Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 9 Decembrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Delegare. Detasare

Delegarea si detasarea reprezinta in continuare unul dintre subiectele de mare interes din sfera Legislatiei Muncii, subiecte care starnesc adesea intrebari si neclaritati. In Codul muncii detasarea si delegarea sunt definite de art. 43-44, respectiv 45-47. Pe scurt, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, la un alt angajator, pe cel mult 1 an. Dele

Nov262022

Dreptul salariatilor la diurna

de Rodica Mantescu valabil la 26 Nov 2022
Intrebare: Va rog sa ne transmiteti daca in cazul unei delegari in tara sau strainatate, acordarea diurnei (indemnizatiei de delegare) este obligatorie sau nu, in cazul in care angajatorul acopera toate cheluielile salariatului delegat cu privire la hrana, la cheltuielile marunte uzuale, precum si la costului transportului in interiorul localitatii in care isi desfasoara activitatea.
Nov212022

Evidenta timpului de lucru in delegatie. Munca suplimentara

de Rodica Mantescu valabil la 21 Nov 2022
Intrebare: Va rog, sa ne ajutati cu urmatoarea speta. Salariat norma intreaga, este delegat pentru interes de serviciu in straintate. I se asigura, cazare, transport, diurna externa. Este pontat conform zilelor de deplasare, inclusiv in weekend-uri cand este liber. Angajatul lucreaza mai mult decat norma lui si isi doreste plata acestor ore. Sigur aceste ore sunt lucrate, dar avem aceasta posibilitate? E ...
Nov172022

Detasare transnationala in Franta. Site-ul oficial al Frantei

de Irina Dumitrescu valabil la 17 Nov 2022
Intrebare: O societate de transport international de marfuri care are 7 salariati, efectueaza transport de marfa in Franta. Va rog sa ma ajutati in aplicarea Legii Macron. Sa fie remunerati pe baza salariului minim francez.
Nov132022

Telemunca din Italia. Nerespectarea obligatiei de plata a contributiilor sociale in Italia

de Rodica Mantescu valabil la 13 Nov 2022
Intrebare: Un cetatean UE (Italia), angajat al unei societati romanesti care presteaza servicii de marketing online, doreste sa obtina NIF in Romania dar sa presteze serviciile de marketing online din tara de domiciliu, adica Italia. Mentionez ca taxele salariale sunt platite in Romania. In aceste conditii exista vreun risc pentru societatea din Romania daca angajatul isi desfasoara activitatea din tara de ...
Nov062022

Detasari succesive. Inregistrari in Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 06 Nov 2022
Intrebare: Avem de operat detasarea unui salariat in Revisal. Am operat prima detasare in perioada 16.04.21-15.10.21 - inclusiv. Avem: data inceput 16.04.21 si data sfarsit 15.10.21, nu am operat data incetare detasare.Avem prelungire detasare 3luni, 16.10.21-15.01.22.Am dat click pe prelungire detasare insa nu am putut sa trecem perioada 16.10.21-15.01.22.Programul ne-a permis sa trecem doar data sfarsit ...
Oct312022

Mobilitate. Acordarea indemnizatiei neimpozabila

de Rodica Mantescu valabil la 31 Oct 2022
Intrebare: Va rog sa imi spuneti in ce categorie se incadreaza urmatoarea situatie, delegare sau clauza de mobilitate: O societate are 3 puncte de lucru, in Bucuresti unde este si sediul social, si alte 2 la distanta de peste 5 km de Bucuresti. Frecvent, personalul este trimis fie de la Bucuresti in Tulcea, fie din Tulcea In Bucuresti. Timpul petrecut de angajatii societatii pentru deplasarile intre cele 2 ...
Oct302022

Delegare. Timpul petrecut pe drum. 12 ore

de Rodica Mantescu valabil la 30 Oct 2022
Intrebare: In ceea ce priveste Delegarea sau mai exact acordarea diurnelor, am dori sa va intrebam, daca in cazul unei delegatii de 12 ore, cu acordarea diurnei aferente, in contextul unei norme intreagi de munca de 8 ore/zi, cele 4 ore s-ar considera ore suplimentare si daca da, este necesara acordarea celor 24 de ore de repaus dupa cele 12 ore de delegatie? 
Oct242022

Concediu medical. Incetare detasare

de Rodica Mantescu valabil la 24 Oct 2022
Intrebare: In cazul unui salariat detasat de la X la Y pe periada 03.10.2022-31.12.2022 a intervenit un Concediu Medical in perioada 17-20.10.2022, iar in data de 19.10.2022 (in timpul concediului medical) la cererea salariatului, angajatorul X informeaza angajatorul la care s-a detasat Y ca incepand cu data de 19.10.2022 ii inceteaza detasarea, fara a i se solicita acordul in acest sens. In timpul ...
Oct202022

Salariat detasat. Absente nemotivate. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 20 Oct 2022
Intrebare: Societatea noastra are un numar de 20 persoane detasate de la o alta societate, in vederea finalizarii unor lucrari de mentenanta. Avem rugamintea de a ne ajuta cu procedura care trebuie urmata in cazul in care doua dintre aceste persoane absenteaza nemotivat de la locul de munca. Cum se face raportarea in REVISAL?
Oct192022

Revisal. Inregistrare detasare

de Rodica Mantescu valabil la 19 Oct 2022
Intrebare: O firma detaseaza un salariat pe o perioada mai mare de un an. Detasarile au avut urmatoarele perioade: 15.04.21-15.10.21;16.10.21-15.01.22;15.01.22-15.07.22;16.07.22-15.10.22 si 16.10.22-15.02.23 inclusiv.S-au operat detasarea 1 15.04.21-15.10.21, insa pentru detasarea 2 si 3, s-a modificat doar data incetarii in loc de prelungire si in REVISAL avem 15.04.21-15.07.22 .Pentru perioada ...
Oct162022

Detasati in afara Romaniei. Facilitati constructii

de Rodica Mantescu valabil la 16 Oct 2022
Intrebare: Societatea doreste sa detaseze 5 angajati catre o firma infiintata in Germania, cu acelasi administrator. Daca le suspendam contractul din Romania si inregistram contractele pe firma din Germania, mai avem alte obligatii in Romania ? In cazul in care raman angajati in Romania si obtinem formularul A1, societatea beneficiaza pentru acesti salariati de facilitatile din domeniul constructiilor?
Oct092022

Deplasare salariati in Ungaria. Pluriactivitate

de Rodica Mantescu valabil la 09 Oct 2022
Intrebare: Avem o echipa de lucru care va lucra in strainatate o perioada de 5 luni insa nu continuu (suntem subcontractori unei firme din Romania care au contract direct cu cei din Ungaria, unde vor merge muncitorii nostri). Perioada cea mai lunga neintrerupta va fi de doua saptamani. Va rog sa-mi spuneti ce va trebui sa contina Actul aditional de detasare transnationala, toate subpunctele, si de asemenea ...
Pagina: 123456»
x