426 spete pentru codul CAEN 4120
Iun202025
Fisa de post Ajutor sef brigada in constructii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Iun 2025
Intrebare: Doresc o fisa a postului ptr ajutor sef brigada constructii cor 132301.
Iun012025
Concediu de odihna se acorda pe zile nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iun 2025
Intrebare: Un salariat este angajat la 2 societati: Societatea 1: angajat cu norma intreaga Societatea 2: are doua contracte cu norma partiala (o ora/saptamana/contract). In luna mai beneficiaza de concediu a luna tataluia la societatea 1. La societatea 2, salariatul solicita concediu de odihna pe aceeasi perioada a concediului a luna tataluia de la societatea 1. Mentionam ca copilul este nascut in anul ...
Mai132025
Prelungire CCM. Mandatul reprezentantilor salariatilor
de Adina Popescu
valabil la 13 Mai 2025
Intrebare: In cazul in care in contractul colectiv de munca al societati s-a precizat : (1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe durata de 24 luni, intrand in vigoare de la data inregistrarii la Inspectoratul Teritorial de Munca. (2) Partile convin asupra prelungirii valabilitatii contractului sau renegocierii clauzelor sale partial sau total cu cel putin 60 de zile calendaristice inaintea ...
Mai022025
Fisa de post Sef birou contabilitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Mai 2025
Intrebare: Rog sa ma ajutati cu un model de fisa de post pentru Sef birou contabili121129tate, COR 121129.
Apr252025
Comunicarea deciziei de sanctionare. Refuzul salariatului
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Apr 2025
Intrebare: In cazul in care in urma cercetarii disciplinare salariatul nu doreste sa semneze ca a luat cunostinta de decizia de sanctionare. S-a facut proces verbal ca a refuzat pentru luare la cunostinta, apoi s-a trimis prin posta cu confirmare de primire, dar refuza sa semneze. Care e pasul urmator?
Mar272025
Trimiterea salariatilor in Olanda. Contributii sociale. Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Mar 2025
Intrebare: Avem nevoie de clarificari privind speta de mai jos: Societate cu sediul in Romania, domeniul de activitate constructii, incheie un contract de prestari sericii cu o firma din Olanda. Numarul total de angajati a firmei este 30 din care plecati in Olanda 25. Plata salariilor si a contributiilor se efectueaza in Romania. 1. Care este perioada maxima in care angajatii pot lucra in Olanda? 2. Cum se ...
Mar022025
Clauza de mobilitate impozabila sau neimpozabila
de PortalCodulMuncii.ro
valabil la 02 Mar 2025
Intrebare: O firma care presteaza activitate de amenajari spatii de birouri, finisaje de interior - are angajati care nu au un loc fix de munca ei lucreaza acolo unde au lucrarea, in diverse spatii. Am avut in contract trecuta o clauza de mobilitate in valoare de 100 lei, acum as dori sa modific valoarea acestei clauzei si as vrea sa stiu ce valoare maxima as putea trece in asa fel incat sa nu platesc nici ...
Feb212025
Aplicarea facilitatilor in sectorul constructii
de Dani Cucu
valabil la 21 Feb 2025
Intrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri ...
Feb152025
Incadrarea in munca a unui minor cu varsta de 17 ani. Conditii
de Adina Popescu
valabil la 15 Feb 2025
Intrebare: Pentru angajare copil cu varsta de 17 ani de ce conditii trebuie sa tina cont societatea? (ex. durata timpului de lucru, declaratie tutore legal etc.)
Feb012025
Obligatia de angajare a persoanelor cu handicap
de Gabriela Dita
valabil la 01 Feb 2025
Intrebare: Referitor la obligatiile de angajare persoane cu handicap, avand in vedere art. 78 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, modificat prin OUG 127/2024, cum putem respecta prevederile art. 78 alin. (2) cu subpunctele de la 2.1 la 2.4, in cazul in care societatea noastra are ca obiect de activitate constructii si prin urmare nu are posturi vacante ...
Feb012025
Pensie limita de varsta. Salariat in concediu medical
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Feb 2025
Intrebare: Avem un salariat care in data de 4 februarie 2025 implineste 65 ani (varsta standard de pensionare). El este in concediu medical a este internat la psihiatrie. Este corect sa incetam contractul in data de 4 februarie 2025 conform art. 56 lit. c), la data implinirii varstei de pensionare? Se poate inceta cu o alta data ulterioara acestei date dupa iesirea din spital?
Ian132025
Domeniul constructii. Salariat cu o vechime de peste 24 de luni
de Gabriela Dita
valabil la 13 Ian 2025
Intrebare: Majorare salariu minim dupa 24 luni. Domeniul constructiilor Avind in vedere ca salariul din domeniul constructiilor este adoptat prin derogare de la prevederile ce stabilesc adoptarea minimului brut pe economie (prin Hotarare de Guvern ), pentru salariatii din domeniul constructiilor este necesar sa se modifice salariul minim brut (peste 4582 lei) dupa 24 luni conform prevederilor OUG nr. ...
Dec232024
Salariata insarcinata. Obligatiile angajatorului
de Adina Popescu
valabil la 23 Dec 2024
Intrebare: Am primit de la o angajata adeverinta de la medic precum este insarcinata in 13 saptamani, ma puteti indruma va rog frumos ce trebuie sa fac mai departe? De la medicina muncii mi a spus sa o trimit la ei si cu raportul facut de ei trebuie sa merg la ITM sa il depun acolo. Imi puteti spune pasii ce trebuie sa ii urmez?
Dec072024
Indemnizatie pentru cresterea copilului. Stagiu de cotizare. Baza de calcul
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Dec 2024
Intrebare: In cazul in care parintele - mama e necasatorita - nu a lucrat 12 luni din ultimele 24 luni anterioar datei nasterii copilului, poate obtine indemnizatia de crestere copil? Daca da, cum se calculeaza? Daca mama a lucrat 12 luni din ultimele 24 luni anterior nasterii copilului, dar acestea nu sunt consecutive, poate obtine indemnizatie crestere copil?
Un produs marca 