valabil la 22 Mar 2025
Detasare. Revisal. Modificare salariu
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
consultant fiscal
consultant fiscal
INTREBARE
Un salariat, angajat la societatea X, este detasat la o alta societate Y pentru o perioada de 1 an pe teritoriul Romaniei. Salariul angajatului detasat va fi platit de catre societatea la care a fost detasat (Y). In Revisal, angajatorul X inregistreaza detasarea la societatea Y prin completarea informatiilor solicitate de aplicatie (de ex.data inceput detasare / data sfarsit detasare / data incetare detasare / CUI angajator / nume angajator / nationalitate angajator). Avem rugamintea sa ne confirmati daca, pe langa transmiterea in Revisal a informatiilor referitoare la detasare, societatea X trebuie sa inregistreze in Revisal si suspendarea contractului individual de munca al salariatului detasat. Totodata, in situatia in care, dupa 5 luni de detasare, se decide de comun acord (salariat, angajator X si societatea Y la care este detasat angajatul) majorarea salariului angajatului, actul aditional de modificare a salariului pe care dintre societati trebuie intocmit? Cum se face inregistrarea in Revisal a modificarii salariului angajatului, in situatia in care contractul lui de munca este suspendat, si care societate va transmite aceasta informatie in Revisal?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 mar 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Inregistrarea in REVISAL
Iul252025
Bonus variabil acordat trimestrial. Imposibilitatea inregistrarii in Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 25 Iul 2025
Intrebare: Angajatii din cadrul Departamentului Vanzari, in afara salariului brut inregistrat in contractul de munca, beneficiaza si de un bonus din vanzari. Acest bonus se acorda trimestrial si se calculeaza in functie de vanzarile inregistrate raportate la target-ul (bugetul) aprobat de management la inceput de an. Bonusul se acorda pentru doua categorii de produse, aplicandu-se o grila setata pe trei ...
Iul202025
Sporuri. Revisal. Sporul pentru repaus saptamanal nu se stabileste in RI
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca pentru programul de lucru mentionat mai jos avem obligativitatea de a inregistra in Revisal sporul de noapte si sporul de weekend . Mantionez ca atat programul de lucru cat si contravaloare sporurilor sunt trecute in Regulamentul intern. (1) Programul normal de lucru este de 8 ore pe zi/ 40 de ore pe saptamana, intre 07:00 a 21:00 (acest interval va fi denumit in ...
Iul212025
Sporuri. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iul 2025
Intrebare: Daca un angajat primeste un spor de 10%, proportional cu timpul lucrat, insa nu primeste acest spor in fiecare luna, acesta spor neavand caracter permanent, este necesar ca acest spor sa fie operat si transmis in Revisal, lunar? Trebuie sa integram si in contractul individual de munca, ca si beneficiu salarial, nepermanent? Sau sa realizam un act aditional? Ce inseamna, conform codului muncii, ...
Iul172025
Repartizarea programului de munca prin act aditional
de Gabriela Dita
valabil la 17 Iul 2025
Intrebare: In cazul salariatilor angajati anterior publicarii Ordinul MMSS nr. 2171/2022 care reglementeaza noul model-cadru al contractului individual de munca, repartizarea programului de lucru nu presupunea specificarea intervalului orar. Avand in vedere ca in momentul in care vom trece la Reges-Online va trebui sa specificam acest interval pentru toti salariatii, este necesar intocmirea unor acte ...
Iul042025
Bonificatii sau prime. Calcul pensie
de Adina Popescu
valabil la 04 Iul 2025
Intrebare: Angajatii au salariul format din suma fixa, declarat in Revisal, si bonificatie/prime lunara sau trimestriala sau ocazionala, care nu este inregistrata in Revisal, ci in stat si declarata D112 (pentru care se platesc toate taxele, inclusiv CAS). Aceste bonificatii/prime (unele sunt prevazute in contractul de munca, dar nedeclarate in Revisal, pentru ca se schimba periodic) vor fi luate in ...
Iul062025
Certificate medicale. Inregistrare suspendare CIM
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Iul 2025
Intrebare: Certificatele medicale sunt aduse luna urmatoare, pana la data de 5. Numarul de inregistrare al angajatorului este in luna urmatoare. Datete suspendarii si incetarea suspendarii vor fi inregistrate in REGES online in aceeasi zi (cu respectarea celor 3 zile de la inregistrarea certificatului la angajator), deci dupa trecerea perioadei suspendate prin certificat. Este corect?
Un produs marca 