valabil la 24 Mar 2025
Detasare. Post executie.
Raspuns oferit de Florentina Buzea
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Avem urmatoarea situatie: o persoana care detine post de conducere in cadrul institutiei noastre este numita prin contract de mandat Director General la o alta societate din cadrul aceleasi filiale din care facem parte. Aceasta la solicitare, a avut contractul suspendat la noi pe o perioada de aproape 90 de zile. Avand in vedere implinirea termenului maxim de suspendare la momentul actual aceasta solicita sa o detasam in cadrul institutiei unde a fost numita D.G pe o alt functie vacanta. Aceasta doreste sa isi pastreze salariul pe care il avea in cadrul institutiei noastre desi functia pe care solicita detasarea este una executiva in cadrul societatii noastre ocupand o functie de conducere. Cum si in ce coditii se poare face corect si legal detasarea?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 mar 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Apr042026
Detasare transnationala in Romania. Obligatia angajatorului de a suporta cheltuielile de cazare
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Apr 2026
Intrebare: In cazul detasarii unui cetatean UE pentru o perioada de 2 luni, la o companie din Romania avem urmatoarele detalii legate de plata obligatiilor salariale: 1. Salariul lunar va fi suportat de angajatorul ce detaseaza in Romania salariatul 2. Valoarea salariului este cea din tara din care este detasat in Romania 3. Angajatorul ce face detasarea va suporta doar cheltuielile legate de transport ...
Apr032026
Salariat problematic. Delegare
de Adina Popescu
valabil la 03 Apr 2026
Intrebare: Avem o societate cu 2 puncte de lucru. La punctul A, este un angajat problematic. Am incercat sa reorganizam, si sa il mutam la punctul B (localitate diferita), prin act aditional, pe care a refuzat sa il semneze, nefiind de acord. (Poate fi constrans cumva ?) Dorim sa il delegam atunci, nefiind necesar acordul lui. Exista posibiliatea sa refuze din nou? Ce drepturi si indatoriri ar trebui sa ii ...
Mar292026
Detasare transnationala din Franta in Romania. Obligatii
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Mar 2026
Intrebare: Anul acesta vom avea un coleg din studioul din Franta ce va fi detasat in Romania pentru o perioada de 2 luni de zile, persoana in cauza ramanand pe statul de plata al Frantei pe intreaga perioada a detasarii. Va rog sa imi spuneti care sunt pasii administrativi de urmat de noi, ca tara gazda, in acest caz.
Mar292026
Pluriactivitate. Documentul portabil A1
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Mar 2026
Intrebare: Avem un client, persoana juridica cu sediul social in Romania, al carui salariat, cetatean roman, este si asociat unic al unei companii austriece. I se solicita de catre autoritatile austrice documentul A1. Cine solicita formularul A1? Trebuie solicitat de compania din Romania la care este angajat? Sau se solicita de catre salariat, independent? este formular A1 pentru pluriactivitate?
Mar242026
Soferi. Aplicarea normelor privin detasarea transnationala
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Mar 2026
Intrebare: Dorim sa stim cum trebuie procedat in cazul salariatilor care fac curse in afara tarii, intr-o anumita tara membra UE/non membra. Care sunt pasii exacti, pe care trebuie sa ii urmam? Se poate face detasarea salariatului in tara respectiva, fara a avea un angajator fix la care-si desfasoara activitatea (el facand curse intre mai multe societati in functie de stabilirea curselor si descarcarea ...
Mar242026
Detasare. Plata drepturilor salariale
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Mar 2026
Intrebare: Societatea X detaseaza 30 de angajati la firma Y. Angajatorul X doreste sa plateasca drepturile salariale ale personalului detasat. Va rog sa-mi confirmati daca este corect sa se procedeze asa si care sunt pasii de urmat pentru a ne asigura ca nu vom avea repercusiuni privind aceasta detasare.
Un produs marca 