Concediul pentru cresterea copilului. Constituirea stagiului necesar pentru acordare
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Poate beneficia de concediu de ingrijire a copilului si de indemnizatia corespunzatoare in cazul in care in ultimele 12 luni anterioare a avut concediu fara plata pentru o luna intreaga?
Mai bine prezint situatia ei reala indicata mai jos, si anume:
A nascut pe data da 02.01.2010.
01.12.09-31.12.09 c.m.sarcina si lauzie
22.08.09-30.11.09 c.m.risc maternal
09.06.09-21.08.09 c.m.boala obisnuita
dif. luna a 06; luna 05; luna 04 in care 8 ore invoite, sunt perioade lucrate de salariata
luna 03.09- din zile lucratoare-10 zile concediu fara plata; 12 zile somaj tehnic;
luna 02.09-concediu fara plata
luna 01.09- din zile lucratoare -5 zile concediu fara plata; 7 zile lucrate; 8 zile somaj tehnic.
In cazul in care nu poate beneficia de concediu si de indemnizatia de crestere copil in conditiile prezentate mai sus,exista posibilitatea ca salariata in cauza de a plati retro perioada necotizata?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Platitoare TVA: Da
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 feb 2010.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
Intrebare: Am vrea sa angajam o persoana, de cetatenie romana, care a nascut in Germania si care inca primeste indemnizatie pt ingrijire copil de la statul german, copilul avand varsta pana in 2 ani. Intrebarea este daca angajam aceasta persoana cu norma intreaga in Romania, persoana in cauza isi va pierde dreptul la indemnizatie pe care o primeste de la statul german pentru copil?
Intrebare: Am o salariata care are contractul de munca suspendat in vederea efectuarii concediului ingrijire copil. Mentionez copilul nu are handicap. Cand trebuie sa revina la munca astfel incat sa beneficieze de suplimentul de insertie. Mai e obligatorie perioada celuilalt parinte? Mentionez ca salariata doreste sa stea cat se poate de mult cu copilul.
Intrebare: Pe perioada suspendarii contractului de munca pentru crestere copil se poate acorda prima de Paste prevazuta in CCM ca adaos la salariul de baza, respectiv: Cu ocazia sarbatorilor de paste, societatea va acorda cadouri in bani in suma de 1.100 lei. Plata acestei sume catre salariatul aflat in ccc poate fi motiv de incetare a platii indemnizatiei primita de tata aflat in aceasta situatie?
Intrebare: Avem un salariat care intra in concediu crestere copil 2 luni si jumatate. In perioada ccc, salariatul are cotractul individual de munca suspendat. In CCM se prevede ca adaos la salariul tarfar o prima de 1100 de lei ce se acorda cu ocazia Pastelui ca si cadou in bani si din care se impoziteaza suma de 800 de lei. 300 de lei este deductibila fiscal. Se poate acorda aceasta suma salariatului in ...
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: salariata angajata din data de 06.11.2023 si urmeaza sa nasca undeva intre 10-15 aprilie. A mai fost angajata inainte la o alta firma in perioada 18.05.2022-31.03.2023. Avand in vedere ca nu are stagiul de cotizare complet deci nu se incadreaza la decontarea concediilor medicale, insa se incadreaza la concediu crestere copil, cum ar trebui sa procedam in aceasta ...
Intrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la ...