Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 22 Martie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton

Majorarea salariului in baza HG 937 din 2018. Act aditional sau decizie. Revisal

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 13 Dec 2018
Intrebare: Pana cand se poate transmite REVISAL-ul pentru majorarea salariului minim pentru 01.01.2019, in functie de situatie: decizie colectiva s-au act aditional.

Raspuns:

Majorarea salariului in baza HG 937/2018 nu se efectueaza prin incheierea unui act aditional intrucat modificarea intervine in baza legii si nu a vointei partilor.

Art. 17 alin. (5) din Codul muncii prevede faptul ca, pentru modificarea elementelor contractului individual de munca se incheie act aditional cu exceptia situatiei in care modificarea intervine in baza legii. Or, modificare in baza HG 937/2018 este o modificare in baza legii, ceea ce inseamna ca majorarea se efectueaza in baza unei decizii a angajatorului. De preferat, aceasta decizie trebuie sa fie una individuala pentru a nu incalca principiul confidentialitatii salariilor.

Conform art. 4 alin. (3) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.

Astfel, daca modificarea se produce cu data de 01 ianuarie 2019, in Revisal modificarea se va inregistra in termen de 20 de zile lucratoare socotite de la aceasta data.

Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Domeniile vizate de controalele Inspectiei Muncii in 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Mar192019

Absente nemotivate. Suspendare. Revisal

de Irina Dumitrescu valabil la 19 Mar 2019
Mar032019

Modificare in ReviSal a periodicitatii platii salariului

de Gabriela Dita valabil la 03 Mar 2019
Ian092019

Revisal. Inregistrare suspendare CIM. Somaj tehnic

de Gabriela Dita valabil la 09 Ian 2019
Dec222018

Revisal. Transmitere modificare salariu pentru 2019

de Gabriela Dita valabil la 22 Dec 2018
x