Detasare salariati. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCM. CM. CO

Am agreat cu o societate partenera delegarea a 15 persoane din compania noastra catre ei, pentru o perioada temporara de 3 luni. Conform Art. 47 alin (2) Codul muncii angajatii vor primi beneficiile si drepturile care le sunt mai favorabile, respectiv pot primi suplimentar fata de ceea ce au in CIM, dar nu mai putin. La noi vor aparea suspendati in baza art. 52 lit d), iar cealalta societate va achita toate drepturile lor pe perioada detasarii, in baza deciziei de detasare cu care angajatii merg la ei. Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarele intrebari: 1) daca angajatul va solicita adeverinta pentru concediu medical, cine ii va face adeverinta: societatea unde are CIM sau societatea unde este delegat? si cine ii va inregistra concediul medical si unde? 2) conform CCM la societatea unde are CIM, angajatul are dreptul la beneficii, precum ajutor in cazul in care i se naste un copil, in cazul in care decedeaza un membru al familiei etc. daca se intampla un astfel de eveniment pe perioada detasarii, cine suporta aceste cheltuieli? societatea unde are CIM sau societatea unde angajatul este delegat? 3) daca angajatul solicita zile de concediu de odihna pe perioada delegarii, cine achita aceste zile de concediu? societatea unde are CIM sau societatea unde angajatul este delegat?