valabil la 30 Oct 2023
Modificare loc de munca. Revisal
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Avem 2 locatii in cadrul companiei, sediul si un punct de lucru. Se doreste ca personalul de curatenie sa lucreze 3 zile/saptamana la sediu si 2 zile/saptamana la punctul de lucru. Revisal se tine la sediu atat pentru punctul de lucru cat si pentru sediu social. Trebuie sa declar aceasta modificare in REVISAL si daca da cum?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 oct 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Transmiterea REVISAL
Mar072025
Concediu de odihna neefectuat la incetarea CIM
de Gabriela Dita
valabil la 07 Mar 2025
Intrebare: O salariata are contractul individual de munca suspendat pentru cresterea copilului pana la 2 ani, pana la data de 28 februarie 2025. Incepand cu 1 martie 2025, contractul acesteia inceteaza cu acordul partilor. Angajata are stabilit un salariu brut de 3.700 lei, sub nivelul salariului brut minim actual. Care este succesiunea corecta a actualizarilor care ar trebui transmise in Revisal, avand in ...
Mar012025
Transferul intreprinderii. Cumul de functii la cedent si cesionar
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Mar 2025
Intrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De ...
Feb232025
Fuziune prin absorbtie. Prima zi de activitate a salariatilor la angajatorul cesionar
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2025
Intrebare: In cazul fuzionarii a doua societati, daca data fuzionarii este data de 19.02.2025, care este data de incepere a activitatii angajatilor de la societatea absorbita la societatea absorbanta, data de 19.02.2025 sau data de 20.02.2025?
Feb252025
Revisal. Baze de date diferite la acelasi angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Feb 2025
Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie cu care ne confruntam. Este posibila existenta bazei de date Revisal pe 2 calculatoare diferite pentru aceeasi societate comerciala? Mentionam faptul ca nu se fac inregistrari in retea. Cele 2 baze de date nu sunt identice, ele transmitandu-se in Reges pe masura inregistrarii contractelor de munca sau a incetarii acestora. Ultima ...
Feb172025
Transferul intreprinderii. Obligatii de transfer al salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Feb 2025
Intrebare: Suntem o societate pe actiuni si fuzionam prin absorbtie cu o alta societate, tot pe actiuni, care are 16 angajati. Cum pot fi preluati sau nepreluati acei angajati si care este baza legala. Noi am vrea sa nu i preluam.
Feb162025
Concediu paternal. Suspendare CIM. Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 16 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere asupra obligatiei de a transmite in Reges suspendarea si revenirea din suspendare in cazul tatalui care beneficiaza de cele 5 zile de puericultura pentru nasterea unui copil.
Un produs marca 