valabil la 24 Mar 2025
Detasare. Post executie.
Raspuns oferit de Florentina Buzea
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Avem urmatoarea situatie: o persoana care detine post de conducere in cadrul institutiei noastre este numita prin contract de mandat Director General la o alta societate din cadrul aceleasi filiale din care facem parte. Aceasta la solicitare, a avut contractul suspendat la noi pe o perioada de aproape 90 de zile. Avand in vedere implinirea termenului maxim de suspendare la momentul actual aceasta solicita sa o detasam in cadrul institutiei unde a fost numita D.G pe o alt functie vacanta. Aceasta doreste sa isi pastreze salariul pe care il avea in cadrul institutiei noastre desi functia pe care solicita detasarea este una executiva in cadrul societatii noastre ocupand o functie de conducere. Cum si in ce coditii se poare face corect si legal detasarea?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 mar 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Nov102025
Detasat din Germania in Romania. A1 nu porduce efecte pentru alte state
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Nov 2025
Intrebare: Avem un cetatean german detasat in Romania (detasare tip secondment, transnationala cu payrolul la firma mama in Germania). Persoana detine un certificat A1 emis in Germania, valabil pentru activitatea desfasurata in Romania la compania noastra. Dorim sa aflam cum trebuie procedat in situatia in care detasatul urmeaza sa se deplaseze pentru cateva zile in delegatie (business trip) la o firma din ...
Nov072025
Cetatean din Belarus cu viza de munca in Polonia. Angajare sau detasare in Romania fara aviz
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Nov 2025
Intrebare: Am urmatoarea speta: - SRL romanesc, cu administrator cetatean non-UE, cu doi angajati (2 ore/luna), urmeaza sa contracteze lucrari pe un santier pe o perioada de maxim 90 de zile. - doreste sa angajeze un cetatean din Belarus - cu viza obtinuta pe teritoariul Poloniei, pe perioada determinata, pe perioada contractului mai sus mentionat.. - Pentru a-l angaja, chiar cu viza de Polonia, are nevoie ...
Nov052025
Detasare. Drepturi mai favorabile prevazute de CCM
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2025
Intrebare: Pentru un salariat care este detasat de la o alta societate, unitatea primitoare trebuie sa ii acorde drepturile cele mai favorabile. In categoria acestor drepturi intra si sumele de bani acordate cu diverse ocazii cum ar fi de Paste, de Craciun etc. care se regasesc in Contractul Colectiv de Munca?
Nov052025
Agenti de munca temporara pentru salariati belgieni. Legislatia aplicabila
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2025
Intrebare: Agent de munca temporara din Romania poate sa deschida un punct de lucru in Belgia si sa angajeze cetateni belgieni pe firma din Romania pe care sa ii detaseze transnational pe misiuni la clienti ai agentului in BELGIA - clienti cu care acesta va avea contract de prestari servicii si caruia ii va factura ca atare? Se pot face astfel de angajari? daca da care sunt conditiile de angajare, ce ...
Oct282025
Activitate prestate de salariatul unei firme din Romania pentru firma mama din Germania. Implicatii
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Oct 2025
Intrebare: Iin cazul unui angajat care desfasoara activitatea de montaj la clienti, atat in tara cat si in strainatate, ce documente ar trebui sa intocmim ca firma? La momentul acesta avem prevazut doar in fisa postului ca se deplaseaza la clienti, atat intern cat si extern, conf planificarii primite. Angajatul nostru este subordonat profesional unui departament al firmei mame din Germania, care il trimite ...
Oct262025
Salariati straini. Posibilitatea de detasare
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Oct 2025
Intrebare: Este posibila detasarea unui angajat strain (titular al unui permis de sedere in scop de munca valabil si angajat in baza unui CIM la o societate din Romania) catre o alta societate din Romania, in temeiul prevederilor Codului muncii?
Un produs marca 