Modificare CIM
Contractul individual de munca este unul din instrumentele pe care angajatorii il folosesc in mod regulat si care sufera modificari destul de des. Totusi in ajutorul angajatorilor vine actul aditional la contractul de munca pentru a face modificari in ceea ce il priveste pe un salariat. Ce trebuie sa stii tu ca si angajator este faptul care modificarea unilaterala a contractului individual de muncIul172026
Repartizare timp de munca. Norma partiala
de Adina Popescu
valabil la 17 Iul 2026
Intrebare: Am nevoie de un punct de vedere cu privire la urmatoarea speta. Dorim sa modificam contractul individual de munca al unei salariate, de la norma intreaga la timp partial, respectiv 20 de ore pe saptamana. Salariata isi doreste urmatoarea repartizare a programului de lucru: Saptamana 1: luni-vineri: 12:00-16:00 (4 ore/zi) Saptamana 2: luni: 12:00-20:00 (8 ore) miercuri: 12:00-16:00 (4 ore) vineri: ...
Iul152026
Suspendare CIM din data de 2 iulie pentru CFS. Inregistrarea modificarii salariului de baza in Reges din 1 iulie.
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Iul 2026
Intrebare: Ne confruntam cu urmatoarea speta: am inregistrat in REGES un concediu fara plata pentru perioada 02.07.2026-06.07.2026, cu incetare suspendare 07.07.2026. Astazi am vrut sa inregistrez actul aditional de majorare salariu cu data de 01.07.2026, zi cand contractul a fost activ, dar am primit un mesaj de eroare ca in istoricul contractului exista o inregistrare cu data de 07.07. Ma puteti ajuta cu ...
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Iul072026
Chirie suportata de angajator pentru salariat. Clauza in CIM. Legatura cu tratamentul fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Iul 2026
Intrebare: Avem un angajat caruia i se schimba locul de munca din orasul Arad in orasul Timisoara. Compania noastra are puncte de lucru in ambele orase. In Timisoara angajatul respectiv are chirie, chirie pe care o plateste compania. Restul drepturilor/obligatii raman neschimbate. Am inteles ca trebuie un act aditional la CIM. Este ok modelul din atasament? In Reges cum se procedeaza?
Iul052026
Incadrarea salariatului in gradul III de invaliditate. Reducerea duratei muncii prin acordul partilor.
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Iul 2026
Intrebare: Astazi am primit de la unul dintre salariatii societatii noastre decizia medicala asupra capacitatii de munca (grad III de invaliditate). Medicul expert bifeaza in anexa deciziei medicale referitoare la recomandari profesionale ca: "poate desfasura regulat tipuri de activitati USOARE", cu evitarea "lucrului la inaltime", "a lucrului in apropierea obiectelor taioase sau in miscare" "a ...
Iul032026
Revenirea salariatei din CCC. Obligatia angajatorului de a-i majora salariul
de Bianca Arsene
valabil la 03 Iul 2026
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti daca exista obligatia legala de a majora salariul unei salariate la revenirea din concediul pentru cresterea copilului. Situatia este urmatoarea: contractul a fost suspendat in 2024, iar salariata a revenit in iunie 2026. In perioada suspendarii au existat doar majorari salariale individuale, acordate punctual unor salariati, fara o majorare generala la nivelul societatii. ...
Iul012026
Salariati temporari. Reducerea saptamanii de lucru la utilizator. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Iul 2026
Intrebare: Utilizatorul ma anunta ca reduce programul de la 5 la 4 zile/saptamana cf Codului muncii. L-J pentru tesa si cf grafic pentru cei la tura. Ce obligatii legale am eu ca agent de munca temporara? Sunt obligat sa respect acelasi tratament pentru salariatii temporari? Pot gasi alte solutii care sa nu ii afecteze chiar daca aceste nu corespund cu masurile luate de Utilizator pentru salariatii proprii? ...
Iun272026
Contracte incheiata cu stainii. Limba in care sunt redactate. Modelul
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Iun 2026
Intrebare: In cazul cetatenilor straini angajati inainte de intrarea in vigoare a dispozitiilor OUG 32/2026, angajatorii au obligatia de le traduce contractele individuale de munca, in considerarea obligatiei acestora de a asigura incheierea contractelor individuale de munca atat in limba romana, cat si in limba statului de origine al strainilor sau intr-o limba de circulatie internationala pe care strainul ...
Iun222026
Modificare in CIM criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului
de Adina Popescu
valabil la 22 Iun 2026
Intrebare: In cazul in care Capitolul VII. CRITERIILE DE EVALUARE A ACTIVITATII PROFESIONALE A SALARIATULUI din Contratul de munca al salariatilor a fost actualizat, la fel si anexa 1 la CIM (Evaluarea Performantelor) si avand in vedere prevederile art 17. alin. (3) lit. e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului din Codul muncii. Va rog sa imi ...
Iun222026
Vanzare puncte de lucru. Incadrare la transferul intreprinderii. Concedierea salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Iun 2026
Intrebare: Societate cu 5 puncte de lucru, vinde 2 puncte in care activeaza 9 angajati, contractul de vanzare-cumparare intra in vigoare la 15 iulie 2026, in ce temei inceteaza contractele de munca?
Iun222026
Clauza de mobilitate. Mentiuni in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Iun 2026
Intrebare: In contextul obligatiei de declarare in REGES a caracterului locului de munca (fix sau mobil), ma confrunt cu urmatoarea situatie: Am cativa salariati care isi desfasoara in realitate activitatea atat la sediul angajatorului, cat si pe teren/la clienti, insa in contractele individuale de munca nu a fost prevazuta o clauza de mobilitate si nici nu exista acte aditionale prin care sa fie ...
Iun212026
CIM suspendat. Modificare salariu
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iun 2026
Intrebare: Supun atentie dvs o speta: o salariata ce se afla in CM cod 08, urmeaza sa intre in suspendare pt crestere copil incepand cu 01 iulie 2026. Salariata, la 01 iulie, are salariul de baza brut inferior salariului minim pe economie de 4325, in vigoare de la 01.07.2026. In contextul dat, consideram ca nu putem aplica prevederile legale legate de majorarea salariului de baza la nivelul minimului pe ...
Mai312026
Suspendare CIM. Numire pe post temporar vacant.
de Florentina Buzea
valabil la 31 Mai 2026
Intrebare: Avem un contract individual de munca incheiat cu norma intreaga in functia de Sef compartiment, care este suspendat pe o perioada de 4 ani cat titularul postului ocupa, in baza unui contract de mandat, functia de Director Economic. Un alt salariat care ocupa un post de economist in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga, incheiat pe perioada nedeterminata, solicita sa ocupe ...
Mai282026
Telemunca.Model act aditional
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 28 Mai 2026
Intrebare: Act aditional la contract normal pentru telemunca.
Mai172026
Desfiintare post ca urmare a unei reorganizari. Preaviz si decizie de concediere
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Mai 2026
Intrebare: In urma reorganizarii societatii prin aprobarea aga a unei noi organigrame, un post ocupat de economist din cadrul unui serviciu, se muta in cadrul unui compartiment subordonat serviciului din care facea parte, in aceeasi functie, dar cu sarcini diferite. I s-a inmanat oferta de loc de munca, aceasta refuzand noul loc de munca. Va rugam sa ne sprijiniti cu pasii procedurali ce urmeaza refuzului ...
Un produs marca 