Modificarea datei de sfarsit activitate. Data inregistrarii in ReviSal
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu
Intrebare: Salariatului X ii expira CIM (perioada determinata) pe data de 07.10.2012. Intrebare: Pot sa-i intocmesc Act aditional de prelungire si sa operez in Revisal pe data de 28.09.2012, si voi selecta in revisal data la care se produce efecte 07.10.2012. In perioada in care trebuie sa efectez aceasta operatie figurez in CO.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
Raspuns: Intelegem ca operatiunea pe care intentionati sa o efectuati in registrul general de evidenta a salariatilor este de modificare a datei de sfarsit activitate.
In ceea ce priveste inregistrarea modificarilor elementelor registrului general de evidenta a salariatilor art. 4 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evident a salariatilor prevede ca orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
Printre modificarile prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) nu regasim si data de sfarsit activitate Prin urmare, pentru operatiunea din speta prezentata nu este prevazut un termen de HG 500/2011. Intrucat modificarea vizeaza un element al contractului individual apreciem ca inregistrarea se poate efectua in termenul prevazut la art. 4 alin. (2) din HG 500/2011 fara a se putea depasi data expirarii duratei contractului individual de munca, in speta, data de 07.10.2012.
Inregistrarea nu se poate efectua la o data anterioara in situatia in care legea prevede un termen exact la care sa se efectueze inregistrarea, cum este cazul incetarii contractului individual de munca care, conform HG 500/2011, se inregistrareaza la data incetarii contractului. Insa in situatia expusa, nefiind prevazut ca inregistrarea modificarii datei expirarii contractului individual de munca se efectueaza la data expirarii apreciez ca inregistrarea poate fi efectuata anterior dar nu ulterior.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Contract individual de munca perioada determinata
Intrebare: Avem cetateni ucrainieni care provin din zona conflictului armat din Ucraina si au fost angajati conform OUG 20/2022. Ei au contract de munca pe perioada determinata ce a fost prelungit de 2 ori. Cum putem sa le prelungim contractul de munca pe perioada nedeterminata?
Intrebare: O societate care presteaza servicii de curatenie si care are incheiate contracte de prestari servicii cu clientii sai pe perioade de 12-24 luni, poate angaja personal cu CIM pe perioada determinata conform art. 83 lit. h)?
Intrebare: Avem o salariata angajata initial pe o perioada de 3 luni pe perioada determinata. Are 1 act aditional cu prelungire la 3 luni. II mai pot prelungi CIM pana la expirarea celor 36 de luni?
Intrebare: 1. O salariata angajata pe perioada determinata de 10 luni, pana 31.08.2024, intra in concediu medical - risc maternal. Data estimativa a nasterii este sfarsitul lunii septembrie. Poate sa inceteze contractul de drept in aceste conditii la 31.08.2024 sau este obligatoriu prelungirea acestuia? Daca inceteaza contractul, indemnizatia de concediu medical - lauzie cine o va suporta? 2. Daca acest loc ...
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie: Avem angajati colegi ucrainieni. Unii angajati fara documente care sa dovedeasca studiile sau experienta pe care i-am angajat in baza declaratiei pe propria raspundere, si altii care au depus toate documentele doveditoare pentru studii si experienta. Contractele au fost intocmite in pe parcursul anului 2023, incepand cu date ...
Intrebare: Avem doi cetateni ucrainieni angajati cu contract de munca pe perioada determinata , tata si fiu. Acestia au fost angajati in baza pasaportului, permisului de sedere permanent si a declaratiei pe proprie raspundere intrucat s-au adresat direct angajatorului fara a intra in procedura AJOFM. Am atasat permisele de sedere in care se vede ca li s-au eliberat CNPuri. Nu intelegem de ce pentru tata, ...