Raspuns:
Majorarea salariului in baza HG 937/2018 nu se efectueaza prin incheierea unui act aditional intrucat modificarea intervine in baza legii si nu a vointei partilor.
Art. 17 alin. (5) din Codul muncii prevede faptul ca, pentru modificarea elementelor contractului individual de munca se incheie act aditional cu exceptia situatiei in care modificarea intervine in baza legii. Or, modificare in baza HG 937/2018 este o modificare in baza legii, ceea ce inseamna ca majorarea se efectueaza in baza unei decizii a angajatorului. De preferat, aceasta decizie trebuie sa fie una individuala pentru a nu incalca principiul confidentialitatii salariilor.
Conform art. 4 alin. (3) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.
Astfel, daca modificarea se produce cu data de 01 ianuarie 2019, in Revisal modificarea se va inregistra in termen de 20 de zile lucratoare socotite de la aceasta data.