Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Salariata noastra s-a pensionat la limita de varsta la data de 24.02.2024 si i-am incetat contractul conform art. 56 alin.(1) lit. c). Aceasta a depus dosarul de pensionare si apoi a solicitat reangajarea. I-am intocmit un nou contract de munca, pe durata determinata de 1 an, incepand cu data de 02.05.2024, apoi am prelungit contractul printru-un act aditional si acum este valabil pana la data de ...
Intrebare: Este posibila modificarea unui CIM incheiat pe perioada determinata in CIM pe perioada nedeterminata prin incheierea unui act aditional sau trebuie sa incetam contractul pe durata determinata (cu ce articol) si sa facem un contract nou? Intreb atat din punct de vedere inregistrare in Revisal dar si ca documente (decizie incetare si apoi CIM nou, fisa postului). In ce conditii se poate face AA la ...
Intrebare: Avem o salariata, care inlocuieste temporar o alta salariata care se afla in concediu crestere a copilului. Dorim ca salariata pe perioada determinata, sa ramane la societate si dupa revenirea celeilalte din CCC. Se poate ca, sa se emite un act aditional, prin care sa se modifice perioada determinata in cea nedeterminata, sau trebuie neaparat incetare CIM si reangajare cu toate procedurile ...
Intrebare: Modificare durata CIM din nedeterminata in determinata. In cazul in care avem o angajata pe perioada nedeterminata (aflata inca in perioada de proba primele 3 luni) ii putem modifica (cu acordul partilor) contractul pe perioada determinata?
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti modalitatea de angajare a unui salariat temporar cu contract pe perioada nedeterminata. Noi ca agent de munca temporara dorim sa incheiem un contract pe perioada nedeterminata cu un salariat care va lucra la dispozitia utilizatorului, salariat temporar cu misiunea conform contractului de punere la dispozitie. La schimbarea misiunii se va intocmi un act aditional? Va rugam ...
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti cu urmatoarea speta. Angajare in 2024, pensionar de 67 de ani pe perioada nedeterminata, caruia i-a incetat la ultimul angajator, CIM de drept art. 56 c) pensie cu reducerea varstei standard la 60 de ani. De la data respectiva nu a mai fost angajat pana la 67 de ani cand a fost angajat la un nou angajator, pana la 69 de ani. Se poate inceta CIM de drept pe acelasi temei ...
Intrebare: Am angajat un cetatean din Republica Moldova, cu norma intreaga, pe perioada determinata din 18.09.2025 si pana la data de 24.04.2026, el avand permisul de sedere valabil pana la data de 25.04.2026. A fost angajat fara aviz de munca, cf. exceptiei pe o perioada de 9 luni intr-un an calendaristic. Dorim sa-l pastram in continuare si sa-i prelungim contractul. Din ce m-am documentat trebuie sa ...
Intrebare: Am un salariat din Republica Moldova angajat in data de 09.04.2025 pe perioada determinata pana la data de 31.12.2025. In luna septembrie a obtinut Certificatul de cetatenie. Nu a facut buletin. Ar trebui sa isi faca buletin? Trebuie sa modific ceva la contractul lui? Nu stiu daca trebuie sa faca el ca salariat ceva anume sau noi ca societate.
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o speta, din greseala s-a facut angajarea unui salariat din Republica Moldova care nu are aviz de munca, tinand cont ca el este deja angajat nu i se poate obtine avizul si as vrea sa va intreb care este cea mai buna solutie in situatia de fata?
Intrebare: Va rugam sa ne sfatuiti intr-o situatie legata de un angajat, cetatean ucrainian, care detine un permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare in baza Ordonanta de Urgenta nr. 20/2022.. Daca se incheie un contract pe durata determinata si durata contractului atinge termenul de 36 luni: 1.Se poate prelungi contractul pe durata nedeterminata, avand in vedere ca durata permisului este ...
Intrebare: In sectorul privat, atunci cand incetam un contract individual de munca cu art. 56 alin. (1) lit. c), pe ce perioada se poate incheia un nou contract individual de munca?
Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca perioada nedeterminata care doreste o alta pozitie in cadrul companiei. Singura pozitie deschisa e pe durata determinata, pe perioada suspendarii contractului pentru ingrijire copil. Suspendarea contractului e pana in 06.07.2026. Putem sa il transferam/reangajam pe acesta functie facandu-i un contract pe perioada determinata 01.09.2025-01.09.2026 (1 an). In ...
Intrebare: Avem un angajat care va gestiona activitati atat pentru Romania, cat si pentru Spania, iar la nivel de grup din Armenia s-a luat decizia de a acorda o compensatie suplimentara pentru activitatea desfasurata in / pentru Spania. In acest context, planificam ca angajatul (IT) sa se deplaseze recurent in Spania, cu o prezenta fizica estimata de 1a2 saptamani pe luna, pe durata nedeterminata. Restul ...
Intrebare: Angajat care implineste 65 de ani pe 21 septembrie si implineste cumulativ cele 2 conditii din art. 46 din Legea 360/2023. Doreste continuarea activitatii si cumulul salariului cu pensia. Va rog sa imi confirmati pasii aferenti si sa ma ajutati cu un raspuns la intrebari: a. Contractul inceteaza de drept cu data de 21 septembrie, ultima zi lucrata 20 septembrie. b. Angajatorul elibereaza ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: angajat, pensionar pentru limita de varsta, care si-a continuat activitatea, in aceeasi firma, dupa pensionare, are o situatie medicala care-l impiedica sa-si continue activitatea, pe durata nedeterminata. Exista vreo posibilitate de incetare a contractului de munca, in afara de demisia angajatului/acordul partilor cu privire la incetarea relatiilor de munca?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatii legate de urmatoarea speta. Unul dintre angajatii societatii noastre isi va desfasura activitatea la sediul unuia dintre clienti. Acest angajat are contract pe durata nedeterminata cu norma intreaga. Va rog sa imi spuneti daca in acesta situatie trebuie sa punem clauza de mobilitate in CIM-ul angajatului, sau este suficient sa facem un act aditional la CIM prin ...
Intrebare: Am un salariat care a primit decizia de pensionare pentru limita de varsta, si vom face un alt contract individual de munca. Se poate face pe perioada nedeterminata sau trebuie sa fac pe periada de 3 ani maxim. Mai avem o salariata pensioanata, care are contract pe perioada de 3 ani, si se doreste prelungirea...pot face AA sau trebuie facut alt contract de munca.
Ordonanta de urgenta 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative
Tinand cont de deficitul accentuat de forta de munca calificata cu care se confrunta economia Romaniei, precum si de cresterea constanta a cererii de lucratori proveniti din state terte, in special in sectoare economice de importanta strategica, ...
Intrebare: Avem urmatoarea speta: Cetatean roman, nascut in Republica Moldova, cu activitate in Romania de 9 ani 2 luni si 26 de zile si in Rep. Moldova: 42 de ani 4 luni si 21 de zile, a primit Decizia de pensionare emisa In Bucuresti in data de 11.03.2026 prin care se aproba acordarea pensiei internationale pentru limita de varsta, cu drepturile de plata incepand cu 17.04.2025. Decizia a fost primita in ...
Intrebare: Avem un salariat care implineste 62 ani la data de 12.04.2026. Acesta are stagiul de cotizare peste 41 de ani si doreste sa se pensioneze la limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare, dar doreste sa se reangajeze pana la implinirea varstei de 65 ani. La ce data ii vom inceta contractual de munca actual si cum vom proceda cu reangajarea si incetarea contractului intocmit dupa pensionare ?
1. Introducere
Timpul de munca, astfel cum este reglementat de Directiva 2003/88/CE ramane un subiect deosebit de important pe agenda politicii sociale a Uniunii Europene.
Acest fapt se datoreaza si modului de interpretare a directivei amintite la nivelul statelor membre.
Afirmam aceasta, deoarece statele membre aleg de multe ori sa implementeze directiva in mod diferit unele fata de ...
Intrebare: In cazul in care angajam pe perioada nedeterminata o persoana inregistrata la ANOFM ca fiind in cautarea unui loc de munca si care a absovit anul trecut, putem beneficia de subventia lunara in valoare de 2250 lei, acordata pe o perioada de 12 luni? Care sunt conditiile/procedura necesare pentru a putea beneficia de aceasta subventie? In ce termen trebuie anuntata AJOFM cu privire la angajarea ...
Intrebare: Am un angajat, persona cu cetatenie straina (non UE), cu CIM perioada determinata pentru 4 luni, deoarece expira dreptul de sedere, apoi am facut act aditional de prelungire pana la 3 ani. Am incetat contactul si am facut din din nou contract pe perioada determinata pt 2 ani (atat are permisul de sedere) este corect sau trebuia sa-l fac pe perioada nedeterminata?
Intrebare: I.P. Va rog sa ma ajutati cu o informatie privind cumulul pensiei cu salariul. As dori sa stiu daca, in acest moment legislatia permite in continuare cumulul pensiei cu veniturile salariale, precum si daca exista anumite conditii sau limitari de care ar trebui sa tin cont.
Intrebare: Un salariat ne-a prezentat aztazi in data de 30.01.2026 Decizia de pensionare cu reducerea varstei standard de pensionare din 15.02.2022, in data de 11.02.2026 urmand sa implineasca 65 de ani. Cum se procedeaza in acest caz? Cum si cu ce data ii desfacem CIM-ul? Ce fel de CIM si incepand cu ce data putem sa-i intocmim? Mentionez faptul ca salariatul doreste sa continue activitatea.
Intrebare: Imi puteti preciza daca sunt noutati pentru anul 2026, cu privire la permiterea cumulului pensiei cu salariul in institutiile publice, in care salariatii sunt personal contractual? Avem un salariat care in luna martie va implini 65 ani si care ne-a spus ca el are decizie de pensionare de aproximativ 2 ani si ca si-ar dori sa ramana in activitate si dupa implinerea varstei standard de pensionare. ...
Intrebare: As dori sa stiu care sunt pasii de urmat la reangajarea persoanelor pensionate pt limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare. Contractul Individual de Munca actual il incetam de drept conform art. 56 alin. (1) litera c) si intocmim alt contract pe perioada determinata de 1 an sau putem si pe perioada nedeterminata?