valabil la 21 Feb 2025
Depladare la firma mama din Germania. Incadrare detasare transnationala. Drepturi salariat
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Dorim sa trimitem 5 salariati ai firmei din Romania pentru 4 saptamani la compania mama din Germania pentru a prelua un proiect. Pentru cele 4 saptamani trebuie sa fac detasare transnationala? Implica obtinerea formularului A1 si act aditional la contractul de munca pentru detasare? In afara de salariu minim din Germania noi trebuie sa ii asiguram si diurna? Cazarea este asigurata (fara masa). Detasarea trebuie declarata autoritatilor germane prin plarformele electronice din Germania? Ce site ar trebui sa accesez pentru aceasta declaratie? In situatia in care am depus cerere la casa de pensii pentru obtinerea forumarului A si aceasta este in curs de procesare salariatii pot pleca fara formuarul A1 emis?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 2611 Fabricarea subansamblurilor electronice
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 21 feb 2025.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Mar032026
Reges. Incetarea detasarii de angajatorul la care s-a dispus detasarea
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum trebuie sa procedez in cazul unei detasari. Mai exact o persoana a fost detasata in cadrul societatii noastre pentru cateva zile. Firma de la care a fost detasat a incetat detasarea, apare activ la ei, dar in acelasi timp si la noi apare cu contract activ. Trebuia sa operez incetarea contractului? in baza carui articol?
Feb222026
Consultanta pentru o societate rezidenta in Italia. Detasare transnationala. Documentul portabil A1
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Feb 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie. Am o societate cu sediul in Romania, cu un singur angajat (care e si administrator). Aceasta societate, momentan are un contract de consultanta cu o firma din Italia. Salariatul meu nu poate obtine A1, dat fiind ca singurul venituri sunt cele din Italia, iar el este singurul salariat al societatii. Se poate sa-l incadrez ca si delegare primele 2 luni, ...
Feb222026
Deplasari alternative ale salariatilor in state membre UE. Documentul portabil A1
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Feb 2026
Intrebare: Firma angajatoare face parte dintr-un grup de companii. Avem salariati incadrati in firma din Romania care detin functii cu responsabilitate la nivel de Europa de Est (aprox 4 tari). Acestia calatoresc periodic, pentru cateva zile, si in celelalte tari din cadrul grupului. Nu exista o frecventa a deplasarilor stabilita inainte, ci in functie de necesitati. Pentru aceste situatii, este necesara ...
Feb242026
Deplasare salariat in alte stat UE. Cand este necesar documentul portabil A1?
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Feb 2026
Intrebare: As dori sa stiu cand este obligatorie obtinerea formularului A1 pentru deplasarea in UE. Ce conditii trebuie indeplinite ca sa existe aceasta obligativitate. Mentionez ca este vorba de deplasare, nu detasare. Deplasarea poate fi de 2 saptamani, max o luna, cu revenire in tara. Proiectul dureaza 8 luni, timp in care se fac astfel de deplasari pana la finalizarea acestuia.
Feb192026
Detasare transnationala. Inregistrarea incetarii in Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Feb 2026
Intrebare: In urma actualizarii sectiunii de detasare transnationala in REGES, s-a introdus si butonul de incetare a acesteia. Operarea incetarii in REGES este obligatorie, avand in vedere ca detasarile transnationale s-au operat anterior introducerii butonului de incetare? Daca se opereaza incetarea, aceasta mai are posibilitate de modificare/ anulare? In acest moment exista doar posibilitate de ...
Feb172026
Delegare salariat in mod permanent la punctul de lucru. Corectitudine. Inregistrarea fiscala a punctului de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Feb 2026
Intrebare: O societate X cu sediul in Bucuresti are marfa la un depozit logistic in Ilfov (plateste chirie si servicii de logistica). Societatea X are declarat la Recom punct de lucru la depozitul logistic din Ilfov. Are 2 anagati pe sediu din Bucuresti care au delegare la punctul de lucru din Ilfov timp de 60, iar delegarea se prelungeste din 60 in 60 zile. Intrebarea noastra este: delegarea, daca exista ...
Un produs marca 