Concediu medical eliberat de medicul de familie. Situatii in care nu este obligatorie acordarea in etape - Concediu medical
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 10 Mai 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Concediu medical eliberat de medicul de familie. Situatii in care nu este obligatorie acordarea in etape

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 04 Mar 2022
Intrebare: Ma puteti ajuta cu aceasta: durata concediului medical eliberat de catre medicul de familie nu poate depasi 4 zile. Concediul medical este eliberat pe 22.02.2022 si este aferent perioadei 10.02-14.02.2022.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 4120

Raspuns: Conform art. 10^1 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
Art. 101. – (1) In cazurile in care se elibereaza certificate de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca, medicii de familie si medicii de specialitate din ambulatoriu au obligatiaintocmirii unui plan de urmarire a evolutiei bolii, a carui structura este prevazuta in anexa nr. 41, pe care persoana asigurata are obligatia sa il respecte.

(2) In prima etapa, durata acordarii concediului medical poate fi de maximum 4 zile calendaristice pentru concediul medical acordat de medicul de familie si de maximum 15 zile calendaristice pentru concediul medical acordat de medicii de specialitate din ambulatoriu. In cazul mentineriiincapacitatii temporare de munca, constatata pe baza evaluarii raspunsului la tratamentul initial si/sau a rezultatului analizelor de laborator, investigatiilorfunctionale si/sau imagistice recomandate, medicul de familie sau, dupa caz, medicul de specialitate din ambulatoriu care monitorizeazaafectiunea poate elibera certificatul de concediu medical in continuare pana la o durata maxima de 7 zile pentru medicul de familie si de maximum 30 de zile pentru medicul de specialitate din ambulatoriu. Pe durata cuprinsa in certificatele de concediu medical, medicul de familie sau, dupa caz, medicul de specialitate din ambulatoriu, in functie de evolutia bolii, poate modifica planul mentionat la alin. (1).

(3) In situatia in care, dupa ce medicul curant a acordat prima etapa a concediului medical, asiguratul nu se mai prezinta in vederea evaluarii starii de sanatate conform planului de urmarire a evolutiei bolii sau in situatia in care evolutiastarii de sanatate a asiguratului este favorabila ca urmare a respectarii de catre acesta a planului de urmarire a evolutiei bolii, nu se va acorda concediu medical in continuare.

(4) Pentru respectarea planului de urmarire a evolutiei bolii, medicii prevazuti la alin. (1) acorda consultatii la cabinet.

(5) Situatiile in care medicul de familie sau, dupa caz, medicul de specialitate din ambulatoriu poate acorda consultatii la domiciliul persoanei asigurate sau la distanta sunt situatiile in care persoana asigurata se afla in stare de invaliditate permanenta sau invaliditate temporara, precum si situatiile in care persoana asigurata cu boli cronice sau cu un episod acut de boala se afla in imposibilitatea de a se prezenta la cabinet din motive medicale, consemnate in fisa pacientului.

(6) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), in cazul eliberarii certificatelor de concediu medical pentru unele boli speciale prevazute la art. 18 alin. (3), pentru urgentele medico-chirurgicale, pentru bolile infectocontagioase din grupa A, pentru bolile infectocontagioase pentru care se impune masuraizolariiprevazuta la art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136/2020, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, medicii de familie si medicii de specialitate din ambulatoriu nu au obligatiaintocmirii unui plan de urmarire a evolutiei bolii.

Astfel, din prevederile legale citate rezulta ca acordarea in etape este obligatorie pentru incapacitate temporara de munca. Prin urmare, in primul rand sunt excluse concediile medicale acordate pentru alte cauze decat incapacitate temporara de munca si anume:
- maternitate (cod 08)
- ingrijirea copilului bolnav (cod 09)
- risc maternal(cod 15)
- carantina (cod 07)
- ingrijire copil bolnav cu afectiuni grave, in vârsta de pâna la 16 ani (cod 91)

De asemenea, mai sunt excluse de la acordarea in etape conform alin. (6) de mai sus:
- urgentele medico-chirurgicale (cod 06),
- bolile infectocontagioase din grupa A (cod 05)
- bolile infectocontagioase pentru care se impune masuraizolarii (cod 51)
- neoplazii si SIDA (cod 14)
- bolile cardiovasculare (cod 13)
- tuberculoza (cod 12)

Totodata, concediile medicale pentru accident de munca nu se acorda in etape (cod 02, 03, 04).

Cu alte cuvinte se acorda in etape doar  concediul medical pentru codul de indemnizatie 01.
Prin urmare, daca concediul medical din situatia expusa este acordat pentru alt cod de indemnizatie decat 01, nu este obligatorie acordarea in etape prima etapa de 4 zile si a doua etapa de 3 zile. Daca concediul medical este acordat pentru cod 01 de medicul de familie nu este corect acordat.
 
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Concediu medical

Mai102024

Salariata insarcinata. Reducerea timpului de lucru in baza recomandarii medicului

de Gabriela Dita valabil la 10 Mai 2024
Intrebare: In cazul unei angajate insarcinata care vine cu recomandare de la medicul specialist de reducere a programului de lucru de la 8 ore la 6 ore, va rugam sa ne transmiteti daca angajata trebuie sa prezinte lunar la angajator concediu medical cod 10 (reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru) sau ce documente sunt necesare pentru a reduce programul de lucru.
Mai102024

Concediu medical in luna angajarii. Stagiu de cotizare. Activitate prestata in calitate de II sau AFA

de Irina Dumitrescu valabil la 10 Mai 2024
Intrebare: Avem urmatoarea situatie : Salariat incepand cu 01.04.2024. Din 10 aprilie primeste concediu medical 10-30.04.24 in ambulator spital deoarece si-a fracturat piciorul. Nu are stagiu de 6 luni la firma noastra, dar are contributia platita inainte de angajarea la noi ca II sau AF. In acest caz are dreptul la concediul medical? Cum sa procedam in acest caz?
00000000

OUG 342024. Problema rectificarii perioadei ianuariemartie

de Irina Dumitrescu valabil la 00 00 0000
Intrebare: Conform art. 17 alin 2 din OUG 34/2024 nu se va aplica CASS asupra indemnizatiilor de concediu medical a caror perioada de acordare inceteaza dupa data intrarii in vigoare a prevederilor prezentei ordonante de urgenta, adica dupa 12.04.2024 (cu exceptia concediilor medicale cu codurile 01, 07 si 10 pentru care se va aplica in continuare CASS). Au aparut in spatiul public mai multe opinii conform ...
Apr252024

Concediu medical fara stagiu de cotizare

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 25 Apr 2024
Intrebare: Avem urmatoarea speta: salariat angajat din data de 14.02.2024 aduce concediu medical initial cod 06 pt perioada 08.04.2024-12.04.2024 si mai adauce un alt concediu medical initial cod 01 pt perioada 17.04.2024-24.04.2024. Mentionez ca salariatul nu are stagiu complet de cotizare de 6 luni. Concediul cu cod 06 il inregistrez, dar ce fac cu cel cod 01? Suspend salariatul in baza concediului ...
Apr232024

Certificate medicale eliberate la externare. Data acordarii

de Rodica Mantescu valabil la 23 Apr 2024
Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
Apr212024

Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilie

de Rodica Mantescu valabil la 21 Apr 2024
Intrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM "08" Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru ...
x