Intrebare: Avand in vedere raspunsul dvs cu privire la situatia descrisa in josul paginii, respectiv ""Raspunsul este valabil, daca salariatul lucreaza maximum 10 zile pe luna si nu lucreaza in fiecare zi.
Daca salariatul lucreaza zilnic, de exemplu intr-o zi lucreaza 2 ore si in alta zi 4 ore si prin cumulul orelor a reiesit un numar de 80 ore/luna de activitate, in aceasta situatie salariatul beneficiaza pentru o luna de munca de doua zile de CO (1,75 zile pe luna) daca in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil nu exista o clauza mai favorabila salariatului""
va rog sa ne comunicati:
* in situatia in care salariatul presteaza in luna februarie si in luna martie mai mult de 10 zile de activitateluna. se aplica acelasi mod de calcul pe care ni l-ati comunicat???
*presupunem ca salariatul doreste sa-si ia in luna martie zilele de concediu de odihna, cum figureaza acestea in pontaj tinand cont ca in luna martie salariatul presteaza 12 zile in total 44 ore?? (conform actului aditional) - se adauga cele 4 zile de CO la cele 12??? - in acest caz am depasi numarul de 44 ore din actul aditional SAU trebuie sa scadem numarul de ore la 40 si sa socotim 4 zile de CO a cate 1 ora fiecare???
INTREBARE INITIALA
Suntem un ONG si avem urmatoarea situatie:
1 persoana este angajata cu CIM pe perioada determinata in vederea desfasurarii unor activitati (in cazul nostru CIM este valabil in perioada 23.01-17.03.2013), cu timp inegal de 36 oreluna.
Pe parcursul desfasurarii CIM, au intervenit 2 acte aditionale
AA1 - pentru modificarea duratei muncii la 80 oreluna si a salariului - incepand cu 01.02.2012 si
AA2 - pentru modificarea duratei muncii la 44 oreluna si a salariului - incepand cu 01.03.2013.
Am recurs la aceste acte aditionale deoarece numarul de ore si salariul erau diferite de la o luna la alta.
Astfel, in luna ianuarie persoana a lucrat 9 zile a cate 4 ore pe zi.
In luna februarie, persoana a lucrat 23 zile, numarul de ore in aceste zile fiind diferite si nu egale si a prestat activitate si sambata si duminica.
In luna martie, persoana a lucrat 12 zile, numar de ore diferit.
Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rog sa-mi spuneti la cate zile de concediu de odihna are dreptul persoana in cauza.
In situatia in care persoana desfasoara cu acceptul ei activitate in zilele de sambata si duminica, noi ca si angajatori mai suntem obligati sa-i acordam spor la salariu??
Suntem un ONG si avem urmatoarea situatie:
1 persoana este angajata cu CIM pe perioada determinata in vederea desfasurarii unor activitati (in cazul nostru CIM este valabil in perioada 23.01-17.03.2013), cu timp inegal de 36 oreluna.
Pe parcursul desfasurarii CIM, au intervenit 2 acte aditionale
AA1 - pentru modificarea duratei muncii la 80 oreluna si a salariului - incepand cu 01.02.2012 si
AA2 - pentru modificarea duratei muncii la 44 oreluna si a salariului - incepand cu 01.03.2013.
Am recurs la aceste acte aditionale deoarece numarul de ore si salariul erau diferite de la o luna la alta.
Astfel, in luna ianuarie persoana a lucrat 9 zile a cate 4 ore pe zi.
In luna februarie, persoana a lucrat 23 zile, numarul de ore in aceste zile fiind diferite si nu egale si a prestat activitate si sambata si duminica.
In luna martie, persoana a lucrat 12 zile, numar de ore diferit.
Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rog sa-mi spuneti la cate zile de concediu de odihna are dreptul persoana in cauza.
In situatia in care persoana desfasoara cu acceptul ei activitate in zilele de sambata si duminica, noi ca si angajatori mai suntem obligati sa-i acordam spor la salariu??
Va multumesc.
Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro