si documentele justificatorii. Exista posibilitatea ca angajatii disponibilizati sa obtina somaj? Angajatorul trebuie sa faca demersurile pentru somaj.
Intrebare: Avem un salariat preluat prin fuziune in data de 23.09.2025, care ii inceteaza contractul de perioada determinata pe data de 20.11.2025 (ultima zi de lucru). Salariatului i s a inchis contractul cu art. 2.58 lit. i- incetare contract de drept, la expirarea termenului pe perioada determinata. Salariatul vrea sa beneficieze de somaj. Poate beneficia?
Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 2.066 din 20 august 2025, al presedintelui Casei Nationale de Pensii Publice nr. 1.377 din 22 august 2025, al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 248 din 20 august 2025 si al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca nr. 3.103 din 25 august 2025 pentru aprobarea modelului, ...
Intrebare: Ocazional, compania acorda angajatilor un bonus de fidelitate. Dupa retinerea taxelor si impozitelor aferente, conform legislatiei fiscale in vigoare, valoarea neta a acestui bonus este virata pe cardul de fidelitate al salariatului sub forma de voucher. Va rugam sa ne confirmati daca bonusul de fidelitate, incasat sub forma de voucher, intra sub incidenta popririlor salariale. In situatia in ...
Intrebare: As dori clarificari conform legislatiei actualizate 2025 privind poprirea salariilor: 1. Am un salariat care are mai multe popriri pe aceeasi firma. Care ar fi procentul de retinere aplicat pentru fiecare poprire in parte? 2. Am un salariat care are o poprire (sau mai multe) pe 2 contracte de munca, astfel: -unul cu norma intreaga de 8 ore, cu functie de baza, salariu minim pe economie (4050 brut ...
Intrebare: Va solicit sprijinul in vederea clarificarii urmatoarei situatii: perioada de somaj constituie vechime in munca sau perioada asimilata ca stagiu de cotizare pentru pensie? Pentru oricare dintre variante, va rog sa precizati si actul normativ care reglementeaza situatiile mentionate.
Intrebare: Daca o persoana care a lucrat in Spania si prezinta un document justificativ cu precizarea vechimii in munca din strainatate, emis de trezoreria statului spaniol, la revenirea si angajarea intr-o institutie din Romania, se ia in calcul vechimea in munca din strainatate de catre institutia angajatoare, la calculul sporului de vechime? Daca da, se ia in calcul vechimea in munca din strainatate ...
Intrebare: Am un angajat care a intrat in concediu medical, pentru cel mai probabil 1 an de zile, datorita codului de boala. Au inceput sa vina popriri pe numele lui, printre care si pt.un colega de-al sau, tot angajat de-al nostru. Am trimis comunicare ca dl.imprumutatul este in CM si o sa-i retin girantului, suma imprumutatului, conform Codului fiscal. Daca salariatul este in CM nu am voie sa ii institui ...